Женские социальные сети 4 страница

Среди объективных факторов, препятствующих успеху женщин-лидеров, называется лишение их доступа к информации.

На пути женщин к лидерству серьезную роль играют препятствия, связанные с социализацией полов: большинство людей не видят в низком политическом статусе женщин социальной несправедливости. Несмотря на то, что по ряду качеств женщины-лидеры не отличаются от своих коллег-мужчин, представление об их непригодности для лидерской роли является устойчивым. Оно проявляется в осуждении близких и друзей, в предпочтении подчиненными мужчины в роли босса и в скептицизме мужчин-администраторов по отношению к женщинам-лидерам.

Социализация женщин в различных странах мира происходила и происходит таким образом, что у них не возникает

особых амбиций по поводу своих карьерных и политических устремлений. Для вовлечения женщин в политические процессы необходимо разъяснение понятия политики как процесса переговоров между различными интересами для обеспечения доступа к ресурсам и возможностям. Политика совершается на всех уровнях и во всех институтах, включая семью, местные советы, на рабочих местах, в парламентах.

Для женщин школой лидерства стали НПО. Членство в НПО не имеет такого противостояния со стороны оппонентов, так как НПО не занимаются политической деятельностью. Женщинам чаще, чем мужчинам присуще не столько стремление к лидерству, сколько желание достижения согласия противоположных точек зрения. Возможно, данные различия в мотивациях мужчин и женщин к лидерству и распределили сферы их концентрации в общественной и политической жизни. Что касается неправительственных организаций, то они могут стать базой для формирования независимых лидеров из числа женщин, которые не захотели обременять себя членством в политических партиях.

Между тем, доминирование мужчин в принятии решений ведет к тому, что интересы женщин не принимаются в расчет. Это ослабляет их и без того неравноправные позиции и не приводит к преодолению сложившихся гендерных ролей. Поэтому продвижение женщин на всех уровнях принятия решений - это стратегическая необходимость. Осуществление принципа участия женщин в этой сфере требует усилий как от самих женщин, так и от государства.

[См. также Женское предпринимательство]

Woman 's/female leadership (англ.) Литература:

Тендер и культура: Учебное пособие для студентов гуманитарных факльтетов / Отв. ред. М. Хегай. Душанбе, 1999. 242 с: <http://tm2001.by.ru/> Тендер на повестке дня. Руководство по тендерному обучению. Бишкек, 1999. Доклад о развитии человека за 1995 год // ПРООН. Нью-Йорк, Оксфорд, 1995.

Женщины в переходный период. Региональный мониторинговый доклад N 6. Флоренция: Международный центр развития ребенка. ЮНИСЕФ, 1999.

Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. // Хрестоматия к курсу "Основы тендерных исследований" / Под редакцией О. А. Ворониной (отв. ред.), Н. С. Григорьевой, Л. Г. Луняковой М.: МЦГИ/ МВШСЭН, 2001. С. 311-320. Платформа действий Четвертой Всемирной конференции по положению женщин. // Хрестоматия к курсу "Основы тендерных исследований" / Под редакцией О. А. Ворониной (отв. ред.), Н. С. Григорьевой, Л. Г. Луняковой М.: МЦГИ/ МВШСЭН, 2001. С. 299-314. Men and Women in Europe and North America. 2000 / ECE UN - New York and Geneva, 2000. Tajik Women's NGOs Nurture Greater Civic and Political Participation. Give & Take. A Journal on Civil Society in Eurasia. Women and the Third Sector. Summer 2000. Vol. 3 / Issue 2. P. 12-14.

ЖЕНСКОЕ ПИСЬМО, см. Феминистская литературная критика.

ЖЕНСКОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО - бизнес, который возглавляется женщинами. Массовый выход женщин в предпринимательство в XX веке называют тихой революцией. В условиях постиндустриального общества для женского предпринимательства складываются особые предпосылки - происходит переход от производства товаров к производству услуг, и женщина в такой ситуации особо востребована обществом. Находят применение благоприятные социально-психологические качества женщин: умение моделировать новые идеи в нестандартных условиях, способность вызывать доверие, интуиция и др.

