Женские социальные сети 5 страница

Первые пять мест в рейтинге стран по ИРГФ занимают Канада, Норвегия, Австра­лия, США и Исландия. Среди государств СНГ ИРГФ был рассчитан только для 6 стран - Белоруссии (49-е место), Российской Федерации (54-е), Украины (63-е), Молдовы (81-е), Узбекистана (87-е) и Таджикистана (92-е). Последние 5 мест в рейтинге зани­мают Мозамбик, Гвинея-Бисау, Эфиопия, Буркина-Фасо и Нигер. 30 стран имеют ИРГФ менее 0,500, что свидетельствует об удвоенных лишениях женщин в этих странах: низком общем уровне развития человечес­кого потенциала и более низком уровне развития этого потенциала женщин по сравнению с мужчинами.

Рейтинг 39 стран по ИРГФ ниже, чем их рейтинг по ИРЧП: в этих странах общие достижения в области развития человечес­кого потенциала распределяются между мужчинами и женщинами неравноправно. В то же время, рейтинг 55 стран по ИРГФ выше, чем их рейтинг по ИРЧП, что свидетельствует о более справедливом распределении благ.

Gender-disparity-adjusted HDI (англ.)

Литература:

Доклады о развитии человека за 1995, 2000 годы // Человеческое развитие. ПРООН, МГУ, 2000. 464 с. Гендер и культура: Учебное пособие для студентов гуманитарных факультетов / Отв. ред. М. Хегай. Душанбе, 1999. 242 с: <http://tm2001.by.ru/>

©М К Хегай

ИНДЕКС РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕС­КОГО ПОТЕНЦИАЛА (ИРЧП) измеряет долголетие, объем знаний и доступ к базовым источникам, необходимым каждому инди­виду для развития его возможностей.

Понятия человеческое развитие и ИРЧП как метод его измерения были введены ПРООН в 1990 г. в Докладе о развитии человека. В отличие от предшествующих теорий, концепция человеческого развития сфокусирована на человеке и провозглашает благосостояние человека основной и единственной целью развития. Все люди без исключения хотят иметь большой доход, который действительно является важным

фактором, однако он не может считаться самоцелью человеческой жизни. Идея разви­тия заключается именно в расширении возможностей выбора человеком, а не в получении им дохода.

Для численного представления трех изме­рений используются следующие индикаторы: 1) средняя ожидаемая продолжительность предстоящей жизни при рождении (базовый показатель долголетия); 2) доля грамотных в возрасте 15 лет и старше, а также показатель полноты охвата обучением в начальных, средних и высших учебных заведениях (базовые показатели образованности); 3) скорректированный реальный ВВП на душу населения (специальный индикатор материального благосостояния).

ИРЧП не является показателем, который может быть максимизирован обычным способом, т. е. допуская отставание какого-то "малозначимого" компонента. Концепция человеческого развития исходит из стрем­ления к сбалансированности различных измерений и отрицает целесообразность какой-либо избыточности. При этом главной задачей вычислений ИРЧП является не определение его величины как таковой, а ранжирование на его основе различных стран и сопоставление рейтинга стран по ИРЧП и ВВП на душу населения. Если рейтинг по ИРЧП выше, чем по среднедушевому ВВП, это позволяет судить о большей ориенти­рованности экономики страны на цели человеческого развития, и наоборот.

Таким образом, величина ИРЧП служит критерием разделения стран на группы с различным уровнем человеческого развития. Вне зависимости от уровня экономического развития (будь это индустриальные или развивающиеся страны) к странам с высоким уровнем человеческого развития относятся те, в которых ИРЧП > 0,8; к странам со средним уровнем человеческого развития -те, в которых 0,5 < ИРЧП < 0,8; к странам с низким уровнем человеческого развития - те, в которых ИРЧП < 0,5. Помимо ранжиро­вания и разделения стран на группы, вычисление ИРЧП и индексов отдельных измерений позволяет оценить соответствие

сложившейся ситуации неким ориентирам, выраженным оптимальными значениями показателей человеческого развития, и ее изменение с течением времени. Сравнение индексов долголетия, образованности и уровня жизни дает возможность, при прочих равных условиях, уточнить приоритетность соответствующих программ человеческого развития. Индексы измерений человеческого развития могут быть использованы для определения желательных масштабов финан­сирования программ человеческого развития на национальном и региональном уровнях.

В Докладе о человеческом развитии за 1994 год уже используются индексы разви­тия с учетом гендерного фактора (ИРГФ) и показатели расширения возможностей женшин ШРВЖ). Оценка ИРГФ и ПРВЖ в рамках Доклада о развитии человека служит постоянным напоминанием для лиц, ответственных за принятие политических решений, о том, что они должны уделять больше внимания вопросам гендерного равенства (см. Равенство полов).

Human development indicator (HDI) (англ.)

Литература:

Доклады о развитии человека за 1990, 1994, 1995, 2000 годы // Человеческое развитие. ПРООН, МГУ, 2000. 464 с.

©М.Н. Хегай

ИНТЕНСИФИКАЦИЯ ЖЕНСКОГО ТРУДА включает: увеличенную продолжи­тельность рабочего дня; более высокие нагрузки; напряженный ритм работы в ночные смены или в ранние утренние часы; растущие запросы к квалификации и уровню образования; больший контроль над рабочим процессом; совмещение нескольких видов работ одним человеком; создание рабочих | мест с нечетко прописанными обязанностя­ми. Интенсификация труда нарастает одно-! временно с нестабильностью занятости в ^: сфере производства и секторе услуг. Управ-I ленцы либо сокращают количество занятого персонала, либо увеличивают нагрузку на каждого сотрудника. При этом отставание от заданных высоких производственных показа­телей означает сокращение заработков или

необходимость работать в сверхурочные ча­сы, чтобы получить дополнительную оплату. Intensification of women's labour (англ.)

Литература:

Crompton R. and Sanderson R. Gendered Jobs and Social Change. London: Unwin Hyman, 1990. Hakim C. Segregated and integrated occupations: a new framework for analysing social change // European Sociological Review. 9(3). P. 289-314. Humphries J. and Rubery J. The legacy for women's employment: integration, differentiation, and polar­ization // J. Michie (ed.). The Economic Legacy 1979-1992. London: Academic Press, 1992. P. 236-254. Rubery J. & Fagan С Does Feminisation Mean a Flexible Labour Force. London: Dlackwell Publi­shers, 1994.

Wichterich Ch. Work, Gender, Ethnicity and Identity: Paper presented at the International Conference "The Future of Work. US/German Perspectives". Chicago, October 9, 1998.

© M. M. Малышева