При высокой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства является

говорящим

При низкой производственной и высокой человеческой ориентациях стиль лидерства является

участвующим

При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства является

делегирующим

Признание одинаковых стартовых возможностей, прав и обязанностей перед законом – это принцип

равенства

Принятие индивидом или группой культурных норм, ценностей и эталонов действий новой среды, когда нормы и ценности, усвоенные в старой среде, не приводят к удовлетворению потребностей, не создают приемлемого поведения, - это

приспособление

Прогнозирование конфликта требует анализа и осмысления таких компонентов, как

конфликтная ситуация, проблемы, сам инцидент, провоцирующий конфликт, участники конфликта

Противоречия, возникающие между людьми, группами, организациями, государствами, – это источники

конфликтов

Профессиональная деятельность, осуществляемая специально обученным подготовленным персоналом, помогающая менеджерам идентифицировать и решать управленческие и операционные проблемы различных общественных институтов, – это

управленческое консультирование

Профессиональное ноу-хау, умение, аккуратность, изобретательность, дисциплина, уважение к другим и их успеху являются основной идентификацией

специалистов

Процесс включения человека в иные для него формы, условия и отношения жизнедеятельности - это

адаптация в условиях организации

Процесс влияния на своих сторонников и последователей при добровольном сплачивании – это

лидерство

Процесс культурного взаимного проникновения, через который личности и группы приходят к разделяемой всеми участниками процесса общей культуре, называется

ассимиляцией

Процесс нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, имеющей личностную значимость для участников конфликта и на этой основе гармонизация их взаимоотношений, – это

разрешение конфликта

Процесс непроизвольной подверженности людей проявлению схожести эмоций, чувств, действий, – это

психическое заражение

Процесс обострения противоречия и борьба его участников – это

усиление конфликта

Процесс ослабления борьбы и постепенная гармонизация взаимоотношений участников конфликта – это

затухание конфликта

Процесс появления новых культурных элементов и комплексов в субкультурах и доминирующей культуре общества – это культурное

изменение

Процесс принятия личностью решения о выборе будущей трудовой деятельности – это

профессиональное самоопределение

Процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов - это

интеграция

Процесс создания проекта предполагаемого или возможного объекта, состояния - это

проектирование

Процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, - это

внушение

Процесс эмоционального и иного самоотождествления индивида другим человеком, сообществом, образцом – это

идентификация

Процесс, в ходе которого представители одной или нескольких социальных групп действуют совместно и координировано ради достижений единой цели, - это

кооперация

Прочной основой предупреждения любых негативных явлений в коллективе становится реализованный в служебной деятельности руководителя принцип

«Делай, как я!»

Психическая _________ – это групповое состояние, когда при совместной деятельности индивидов образуются сложные побуждения к действиям и поведению

контагиозность

Психическое состояние гнетущего напряжения, тревожности, вызываемого неудовлетворением мотивированных потребностей, – это

фрустациия