Повременная форма оплаты труда. Повременной называется такая форма оплаты труда,прикоторой ЗП рабочего (служащего) определяется его квалификацией и количеством отработанного времени

 

Повременной называется такая форма оплаты труда,прикоторой ЗП рабочего (служащего) определяется его квалификацией и количеством отработанного времени, а также установленной тариф-ной ставкой (окладом).

 

Глава 4. Заработная плата

Повременная оплата труда применяется в тех случаях, когда ра-боты:

 

невозможно пронормировать из-за отсутствия количества гото-вой продукции, вырабатываемой рабочим (например, труд дежурного слесаря);

 

не поддаются обоснованному учёту (ремонт и обслуживание ММО);

требуют особой степени точности, качества и долговечности объекта, а также выполняются в условиях освоения новой технологии

[26].

 

На предприятиях дорожной отрасли повременную форму опла-ты труда целесообразно применять для оплаты труда рабочих, заня-тых управлением подъёмно-транспортных ММО, а также рабочих, выполняющих транспортные, такелажные и погрузо-разгрузочные работы (ремонт и техническое обслуживание ММО, инвентаря и ин-струмента; уборка и обслуживание территории строительства, зданий и сооружений; приём, хранение, выдача материалов, инструментов, инвентаря, спецодежды и т.д.).

При введении повременной оплаты труда нужно вести учёт факти-чески отработанного времени, устанавливать квалификацию работника в соответствии с ЕТКС, применять обоснованные нормы численности и обслуживания. Системы оплаты труда определены в ст. 135 ТК РФ.

 

Системы повременной оплаты труда в зависимости от харак-

 

тера выполняемых работ и условий организации труда следующие:

1) простая повременная;

 

2) повременно-премиальная;

3) повременно-премиальная с нормированным заданием.

 

При простой повременной оплате труда и100-процентномвыполнении задания заработок З определяется умножением часовой тарифной ставки С_т.ч согласно присвоенному разряду (утверждённому должностному окладу)на фактически отработанное время Т_ф:

 

З = С _{т .ч} Т _ф.

 

При неполном выполнении задания оплата уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработ-ной платы.

При повременно-премиальной оплате труда работник получаетпремию за достижение определенных количественных и качественных

 

Экономика дорожного строительства

 

показателей и своевременное выполнение заданий в соответствии с действующим в организации премиальным положением. Заработную плату работника с учётом премии П, % (от суммы месячной оплаты труда или от экономии материалов), определяют суммированием ос-новной зарплаты и премии за высокие показатели в труде по одной из формул:

		%пр							% пр
З = С т . ч Т ф + М				;	З = С т. ч Тф		+			.
	100 %					100 %

Задача 4.1. Рабочий отработал170ч и в течение месяца сэко-номил материалов на 4 200 руб. В дорожной организации действует положение о премировании за экономию материалов в размере 25 % от суммы экономии. Тарифная часовая ставка – 62,5 руб.

Определить зарплату рабочего.

Решение

 

Определим:

1) основную зарплату рабочего:

 

З = С_тТ_ф = 62,5 · 170 = 10 625 руб.;

 

2) премию за экономию материалов:

 

П = 4 200 ₁₀₀²⁵ = 1050 руб.;

 

3) общую сумму заработка за месяц (разными способами):

 

З = 10 625 + 1 050 = 11 675 руб.;

		% пр
З = С т Тф + М				= 62,5 ⋅ 170	+ 4 200					=11675 руб.
	100 %

Задача 4. 2. Рабочий отработал184ч,его тарифная часоваяставка – 50 руб. Ему положена премия в размере 40 % от суммы ме-сячного заработка, так как в организации действует положение о пре-мировании за достижение высоких показателей в труде.

Определить зарплату рабочего.

 

 

Глава 4. Заработная плата

Решение

 

Определим:

1) основную зарплату рабочего:

 

З = С_тТ_ф = 50 · 184 = 9 200 руб.;

 

2) премию за достижение высоких показателей в труде:

 

П = 9 200 ₁₀₀⁴⁰ = 3 680 руб.;

 

3) общую сумму заработка за месяц (разными способами):

 

З = 9 200 + 3 680 = 12 880 руб.;

% пр

= 12 880 руб.

