2) обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці
3) оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання
№ 48
2) соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці
4) обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці
№ 49
1) забезпечення єдності і диференціації правового регулювання
5) оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання
№ 50
3) забезпечення єдності і диференціації правового регулювання
6) визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників
№ 51
5) соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці
6) визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників
№ 52
4) забезпечення єдності і диференціації правового регулювання
5) обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці
№ 53
Якщо за загальним правилом прийом на роботу осіб допускається з _____16_____ років, то повна трудова правосуб'єктність фізичних осіб наступає з досягненням ними _____18_____ років.
№ 54
Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів індивідуальних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку
2) роботодавець
4) працівник
№ 55
Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку
1) роботодавець
3) профспілка
№ 56
2) примирна комісія
3) трудовий арбітраж
№ 57
4) колектив найманих працівників
5) об'єднання роботодавців
№ 58
4) роботодавець
6) об'єднання роботодавців
№ 59
Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:
2) централізованого (імперативного) регулювання
4) застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності
№ 60
3) застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності
4) локального правовстановлення
№ 61
3) локального правовстановлення
6) децентралізованого (автономного) регулювання
№ 62
2) централізованого (імперативного) регулювання
6) децентралізованого (автономного) регулювання
№ 63
2) централізованого (імперативного) регулювання
4) локального правовстановлення
№ 64
Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини
1) правовідносини робочого часу
2) правовідносини трудової дисципліни
№ 65
1) правовідносини робочого часу
4) правовідносини часу відпочинку
№ 66
1) правовідносини робочого часу
6) правовідносини оплати праці
№ 67
1) правовідносини трудової дисципліни
4) правовідносини часу відпочинку
№ 68
1) правовідносини трудової дисципліни
6) правовідносини оплати праці
№ 69
Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:
3) між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів
5) між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його скеровано на роботу органом працевлаштування
№ 70
1) між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про допомогу у влаштуванні на роботу
4) між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його направлено на роботу органом працевлаштування
№ 71
1) між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про допомогу у влаштуванні на роботу
4) між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів
№ 72
2) між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів
4) між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його скеровано на роботу органом працевлаштування
№ 73
1) між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про допомогу у влаштуванні на роботу
4) між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його скеровано на роботу органом працевлаштування
№ 74
Головними суб’єктами трудових правовідносин є:
2) роботодавець
4) працівник
№ 75