Наиболее динамично процесс становления женского предпринимательства идет в США - свыше 30% объектов малого бизнеса находится в руках женщин, и это число имеет тенденцию к возрастанию. В общемировом измерении женщины владеют более чем 1/3 бизнеса и нанимают 1/4 рабочей силы. В семьях с двумя работающими около 1/4 женщин зарабатывают

больше своих мужей. Как негативные факторы для развития женского предпринимательства выступают: дискриминация женщин, а также (на это указывает, в частности, психолог Хорнер) "картина внутренних барьеров" - это страх лидерства или страх успеха. Женщины боятся негативной оценки со стороны близких (или не близких) мужчин. Причем страх лидерства свойственен не только взрослым женщинам, что может определяться особенностями женского опыта, но даже способным, одаренным девочкам. Кроме того, важным фактором является неуверенность женщин в себе и низкая самооценка, дополненная отсутствием необходимого профессионального честолюбия. Еще один фактор - отсутствие достаточного количества примеров для подражания. В целом, сила полороле-вых стереотипов продолжает оставаться доминирующей, но это не означает, что в перспективе, на фоне продолжающегося притока женщин в предпринимательство, она не будет смягчаться.

Проблема женского предпринимательства в мире достаточно интенсивно изучается, в частности, в плане необходимости государственной поддержки женского предпринимательства в интересах экономического процветания. В США создана Секция женского малого бизнеса Конгресса США, с помощью которого Конгрессом был принят Акт о женском бизнесе (1988 г.). В итоговом докладе Департамента новых возможностей, подготовленном европейскими исследователями для Комиссии Европейского Сообщества, в центре внимания находятся 4 темы: 1) состояние женского предпринимательства в странах ЕС, 2) методологические подходы, основные черты и типологии женского предпринимательства, 3) помощь предпринимательницам и ее место в общей системе поддержки новых предприятий, 4) предпринимательство и проблемы равных возможностей для мужского и женского бизнеса.

Российские регионы не располагают официальной статистикой распространенности женского предпринимательства,

поэтому в зависимости от источника эти показатели колеблются от 10% до 40%. Но существует общая тенденция устойчивого роста числа предприятий, возглавляемых предпринимательницами, особенно в малом бизнесе, во всех регионах России. В целом, в последнее десятилетие наблюдается постепенный переход российских женщин от руководства государственными предприятиями к руководству частными фирмами. Согласно данным, полученным О. К. Самарцевой и Ю. В. Татарниковой, около 40% женщин, возглавляющих в данное время частные фирмы в Самаре, до этого были высшими и средними руководителями на государственных предприятиях.

Анализ российских исследований женского предпринимательства за последние пять лет (Т. Г. Малютина, С. Ю. Барсукова, А. Е. Чирикова и др.) показывает, что существуют группы проблем, которые будут оставаться существенными для женского предпринимательства в ближайшие годы: это незавершенность и неопределенность сложившейся системы отношений между бизнесом и властью в регионах; плохая интеграция предпринимательства вообще и женского предпринимательства в частности; проблема профессиональной компетентности предпринимательниц, особенности политического сознания и политического поведения предпринимательниц; несовершенство инфраструктуры поддержки малого и среднего бизнеса в российских регионах.

Не следует преувеличивать специфику женского и мужского лидерства в предпринимательстве. Лидерские качества мужчин и женщин имеют общую природу и не зависят напрямую от половых различий. Это дало основание утверждать в российских исследованиях о том, что успешный менеджмент не имеет пола. Хороший менеджер располагает двойным репертуаром управленческих технологий: и мужских и женских. Одновременно деловые стратегии мужчин и женщин-руководителей имеют и определенную специфику. Женщины, по сравнению с мужчинами-предпринимателями, ориентированы на устойчивые деловые

стратегии и ведут свой бизнес более ответственно и осторожно; женщины чаще рассматривают бизнес как возможность самореализации. Взаимодействие с предпринимательницами свидетельствует, что те из них, которые достигают успеха в бизнесе, отличаются определенными личностными особенностями: это вариантность личностной структуры, повышенный психологический темпоритм, высокий уровень работоспособности и др.

Women's business (англ.)

Литература:

Женщины в бизнесе. М. ИНИОН РАН, 1994. Журавлев А. Л., Хащенко В. А., Хащенко Н. Н. Влияние фактора пола на стиль руководства производственным коллективом // Социально-психологические резервы повышения эффективности деятельности трудового коллектива. М.; ИПАН, 1989.

