Различают следующую адаптацию поведения в условиях организации

профессиональную, психологическую, социально-психологическую, физиологическую

Разработал функциональную теорию поведения человека в организации

А.Файоль

Разработка проекта как базовой основы формирования слаженной производственной деятельности и поведения индивидов и групп в организации - это

организационное проектирование поведения

Разрастание конфликтов обычно идет по схеме _________ конфликт

межгрупповой, межличностный, общеколлективный

Распоряжения, указания, оценки руководства “сверху вниз” – коммуникация

нисходящая

Реакция собеседника, которая показывает, насколько успешным был процесс коммуникации, - это связь

обратная

Реальная или воображаемая социальная группа, выступающая в качестве эталона поведения, – это ________ группа

референтная

Резкое обострение противоречий и столкновение двух или более участников в процессе решения проблемы, имеющей деловую или личную значимость для каждой из сторон, – это

конфликт

Ресурсы членов группы – это

личные качества, способности

Рефлекторная природа поведения была открыта

Декартом

Риск, который себя оправдывает, предусматривает четкую цель, уверенность в том, что возможно будет перенести худший результат, – это риск

с умом

Родоначальником бихевиоризма был

Э.Торндайк

С учетом квалификации в области специальных знаний, способности к формированию независимых суждений подбираются

эксперты

Самой сильной стороной организации проблемной ориентации является то, что она

может быстро реагировать на изменения в ближайшем будущем

Самый эффективный подход к процессу принятия решений имеют

японцы

Свод психофизиологических характеристик конкретной личности и ее психический потенциал - это

психограмма

Свойство, которое означает достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами, - это

равенство конечных результатов

Свойство, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания с использованием ресурсов из окружающей среды, - это

динамическое равновесие

Свойство, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями, - это

взаимодействие с окружающей средой

Свойство, которое характеризуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, - это

синергизм

Сделать поведение людей в производственной группе соответствующим ее предназначению с учетом развития личности призван (а)

научная организация труда (НОТ)

Сильное, часто глубоко скрытое беспокойство по поводу собственного авторитета у руководителей, которые играют социальную роль лидера и борются с этим беспокойством средствами, приносящими вред организации, - это комплекс авторитета

угрожаемого

Система взглядов на объективный мир и на свои роль и место в окружающей действительности - это

мировоззрение

Система духовных средств обеспечения смысла и мотивации в действиях людей – это система

религиозная

Система использования своего свободного времени – это система

отдыха

Система мероприятий, позволяющих выявить людей, которые по своим индивидуальным качествам наиболее пригодны к обучению и эффективному выполнению профессиональной деятельности по определенной специальности, – это

профессиональный отбор

Система отношений, с помощью которых люди воспроизводят, обучают и вводят в общество своих детей, - это система

семьи

Система поступков, обусловленных сознанием и волей человека, - это

нравственное поведение

Система принципов социального группирования, создаваемых людьми в данном обществе, - это система

социализации

Система сознательно координируемой деятельности двух и более людей для достижения общей цели - это

организация