Рис. 13.15 показывает кривую спроса на рабочую силу на рынке без монопсонической власти — кривая сводит воедино предельные доходности продуктов фирм, конкурирующих за приобретение рабочей силы. Кривая предложения рабочей силы показывает, как члены профсоюза предлагали бы свой труд, если бы у союза не было монопольной власти. Тогда рынок рабочей силы был бы конкурентным
Число рабочих
Рис.13.15. График монопольного предложения рабочей силы
и было бы нанято L* рабочих за зарплату \v* (точка А).
Однако из-за монопольной власти профсоюз может выбрать любую тарифную ставку и соответствующее количество труда (точно так же, как продавец — монополист выпускаемой продукции выбирает цену и соответствующий объем производства). Если бы профсоюз захотел максимизировать количество нанимаемых рабочих, он выбрал бы конкурентное решение в точке А. Предположим, что союз решил добиться более высокой, чем конкурентная, ставки зарплаты. Тогда он ограничит свое членство до Li рабочих. В итоге фирма будет платить по тарифной ставке wi. У тех, кто работает, благосостояние будет более высоким, а у тех, кто не работает, — нет.
Имеет ли смысл ограничивать членство в профсоюзе? Да, если союз хочет максимизировать вмененную прибыль, которую получают его рабочие. Ограничивая членство, профсоюз действует так же, как фирма, которая ограничивает выпуск продукции, чтобы максимизировать прибыль. Прибыль фирмы представляет собой получаемый доход за вычетом вмененных издержек. Прибыль для профсоюза представляет собой зарплату, получаемую его членами сверх их вмененных издержек. Чтобы максимизировать прибыль, профсоюз должен выбрать количество нанимаемых рабочих таким образом, чтобы предельный доход союза (дополнительная зарплата) равнялся дополнительным издержкам по привлечению его членов к работе. На рис. 13.15 это связано с выбором количества рабочей силы, при котором кривая предельного дохода MR пересекает кривую предложения (так как кривая предложения представляет собой вмененные издержки нанятых рабочих). Мы выбрали сочетание зарплаты wi и найма Li, памятуя об этом. Заштрихованная площадь ниже кривой спроса на рабочую силу, выше кривой предложения рабочей силы и слева от Li представляет собой вмененную прибыль, которую получают рабочие.
Политика максимизации прибыли может принести выгоду не состоящим в союзе рабочим, если они найдут рабочие места, не охваченные союзом. Однако если таких рабочих мест нет, максимизация прибыли может создать слишком резкое различие между «победителями» и «проигравшими». Альтернативной целью является максимизация совокупных зарплат, получаемых всеми рабочими. Чтобы добиться этого, на рис. 13.15 количество нанимаемых рабочих возрастает с Li до тех пор, пока предельный доход союза не станет равным нулю. Так как
дальнейший найм снижает общую зарплату, совокупные зарплаты максимизируются, когда зарплата равна W2, а количество рабочих — lz.
