1) визначений його сторонами;
5) невизначений;
№ 235
Державні службовці не мають права виконувати роботу на умовах сумісництва крім.....
1) крім медичної практики;
4) крім викладацької діяльності;
№ 236
Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть застосовуватися для:
2) працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці;
№ 237
Забороняється укладати трудовий договір з неповнолітнім про роботу...
1) з важкими умовами праці;
4) на підземних роботах;
№ 238
Незалежно від стану на ринку праці дозвіл на працевлаштування іноземних громадян не видається, якщо...
1) у поданих для видачі дозволу документах містяться відомості, що суперечать вимогам міжнародних договорів України;
3) є рішення відповідних органів про видворення іноземця за межі України;
№ 239
Тимчасовими вважаються працівники, які прийняті:
3) на роботу на строк до двох місяці;
5) для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце чи посада до чотирьох місяців;
№ 240
Назвіть ознаки, що характеризують роботу за сумісництвом:
2) робота виконується у вільний від основної роботи час;
4) із сумісниками укладається трудовий договір
№ 241
Назвіть умови, за наявності яких іноземним громадянам видається дозвіл на працевлаштування в Україні...
3) якщо в регіоні відсутні працівники, які спроможні виконувати цей вид роботи;
6) є достатні обґрунтування доцільності використання праці іноземних фахівців.
№ 242
Необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу вважатиметься відмова:
3) вагітній жінці з мотивів вагітності;
4) не пов’язана з професійними якостями працівника;
№ 243
Забороняється укладати трудовий договір з неповнолітнім про роботу...
2) з шкідливим умовами праці;
4) з небезпечними умовами праці;
№ 244
Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу...
3) із шкідливими умовами праці;
5) на важких роботах;
№ 245
2) із небезпечними умовами праці;
5) пов’язаних з переміщенням важких речей маса яких перевищує встановлені для жінок норми;
№ 246
Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть застосовуватися стосовно:
2) працівників, зайнятих на важких роботах;
5) працівників, зайнятих на роботах з небезпечними умовами праці;
№ 247
Тимчасовими працівниками вважаються особи прийняті на роботу:
2) терміном до 2-х місяців;
4) для заміщення тимчасово відсутніх працівників на термін до 4-х місяців;
№ 248
Випробовування при прийнятті на роботу може встановлюватись:
5) державним службовцям;
№ 249
Обов’язковими умовами, без яких трудовий договір не може бути укладено є умови про:
1) час початку працівником роботи;
5) трудову функцію працівника;
№ 251
1) місце роботи працівника;
4) оплату праці;
№ 250
Строковий трудовий договір вважається продовженим на невизначений строк якщо:
2) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення;
5) трудовий договір був переукладений один або декілька разів;
№ 252
Обов’язковими умовами, без яких трудовий договір з сезонними працівниками не може бути укладено є умова про:
2) трудову функцію працівника;
4) строк трудового договору;
№ 253
До факультативних умов трудового договору належать умови про:
2) нерозголошення комерційної таємниці;
6) заборону роботи за сумісництвом.
№ 254
3) додаткову оплачувану відпустку;
6) режим роботи працівника.
№ 255
Які із перелічених умов трудового договору, укладеного з тимчасовим працівником є факультативними:
6) про неповний робочий час.
№ 256
Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою повинен бути зареєстрований у:
4) Державній службі зайнятості за місцем проживання роботодавця;
№ 257
Переведення працівника на іншу роботу без його згоди допускається:
3) для відвернення обставин, які ставлять під загрозу життя людей;
№ 258
На працівників, які працюють у роботодавця-фізичної особи, трудові книжки:
5) ведуться роботодавцем, зберігаються у працівника;
№ 259
Молодий фахівець зобов’язаний прибути до місця призначення в термін:
3) вказаний у направленні на роботу;
№ 260
Відповідно до чинного трудового законодавства сумісництвом є:
2) робота, яку виконує працівник на підставі двох трудових договорів на одному підприємстві;
№ 261
Переміщенням вважається:
2) зміна робочого місця працівника, без зміни інших умов трудового договору.
