Правове регулювання проведення атестації робочих місць за умовами праці

Атестація робочих місць є комплексною оцінкою всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров'я і працездатність у процесі трудової діяльності.⁴³ Прове­дення атестації робочих місць на підприємстві, в установі, організації здійсню­ється з дотриманням вимог, передбачених Положенням про державну експерти­зу умов праці, затвердженим постановою Ради Міністрів УРСР від 01.12.1990 р. за № 357, Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. за № 442, Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України і Мініс­терства охорони здоров'я України від 01.09.1992 р. за № 41.

Атестація робочих місць за умовами праці обов'язково проводиться на всіх підприємствах, установах, організаціях, незалежно від їх галузевої належності та форм власності. На обов'язковість і необхідність її проведення впливає факт наявності технологічного процесу, обладнання, сировини та матеріалів, що є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, які можуть вплинути на здоров'я працюючих, а також на їх нащадків. Метою про­ведення атестації робочих місць за умовами праці є встановлення на конкретно­му підприємстві, в установі, організації права працівника на безпечні й здорові умови праці, захист їх життя й здоров'я, встановлення пільг й компенсації за шкідливі й небезпечні умови праці.

Атестація робочих місць за умовами праці має плановий характер. Відповід­но розрізняють планову (чергову) та позапланову (позачергову) атестацію. Пла­нова атестація проводиться у строки, визначені колективними договорами, але не рідше одного разу на п'ять років. Проведення позапланової атестації здій­снюється при наявності певних підстав та з ініціативи відповідних суб'єктів. Вона проводиться з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, найманих працівників підприємства або їх виборного органу, органів державної експерти­зи умов праці з участю санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охоро­ни здоров'я України, якщо відбулася докорінна зміна умов і характеру праці.

Комплексний характер атестації робочого місця за умовами праці полягає у вивченні і дослідженні цих факторів виробничого середовища, що можуть негативно вплинути на здоров'я працівників, та в розроблені системи заходів, спрямованих на знешкодження таких факторів.

Під час проведення атестації робочих місць за умовами праці виявляють при­чини та фактори виникнення шкідливих і небезпечних умов праці, проводять дослідження та комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характе­ру праці щодо їх відповідності вимогам стандартів, норм і правил (включаючи

⁴³ Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці, за­тверджені постановою Міністерства праці і Міністерства охорони здоров'я України від 01.09.1992р. за №41.

3.6. Фінансування заходів з охорони праці

проведення гігієнічної, технічної та організаційної оцінки). За результатами проведеної оцінки факторів виробничого середовища встановлюється ступінь шкідливості та небезпечності умов праці на основі гігієнічної класифікації: осо­бливо шкідливі та особливо важкі умови праці; шкідливі та важкі умови праці; шкідливі умови праці.

За результатами проведеної атестації робочих місць складають наступні пе­реліки:

а) робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких під­тверджується право на встановлені законодавством пільги і компенсації;

б) робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких під­тверджується право на пільги і компенсації за рахунок коштів підприємств;

в) робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких необхідно здійснити першочергові заходи з поліпшення умов праці.