5) примирна комісія
№ 119
Хто створює Національну службу посередництва і примирення?
4) Президент України
№ 120
Який суб’єкт складається із залучених сторонами фахівців, експертів, інших осіб і приймає рішення по суті колективного трудового спору (конфлікту)?
1) трудовий арбітраж
№ 121
Як називається особа, визначена за спільним вибором сторін колективного трудового спору (конфлікту), яка сприяє встановленню взаємодії між сторонами, проведенню переговорів, бере участь у виробленні примирною комісією взаємоприйнятного рішення?
4) незалежний посередник
№ 122
Як називаються неврегульовані в результаті взаємних переговорів протиріччя, які виникають з приводу виконання окремих положень колективного договору?
2) колективні трудові спори
№ 123
Хто вирішує колективний трудовий спір (конфлікт), коли останній не був вирішений за допомогою примирних процедур, а законодавством заборонено подальше його вирішення шляхом проведення страйку?
1) суд
№ 124
У разі, коли інтереси найманих працівників з укладення колективного договору представляє профспілковий орган, інтереси власника не можуть представляти особи які є членами:
3) виборного органу цієї профспілки
№ 125
Угода, що укладається на основі чинного законодавства і прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників або уповноважених ними органів, – це:
4) колективний договір
№ 126
Яким документом оформляються вимоги найманих працівників, профспілки чи об’єднання профспілок у ході виникнення колективних трудових спорів (конфліктів)?
1) протоколом
№ 127
Положення галузевої угоди діють безпосередньо і є обов’язковими:
3) для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду
№ 128
У якому випадку рішення трудового арбітражу про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) є обов’язковим для виконання сторонами?
5) якщо сторони про це попередньо домовилися
№ 129
Сфера укладення колективного договору визначається:
3) Кодексом Законів про Працю України
№ 130
Зміни до колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися:
5) за взаємною згодою сторін
№ 131
Рішення про оголошення страйку на підприємстві вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала ____ найманих працівників або ____ делегатів конференції.
1) більшість
2) дві третини
№ 132
Орган (особа), який очолює страйк, зобов’язаний письмово попередити власника або уповноважений ним орган (представника) не пізніш як за ____7______ днів до початку страйку, а у разі прийняття рішення про страйк на безперервно діючому виробництві – за ____15______ днів.
№ 133
На яких підприємствах, в установах, організаціях укладається колективний договір?
3) що використовують найману працю
4) що мають право юридичної особи
№ 134
З якого моменту виникає колективний трудовий спір (конфлікт)?
4) коли закінчилися строки розгляду вимог, висунутих найманими працівниками, а відповіді від власника не надійшло
5) коли власник частково відмовив у задоволені вимог, висунутих найманими працівниками, і уповноважений представницький орган прийняв рішення про незгоду з рішенням власника
№ 135
Не допускається ведення переговорів та укладення колективного договору від імені працівників:
1) органами, які створені власниками
5) політичними партіями
№ 136
Колективний договір, що подається на повідомну реєстрацію, повинен відповідати наступним вимогам:
2) відповідати вимогам законодавства про мови
5) містити інформацію про джерела фінансування заходів щодо надання додаткових соціальних пільг
№ 137
Згідно з КЗпП України сторонами колективного договору є:
3) уповноважений власником орган
6) первинні профспілкові організації, які діють відповідно до своїх статутів
№ 138
Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:
2) виробничому рівні
4) територіальному рівні
№ 139