№ 262
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором:
2) на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце.
3) на тому ж підприємстві в інший структурний підрозділ у тій же місцевості.
№ 263
Роботодавець повинен попередити працівника про «зміну істотних умов праці», яка проводиться у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці не пізніше ніж за ____2______ міс.
№ 264
Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою:
2) до досягнення дитиною віку трьох років.
№ 265
Доручення працівникові роботи, яка не відповідає його трудовій функції, а також зміна інших істотних умов трудового договору, якщо при цьому немає змін в організації виробництва і праці вважається:
2) переведенням на іншу роботу.
№ 266
Роботодавець має право перевести працівника строком до _____1_____ міс. на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.
№ 267
Зміна умов трудового договору (крім спеціальності, кваліфікації, посади), що здійснюється роботодавцем при впровадженні передових методів, технологій, вважається:
3) зміною істотних умов праці.
№ 268
Зміна умов трудового договору (крім спеціальності, кваліфікації, посади), що здійснюється роботодавцем у зв’язку із введенням нових форм організації праці, вважається:
5) зміною істотних умов праці.
№ 269
При переведенні за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом _____2_____ тижн.
№ 270
При тимчасову переведенні на іншу роботу чинним трудовим законодавством працівнику гарантується оплата праці за виконану роботу:
4) не нижче як його середній заробіток за попередньою роботою, але більше ніж за 2 тижні.
№ 271
Переведення працівників на легшу роботу за станом здоров’я проводиться відповідно до:
1) медичного висновку
3) за згодою працівника.
№ 272
У відповідності із Кодексом законів про працю України, працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу:
6) у відповідності з медичним висновком.
№ 273
Призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами вважається:
4) простоєм.
№ 274
Переведення працівників у разі простою на іншу роботу за їх згодою на інше підприємство дозволяється:
1) на строк до одного місяця.
2) в тій самій місцевості.
№ 275
Переведення працівників у разі простою на іншу роботу за їх згодою на тому ж підприємстві дозволяється:
3) на весь час простою.
№ 301
У разі пропуску терміну прийняття рішення виборним органом первинної профспілкової організації про розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця, вважається, що:
2) згода на звільнення працівника надана
№ 302
Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації:
6) не припиняє чинності трудового договору
№ 303
У разі реорганізації підприємства трудовий договір…
2) не припиняється
№ 304
Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:
4) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
6) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення
№ 311
2) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворю
5) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи
№ 312
4) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи
№ 323
3) розірвання трудового договору з iнiцiативи працівника
6) закінчення строку трудового договору
№ 332
5) виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи
6) вчинення одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації
№ 333
1) вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили
5) поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння
№ 305
Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе у разі:
1) скорочення чисельності працівників
2) скорочення штату працівників
№ 306
З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:
2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця
№ 307
Виборний орган первинної профспілкової організації повинен розглянути письмове подання роботодавця на звільнення працівника з роботи у ____15______ денний термін.
№ 308
Якщо працівник відмовляється від укладення договору про повну матеріальну відповідальність, при умові, що законодавством передбачено укладення такого договору з відповідною категорією працівників, то трудовий договір з таким працівником може бути припинений з підстав (**).
2) змін в організації виробництва і праці, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників
№ 309
Якщо працівник відмовляється від укладення контракту, при умові, що законом передбачено його укладення з відповідною категорією працівників, то трудовий договір з таким працівником може бути припинений з підстав (**).
3) відмови від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці
№ 310
При звільненні з роботи розрахунок з працівником проводиться:
5) у день звільнення працівника
№ 313
Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників роботодавець пропонує працівнику:
5) іншу роботу, яка повинна відповідати роду діяльності працівника
№ 314
Роботодавець доводить до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці за ____2______ міс. до вивільнення.
№ 315
Якщо за результатами атестації працівник визнаний таким, що не відповідає займаній посаді роботодавець вправі розірвати з ним трудовий договір у строк не пізніше _____2_____ міс. від дня атестації.
№ 316