З = С т. ч Тф

+

= 50

⋅ 184

+

100 %

При повременно-премиальной системе оплаты труда с уста-новлением нормированных заданий заработок рабочего складывает-

 

ся из трёх частей:

 

1) повременная часть заработка З_п, включающая оплату труда по тарифу З_т и доплаты за профессиональное мастерство и условия труда:

 

Зп = Зт Кп.м Ку.т = Ст.ч Тф Кп.м Ку.т,

 

где К_п.м и К_{у т} – коэффициенты доплат соответственно за профессио-нальное мастерство и условия труда;

2) дополнительная оплата З_д.н.з за выполнение нормированного задания (на 80, 90, 100 или больше процентов):

 

Зд.н.з = Зп Кн.з;

 

где К_н.з – коэффициент доплаты за выполнение нормированного задания; 3) премия за качественное выполнение нормированного задания П_к.н.з, за снижение трудоёмкости, повышение производительности

 

труда, выполнение работ меньшей численностью и т.п.:

				% пр.к
П к. н.з = З д.н.з		+				,
			100 %

Экономика дорожного строительства

 

где %_{пр. к} – премия за качественное выполнение нормированного зада-ния, %.

 

Общая зарплата с учётом премии определяется по формуле

 

Зобщ = Зд.н.зКп,

 

где К_п – коэффициент премии за качество.

 

В нормированном задании определяются следующие элементы: состав и объёмы работ; нормативная трудоёмкость; сроки выполнения работ; численность работников.

 

Основой для установления нормированного задания являются нормы затрат труда на обслуживание, нормативы численности, нормы обслуживания. При данной системе оплаты труда размер премии за качественное выполнение работ досрочно или в установленный срок увеличивается.

 

Задача 4. 3. В организации действует повременно-премиальнаясистема оплаты труда с выдачей нормированного задания. Уровень выполнения нормированного задания – 100 %. Часовая тарифная ставка – 68,78 руб. Рабочий отработал 23 дня при 8-часовой продол-жительности рабочего дня, доплата за условия труда – 20 %, доплата за профессиональное мастерство – 24 %, премия за качественное вы-полнение нормированного задания – 20 %.

 

Определить: повременную часть зарплаты с учётом доплат за условия труда и профессиональное мастерство; зарплату с учётом до-платы за выполнение нормированного задания на 100 %; общую зар-плату с учётом премии за качественное выполнение задания.

Дополнительная оплата за выполнение нормированного задания, действующая в данной организации, представлена в табл. 4.5.

 

		Таблица 4.5
Выполнение	Размер дополнительной оплаты,
задания, %	% к повременной части заработной платы
От 81	до 90	От 1 до 10 (1 % – за каждый процент выполнения сверх 80 %)
От 91	до 95	От 12 до 20 (2 % – за каждый процент выполнения сверх 90 %)
От 96	до 100	От 24 до 40 (4 % – за каждый процент выполнения сверх 95 %)

 

 

Глава 4. Заработная плата

Решение

 

Определим:

1) повременную часть зарплаты с учётом доплат за условия тру-да и за профессиональное мастерство:

 

З_п = С_т Т_ф К_п.м К_у.т= 68,78 · 23 · 8 · 1,2 · 1,24 = 18 831,41 руб.;

 

2) зарплату с учётом доплаты за выполнение нормированного задания на 100 %:

 

З_д.н.з = 18 831 · 1,4 = 26 363,97 руб.;

 

3) общую зарплату с учётом премии за качественное выполне-ние нормированного задания:

 

З = 26363,97 · 1,2 = 31 636,76 руб.

 

Задача 4.4. Рабочий трудится по повременно-премиальной сис-теме оплаты труда с нормированным заданием. Уровень выполнения нормированного задания – 94 %. Часовая тарифная ставка рабочего – 56,25 руб. За месяц он отработал 160 ч, доплата за условия труда – 20 %, за профессиональное мастерство – 24 %, премия за качественное выполнение нормированного задания – 25 %.

 

Определить сумму месячной зарплаты рабочего. Дополнительная оплата за выполнение нормированного задания,

действующая в организации, дана в табл. 4.5.

Решение

Определим:

 

1) повременную часть зарплаты с учётом доплат за условия тру-да и за профессиональное мастерство:

 

З_п = 56,25 · 160 · 1,2 · 1,24 = 13 392 руб.;

 

2) зарплату с учётом доплаты за выполнение нормированного задания на 94 %:

 

Зд.н.з = 13392		+	(90 − 80) ⋅ 1 % + (94 − 90) ⋅2 %	= 15 802,56 руб.;
1

 

Экономика дорожного строительства

 

3) общую зарплату с учётом премии за качественное выполне-ние нормированного задания:

 

З = 15 802,56 · 1,25 = 19 753,2 руб.