Враждебная внутренняя установка или враждебный тип действий индивида – это

Конфликты приводят к негативным, часто к разрушительным действиям, которые иногда перерастают в клевету, склоку и другие негативные явления, что влечет резкое снижение эффективности работы коллектива

деструктивные

Крестным отцом» этики – теории морали, науки о должном – называют

Аристотеля

Нравственность – это разум воли», – сформулировал

Г.Гегель

Познай самого себя» - это выражение

Сократа

Этику благоразумия» сформулировал

П.Дракер

Академик _________ называет деятельность «единицей жизни, опосредованной психическим отражением»

А.Леонтьев

Анализ организационных систем включает следующие стадии

анализ и обратную связь, выработку идей, изучение проблем организации, оценку идей, планирование нововведений

Анализ состояния социальных объектов и процессов, выявление проблем их функционирования и развития - это

диагностика

Аутогенную тренировку как метод лечения некоторых нервных расстройств активно применял австрийский психиатр

И.Г.Шульц

Базовая основа формирования проекта любого социального объекта и эталона культурного поведения его индивидов - это

организационное проектирование

Безоговорочное совпадение декларированного и практически осуществленного - это принцип

единства слова и дела

Более сложными мотивами поведения являются

идеалы, интересы, мировоззрения, склонности

Большой офис, высокая зарплата относятся к статусу

формальному

В Америке и Западной Европе управленческими теориями, которые раскрывают основные аспекты поведения руководителя, являются

ролевая, социальная, функциональная

В зависимости от того, какие нормы и ценности приняты новым членом организации, выделяются следующие типы адаптации

индивидуализм, конформизм, мимикрия, отрицание

В необходимости перестройки динамического стереотипа личности в соответствии с требованиями новых трудовых условий проявляется адаптация

психологическая

В совокупности реакций организма на измененные условия окружающей среды выражается адаптация

физиологическая

В структуре организации выделяют подсистемы

неформальная межличностная структура отношений, неформальная организационная структура, технологическая система поведения, формальная организационная структура

Взаимодействие двух или более человек, состоящее в обмене информацией между ними в целях выработки стратегии и тактики деятельности и поведения, – это

общение

Взгляд на общество, при котором определенная группа считается центральной, а все другие группы соизмеряются и соотносятся с ней, - это

этноцентризм

Видами организационных систем являются системы

замкнутая, открытая

Видами типовых трудовых путей являются

вертикальный, горизонтальный, ступенчатый

Видом психологической подготовки к проведению конкретной деловой беседы является _____ беседа

непосредственная

Внепроизводственные факторы влияния на организацию (предприятие, компанию, фирму) - это

внешние факторы

Внесение индивидом осознанных корректив в свой образ жизни, деятельность и поведение в соответствии с общественно значимыми целями – это

саморегуляция

Внешнее проявление тревожного поведения индивида в конкретной ситуации, которое не связано с наличием у него личностной тревожности, – это

ситуационная тревожность

Внутренние побуждения личности к деятельности, поведению - это

мотивы

Воздание человеку по его заслугам, соблюдение уравнительной и распределительной честности - это

справедливость

Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, - это

убеждение

Воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации действий - это

мотивирование

Враждебная внутренняя установка или враждебный тип действий индивида – это

агрессия