Лекции.Орг


Поиск:




Категории:

Астрономия
Биология
География
Другие языки
Интернет
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Механика
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Транспорт
Физика
Философия
Финансы
Химия
Экология
Экономика
Электроника

 

 

 

 


Формы и системы оплаты труда




 

Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда, определяют порядок её начисления в зависимости от организации производства и труда и конечных результатов работы. Они должны заинтересовы-вать рабочих в применении прогрессивных методов труда, рациональ-ном использовании фонда рабочего времени, машин, механизмов, обо-рудования и транспортных средств, т.е. в увеличении объёма строи-тельных, монтажных и ремонтных работ и повышении их качества.

 

Измерителями затрат труда являются продолжительность рабо-чего времени и количество изготовленной продукции. На основе этих измерителей строятся основные формы оплаты труда рабочих и слу-жащих – повременная и сдельная. Для усиления материальной заинте-ресованности работников в выполнении планов и договорных обяза-тельств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, а также другие формы материального поощрения. Уста-новление систем оплаты труда и форм материального вознаграждения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производятся работодателем по согласованию с комитетом профсоюза.

Формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, должностных окладов, премий, пособий и компенсаций, а также со-отношение их размеров между отдельными категориями персонала ДСО определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных дого-ворах (ст. ст. 40–44 ТК РФ) или иных нормативных актах (ст. ст. 143, 144 ТК РФ).

Отраслевое тарифное соглашение по дорожному хозяйству

 

основной документ, которым необходимо руководствоваться органи-зациям дорожной отрасли при заключении коллективных договоров.

Сторонами соглашения являются:

 

от работников – профсоюзная организация; работодателей – Росавтодор;

Правительства РФ – Госкомитет РФ по строительству и жилищно-коммунальному комплексу.

Основные формы оплаты –сдельная и повременная.Каждаяиз них имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда.


 


Экономика дорожного строительства


 

Под системой оплаты труда подразумевается совокупность правил, устанавливающих соотношение затраченного труда и размера начисленной заработной платы (вознаграждения за труд). Каждая система может быть индивидуальной или коллективной в зависимо-сти от того, по индивидуальным или групповым показателям опреде-ляется заработок.

 

Индивидуальная оплата труда применяется в тех случаях,когдавыполнение задания поручается одному рабочему и труд оплачивается исходя из его выработки, что обеспечивает личную материальную заин-тересованность рабочего, максимальное использование резервов произ-водства на каждом рабочем месте, исключает необоснованное уравни-вание оплаты труда рабочих различной квалификации и индивидуаль-ных способностей.

 

Коллективная (бригадная)форма оплаты труда получила ши-рокое применение в дорожном строительстве. В её основу положена коллективная форма оплаты труда объединённых в бригаду рабочих. При этом большую роль играют коллективы производственных бри-гад и их советы, которым предоставляется право утверждать коэффи-циент трудового участия (КТУ), коэффициент трудового вклада (КТВ) для перераспределения премии и сдельного приработка внутри бригады в соответствии с личным вкладом каждого члена бригады.

 

Существуют разные системы распределения заработка и поощ-рения между членами бригады:

по тарифным разрядам и фактически отработанному времени; условным разрядам и фактически отработанному времени; коэффициенту трудового вклада и отработанному времени; коэффициенту трудового участия и отработанному времени; коэффициенту трудового участия и фактически выполненному

 

каждым членом бригады объёму строительно-монтажных работ. Таким образом, заработная плата каждого члена бригады нахо-

дится в зависимости от трудового вклада в коллективный заработок.

 

 





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2016-03-27; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 498 | Нарушение авторских прав


Поиск на сайте:

Лучшие изречения:

Стремитесь не к успеху, а к ценностям, которые он дает © Альберт Эйнштейн
==> читать все изречения...

2263 - | 2223 -


© 2015-2025 lektsii.org - Контакты - Последнее добавление

Ген: 0.011 с.