Двусторонняя монополия на рынке труда

Описанные нами обратные эффекты политики в облас­ти зарплаты, проводимой монополистами-профсоюзами, вытекают в конечном счете из нашего предположения, что рынок труда является монополистическим. Чтобы увидеть это, мы рассмотрим последствия профсоюзной политики в отношении зарплаты при условии, что покупа­тели рабочей силы обладают монопсонической властью.

Рынок, на котором монополист торгует с монопсони-стом, представляет собой двустороннюю монополию. На рынке труда двусторонняя монополия может возникнуть, когда представители профсоюза и компании, которая нани­мает рабочих определенной квалификации, встречаются для переговоров о зарплате. Рис. 13.17 показывает типичную двустороннюю модель торгов. Кривая S _L представляет собой предложение квалифицированного труда, а кривая спроса фирмы на рабочую силу представлена кривой предельного дохода продукта D_L.

Если бы профсоюз не обладал монопольной властью, компания-монополист приняла бы решение в соответствии со своей кривой предельных расходов ME: наняла бы 20 рабочих с тарифной ставкой 10 долл. в час. При найме 20 рабочих предельный доход продукта труда равен пре­дельным расходам фирмы.

Продавец рабочей силы сталкивается с кривой спро­са dl, дающей описание решений фирмы по найму в зави­симости от изменения тарифной ставки. Профсоюз выби­рает точку на кривой спроса, которая максимизирует зарплату своих членов. Так как выплачиваемая всем ра-

S₁=AE

20 25

40 Число рабочих

Рис. 13.17. Графическое изображение двусторонней монополии

бочим зарплата снижается по мере роста занятости, кривая предельных доходов MR характеризует дополни­тельную зарплату, которую союз обеспечивает своим чле­нам по мере роста числа нанимаемых работников.

Кривая предложения S _L раскрывает союзу минимальную плату, необходимую для стимулирования рабочих, что­бы они продолжили свой труд на фирме. Предположим, союз хочет максимизировать вмененную прибыль своих членов. Чтобы сделать это, союз рассматривает кривую предложения как предельные издержки на рабочую силу. Чтобы максимизировать прибыль, профсоюз выбирает зарплату в 19 долл., так как 19 долл. — это зарплата, которая выравнивает предельный доход (предельный рост в зарплате) с предельными издержками (увеличением ми­нимальной зарплаты, необходимой для найма рабочей силы). При тарифной ставке в 19 долл. фирма наймет 25 рабочих.

Фирма готова платить зарплату 10 долл. и нанять 20 рабочих, но союз требует зарплаты в 19 долл. и хочет, чтобы фирма наняла 25 рабочих. Что происходит в этом случае? Результат зависит от стратегических задач двух сторон. Если профсоюз может сделать серьезное заявле­ние с угрозой забастовки, он может обеспечить зарплату

ближе к 19, а не к 10 долл. Если фирмы могут обоснован­но пригрозить взять на работу нечленов союза, они могут обеспечить ставку ближе к 10 долл. Если угрозы обеих сторон обоснованны, итоговое соглашение может оказать­ся ближе к конкурентному результату (зарплате w_c) около 15 долл. на рис. 13.17.

Пример 13.5