1) сторонами за домовленістю
6) сторонами у рівних частках, якщо не досягнуто згоди щодо його забезпечення
№ 159
Трудовий арбітраж повинен прийняти рішення у _____10_____ строк з дня його створення. За рішенням більшості членів трудового арбітражу цей строк може бути продовжено до ____20______ днів.
№ 160
Завершіть законодавче формулювання: «Участь у страйку працівників, за винятком страйків, визнаних судом незаконними, не розглядається як (**) і не може бути підставою (**)».
1) для притягнення до дисциплінарної відповідальності
3) порушення трудової дисципліни
№ 161
Представництво професійних спілок, їх об’єднань на ведення колективних переговорів, укладення угод від імені працівників на державному, галузевому або регіональному рівні визначається:
5) пропорційно до кількості членів професійних спілок, яких вони об’єднують
№ 162
В яких випадках чинне законодавство України забороняє проведення страйку?
1) створення загрози довкіллю
4) перешкоджання ліквідації наслідків стихійного лиха
№ 163
Який порядок формування вимог найманих працівників, профспілок на виробничому рівні встановив Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»?
1) формуються шляхом збору підписів найманих працівників
3) формуються і затверджуються конференцією найманих працівників
№ 164
Будь-яка із сторін не раніш як за _____3_____ місяці до закінчення строку дії колективного договору письмово повідомляє іншу сторону про початок переговорів.
№ 165
Працівникам яких підприємств, установ. організацій (крім технічного та обслуговуючого персоналу) заборонено брати участь у страйках?
1) суду
3) органів правопорядку
№ 166
В яких випадках припиняються повноваження органу (особи) як керівника страйку?
1) прийняття рішення про відміну страйку
2) прийняття рішення про припинення страйку
№ 167
Кого зобов’язаний попередити власник або уповноваженим ним орган щодо рішення найманих працівників про оголошення страйку?
3) транспортні організації
6) постачальників
№ 168
Хто, крім сторін колективного трудового спору (конфлікту), може входити до складу трудового арбітражу?
2) представник органу місцевого самоврядування
3) народний депутат України
№ 169
В яких випадках утворюється трудовий арбітраж?
2) неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору
5) виникнення спору щодо виконання окремих положень колдоговору
№ 170
Які вимоги встановив законодавець щодо оплати праці та відшкодування витрат незалежного посередника, члена примирної комісії чи трудового арбітражу, пов’язаних з участю у примирній процедурі?
1) витрати провадяться за рахунок сторін колективного трудового спору (конфлікту) за їх домовленістю, а якщо сторони не досягли згоди – у рівних частках
6) оплата праці провадиться в розмірі не менше середньомісячної заробітної плати
№ 171
З яких питань власник або уповноважений ним орган (представник) зобов’язаний вжити необхідних заходів під час страйку?
5) додержання законності та громадського порядку
6) забезпечення життєздатності підприємства
№ 172
Вкажіть наслідки, що можуть настати для працівника, який брав участь у страйку, визнаного судом незаконним?
2) час участі працівника у страйку не зараховується до загального трудового стажу
5) час страйку не оплачується
№ 173
Які повноваження Національної служби посередництва і примирення?
1) здійснення реєстрації висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів)
3) аналіз вимог, виявлення та узагальнення причин колективних трудових спорів (конфліктів), підготовка пропозицій для їх усунення
№ 174
До компетенції Національної служби посередництва і примирення належить:
2) формування списків арбітрів та посередників
4) залучення до участі в примирних процедурах народних депутатів України, представників державної влади, органів місцевого самоврядування
№ 175
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін з регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
2) нормування і оплати праці
6) встановлення гарантій, компенсацій, пільг
№ 201
Угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, називається?
5) трудовий договір;
№ 202
Роботодавець не має права переміщати працівника на інше робоче місце:
5) на роботу протипоказану йому за станом здоров’я;
№ 203
У відповідності із Постановою Пленуму Верховного Суду України №9 від 6.11.1992 року до змін в організації виробництва та праці віднесено:
2) раціоналізація робочих місць;
4) впровадження передових технологій;
№ 204
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці:
1) при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою;
3) попередженні роботодавцем про такі зміни не пізніше двох місяців;
№ 205
Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим;
3) для працівників, які працюють на умовах трудового договору у фермерському господарстві;
4) під час укладення трудового договору з роботодавцем, фізичною особою;
№ 206
Термін випробування під час прийняття на роботу державних службовців встановлюється до _____6_____ міс.
№ 207
Термін випробування для робітників встановлюється до _____1_____ міс.
№ 208
Загальний термін випробування під час прийняття на роботу встановлюється до ____3______ міс.
№ 209
