Лекции.Орг


Поиск:




Категории:

Астрономия
Биология
География
Другие языки
Интернет
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Механика
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Транспорт
Физика
Философия
Финансы
Химия
Экология
Экономика
Электроника

 


Тема 12: Міжнародне регулювання СТВ. Міжнародна організація праці




1. Цілі та завдання МОП

Створено у 1919р. у складі Ліги Націй а з 1946 р. функціонує як спеціалізована установа ООН. Штаб-квартира в м. Женева. Члени – понад 180 країн.

Головні цілі МОП:

1) Захист інтересів і прав працівників шляхом регламентації робочого часу;

2) Боротьба з безробіттям;

3) Встановлення гарантій зарплати та визнання принципу рівності оплати за однакову працю;

4) Захист працівників від професійних захворювань та травматизму на виробництві;

5) Регламентація питань соціального страхування та соціального забезпечення.

Для досягнення поставлених цілей МОП виконує такі завдання:

1) Розроблення міжнародної політики та програм вирішення соціально-трудових проблем;

2) Створення й прийняття міжнародних трудових норм у вигляді конвенцій та рекомендацій;

3) Допомога країнам-учасникам у вирішенні соціально-трудових проблем;

4) Захист прав людини та боротьба з бідністю за покращення життєвого рівня працівників, розвиток соціального забезпечення;

5) Розробка програм покращення умов праці та виробничого середовища техніки безпеки та гігієни праці, охорони та відновлення довкілля;

6) Розробка заходів захисту найвразливіших груп працівників, людей похилого віку, працівників і мігрантів.

 

2. Структура МОП та особливості функціонування

МОП має складну і розгалужену структуру до якої входять:

1) Міжнародна конференція праці(генеральна конференція) є вищим органом МОП; збирається щорічно в Женеві, визначає загальний напрямок діяльності МОП;

2) Галузеві комітети;

3) Регіональні конференції;

4) Адміністративна рада – є виконавчим органом МОП, який спрямовує її роботу в період між конференціями, впроваджує її рішення, визначає порядок денний конференції та інших нарад;

5) Міжнародне бюро праці – це постійний секретаріат та одночасно дослідний центр із соціальних питань;

6) Регіональне відділення міжнародного бюро праці;

7) Міжнародний інститут соціально-трудових досліджень;

8) Міжнародний навчальний центр.

МОП – це єдина організація ООН, яка діє на принципах трипартизму.

У своїй діяльності МОП використовує три основні методи:

1) Нормотворча діяльність – передбачає розробку та прийняття міжнародних трудових норм та контроль за її виконанням;

2) Технічне співробітництво – передбачає надання допомоги країнам-учасникам у вирішенні соціально-трудових проблем;

3) Дослідження і публікації проблем у сфері праці;

Основні сфери діяльності МОП:

1) Зайнятість і безробіття;

2) Професійна підготовка та перепідготовка;

3) Права людини;

4) Умови безпеки та гігієна праці;

5) Заробітна плата, соціальне забезпечення;

6) Окремі категорії працівників;

7) МОП та соціальні інститути;

8) Погляду майбутнє та проблемні положення.

 

3. Конвенції та рекомендації

Нормотворча діяльність МОП полягає у розробленні та прийнятті міжнародно-правових актів двох видів:

1) Конвенції – підлягають ратифікації та покладають на державу юридичні зобов’язання з їх практичного впровадження, їх виконання перевіряється;

2) Рекомендації – не ратифікуються і є моделлю, якою держава може бути зобов’язана керуватися у здійсненні правового регулювання праці.

Конвенції і рекомендації МОП стосуються таких сфер:

1) охорона зарплати (її своєчасна та повна виплата, впорядкування та обмеження відрахувань з зарплати, дні та місце її виплати);

2) застосування принципів права на організацію та на ведення колективних переговорів(застосування переговорів у вирішенні трудових конфліктів, усунення дискримінації профспілок, захист організації, п-ств та найманих працівників від втручання зовні, заходи сприяння колективним переговорам);

3) усунення дискримінацій у сфері праці за ознаками раси, статі, кольору шкіри, політичних переконань;

4) політика у сфері зайнятості(сприяння повній, продуктивній, вільно обраній зайнятості, встановлення мінімальної зарплати);

5) робочий час і час відпочинку;

6) безробіття;

7) мінімальний вік при прийнятті на роботу;

8) безпека та гігієна, умови праці.

Більшість норм, які пропагуються МОП у формі конвенцій та рекомендацій не мають регуляційного та інноваційного характеру, проте вони пропонують такі методи вирішення проблем у соціально-трудовій сфері, які є єдино правильними або були випробувані і позитивно зарекомендували себе в багатьох країнах.

 

4. Умови ратифікації міжнародних договорів України

Згідно з КУ дійсні міжнародні договори ратифіковані ВРУ є частиною національного законодавства якщо законодавство України містить гірші для людини права ніж міжнародний договір в якому бере участь, то застосовується правило міжнародного договору.

Умови договорів які погіршують наймання порівняно з нормами національного законодавства є недійсними.

 

 





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2016-03-27; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 511 | Нарушение авторских прав


Поиск на сайте:

Лучшие изречения:

Надо любить жизнь больше, чем смысл жизни. © Федор Достоевский
==> читать все изречения...

2370 - | 2051 -


© 2015-2025 lektsii.org - Контакты - Последнее добавление

Ген: 0.008 с.