Если подчиненные не способны и не хотят работать, необходим стиль лидерства

говорящий

Если подчиненные не способны, но хотят работать, необходим стиль лидерства

участвующий

Если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства

делегирующий

Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства

уговаривающий

Если противоречие между индивидом и группой оказывается неустраненным, возникает

дезинтеграция

Замысел, план, предложение, предначертание задуманного, изложенные документально, - это

проект

Заразительность, возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения, - это

контагиозность

Изменение своей позиции, перестройка поведения, сглаживание противоречий в ущерб своим интересам – это

приспособление

Изменение содержания и форм организации труда, направленное на устранение его монотонности и однообразия с целью повышения удовлетворенности трудом, - это ___________ труда

гуманизация

Изменение, обновление и совершенствование, отвечающие современным требованиям, – это

модернизация

Изоляция и одиночество, характерные для современного городского населения, - это

аномия

Индивид, занимающий промежуточное положение на границе между двумя или более культурами, частично ассимилированный в каждую, но полностью ни в одну из них, - это личность

маргинальная

Индивид, который имеет более высокий уровень знаний, умений, способностей и личностных качеств в сравнении с другими участниками конфликтной ситуации, – это оппонент

сильный оппонент

Индивид, который чаще других создает и вовлекает других в конфликтные ситуации и конфликты, – это

конфликтный человек

Индивид, постоянно испытывающий дискомфортные чувства и своим поведением омрачающий общую атмосферу, - это

маргинал

Индивидуально осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека, - это

карьера

Индивидуальный ранг, занимаемый личностью в группе, - это

личностный статус

Информирование “снизу вверх”, от подчиненных к руководителю – это коммуникация

восходящая

Исключительная одаренность личности – это

харизма

Исследование индивидуального и группового поведения в организации – это __________ организационного поведения

предмет

Исторически сложившиеся установки, нормы поведения, передающиеся из поколения в поколение, соблюдаются в силу установившихся

обычаев, привычек, традиций

К методам исследования и диагностики относятся

моделирование, наблюдение, опрос

К предпосылкам организационного поведения персонала относятся

адаптация поведения в условиях организации, предрасположенность к межличностной совместимости, создание благоприятного организационного климата

К психологическим признакам личности относятся

саморегуляция, самосознание, сознание

Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, - это

соперничество

Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, - это _____

соперничество

Когда в организацию приглашают внешнего консультанта, которому дают задание спланировать изменения организации, – это стратегия

специалиста

Когда интересы и благо других людей ставятся выше собственных - это

альтруизм

Когда людей на время стресс мобилизует, возбуждает, то это называется

аустрессом

Когда оба участника конфликта относятся друг к другу непримиримо отрицательно, то это конфликт

безысходности

Когда один и тот же человек вызывает к себе одновременно и положительное, и отрицательное отношение, то возникает конфликт

влечения-боязни

Когда один из членов пары относится к другому отрицательно, а второй – положительно, то этот конфликт

несовместимости