Конфликты приводят к негативным, часто к разрушительным действиям, которые иногда перерастают в клевету, склоку и другие негативные явления, что влечет резкое снижение эффективности работы коллектива
деструктивные
Крестным отцом» этики – теории морали, науки о должном – называют
Аристотеля
Нравственность – это разум воли», – сформулировал
Г.Гегель
Познай самого себя» - это выражение
Сократа
Этику благоразумия» сформулировал
П.Дракер
Академик _________ называет деятельность «единицей жизни, опосредованной психическим отражением»
А.Леонтьев
Анализ организационных систем включает следующие стадии
анализ и обратную связь, выработку идей, изучение проблем организации, оценку идей, планирование нововведений
Анализ состояния социальных объектов и процессов, выявление проблем их функционирования и развития - это
диагностика
Аутогенную тренировку как метод лечения некоторых нервных расстройств активно применял австрийский психиатр
И.Г.Шульц
Базовая основа формирования проекта любого социального объекта и эталона культурного поведения его индивидов - это
организационное проектирование
Безоговорочное совпадение декларированного и практически осуществленного - это принцип
единства слова и дела
Более сложными мотивами поведения являются
идеалы, интересы, мировоззрения, склонности
Большой офис, высокая зарплата относятся к статусу
формальному
В Америке и Западной Европе управленческими теориями, которые раскрывают основные аспекты поведения руководителя, являются
ролевая, социальная, функциональная
В зависимости от того, какие нормы и ценности приняты новым членом организации, выделяются следующие типы адаптации
индивидуализм, конформизм, мимикрия, отрицание
В необходимости перестройки динамического стереотипа личности в соответствии с требованиями новых трудовых условий проявляется адаптация
психологическая
В совокупности реакций организма на измененные условия окружающей среды выражается адаптация
физиологическая
В структуре организации выделяют подсистемы
неформальная межличностная структура отношений, неформальная организационная структура, технологическая система поведения, формальная организационная структура
Взаимодействие двух или более человек, состоящее в обмене информацией между ними в целях выработки стратегии и тактики деятельности и поведения, – это
общение
Взгляд на общество, при котором определенная группа считается центральной, а все другие группы соизмеряются и соотносятся с ней, - это
этноцентризм
Видами организационных систем являются системы
замкнутая, открытая
Видами типовых трудовых путей являются
вертикальный, горизонтальный, ступенчатый
Видом психологической подготовки к проведению конкретной деловой беседы является _____ беседа
непосредственная
Внепроизводственные факторы влияния на организацию (предприятие, компанию, фирму) - это
внешние факторы
Внесение индивидом осознанных корректив в свой образ жизни, деятельность и поведение в соответствии с общественно значимыми целями – это
саморегуляция
Внешнее проявление тревожного поведения индивида в конкретной ситуации, которое не связано с наличием у него личностной тревожности, – это
ситуационная тревожность
Внутренние побуждения личности к деятельности, поведению - это
мотивы
Воздание человеку по его заслугам, соблюдение уравнительной и распределительной честности - это
справедливость
Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, - это
убеждение
Воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации действий - это
мотивирование
Враждебная внутренняя установка или враждебный тип действий индивида – это
агрессия