Самарцева О., Фомина Т. Особенности женского менеджмента // Российское предпринимательство: стратегия, власть, менеджмент. М.: ИСИ РАН, 2000. Турецкая Г. Женщина и работа. Совмещение работы и семьи различными категориями работающих женщин // Социологические исследования. 2001. N 1.

Чирикова А. Женщина во главе фирмы. М.: ИСИ РАН, 1998. С. 93-95.

Eagly A. H., Karaus S. J., Makhijani M. J. Gender and Effectiveness of Leaders: A Meta-analysis // Psychological Bulletin. 1995. Vol. 117 (1). Pleck J. The Work-Family Problem: Overloading the System / Outsiders on the Inside: Womens and Organizations / Ed. by Forisha B. L., Goldman В. Н. N. J. 1981.

Powell G. N., Maniero L. A. Gross-Current in the River of Time Conseptualizing the Complexities of Women's Career // Journal of Management. 1992. Vol. 18. Rossman M. Breaking down barriers: Nine stories // Rossman M. The international businesswoman of the 1990s. A guide to success in the global market place. Women in business: A world of opportunity. N. Y. etc. 1990.

©A E. Чирикова

ЖЕНСКОЕ ЧТЕНИЕ - в основе этого понятия лежит утверждение, что существует специфическая женская текстовая рецепция и любой текст может быть проанализирован с женской/феминистской точки зрения. Определение "женское" в данном случае

используется не для обозначения тендерного авторства, а указывает на различия сексуальных стилей текстуальных практик. Если традиционные культурные стереотипы мужского восприятия строятся по модели рациональной "я"-идентичности, то женское чтение основывается на множественном психологическом и социальном женском телесном опыте. В феминистской критике существуют различные литературные концепции женского чтения, отражающие концепцию чтения как "женского желания", то есть чтения частного, детализированного, чувственного, строящегося по принципу "часть вместо целого": "этика чтения" Алис Жарден, "фривольное чтение" Элизабет Берг, чтение как "транс-позиция" Кэтрин Стимпсон, чтение как "гендерная маркировка" Моник Виттиг, "сверх-чтение" Нэнси Миллер (как "чтение между строк", "дешифровка молчания", "заполнение бреши репрессированной экспрессии"); "восстанавливающее чтение" Сьюзан Губар и Сандры Гилберт (то есть обнаружение второстепенных женских авторов, репрезентация анонимного женского опыта и переживания); "экстатическое чтение" Джудит Феттерлей ("чтение женщиной женских текстов может быть и является эротизированным чтением"). Задача феминистской критики - научить женщину "читать как женщина" - а это, по словам Джудит Феттерлей, значит: освобождать новые значения текста с точки зрения женского опыта; реализовывать право выбирать, что в тексте является наиболее значимым для женщин. Наиболее систематически принципы понимания женского чтения в феминистской литературной критике изложены в статье Аннетт Колодны "Карта для перечтения: тендер и интерпретация литературных текстов". В конце 80-х гг. XX в. понятие женское чтение подвергается философской проблематизации. Women's reading (англ.)

Литература:

Felman S. What Does a Woman Want? Reading and

Sexual Difference. Baltimore: Johns Hopkins

University Press, 1993.

Kolodny Annette. A map for Rereading: Gender and

the Interpretation of Literary Texts // The New Feminist Criticism. Essays on Women, Literature and Theory. New York: Pantheon books, 1985. Jacobus Mary. Reading Women: Essays of Feminist Criticism. New York: Columbia University Press, 1986.

ЖЕНСОВЕТЫ - производственные советы женщин, занимавшиеся в 1930-1980-е гг. контролем осуществления трудового законодательства по отношению к женщинам. В разные периоды термин являлся собирательным общеупотребительным названием нескольких официальных органов. Женсоветы возникли в 1930-е гг. из актива женотделов, преобразованных в 1929 г. в женские сектора при партийных органах города, района, области, предприятия и т. д. В 1929 г. Сталин заявил о том, что женский вопрос в Советском Союзе решен, и женотделы, организованные в 1919 г. с целью вовлечения женщин в деятельность партийных органов, были упразднены.

Однако в связи с проходившей тогда индустриализацией, была поставлена другая задача: вовлечение женщин в общественно полезный труд, для чего неформальным образом стали организовываться женсоветы на предприятиях, помогавшие реализовывать лозунг "Женщины на производство!" XVI съезд партии официально принял решение о создании делегатских собраний: для работниц - на производстве, для домашних хозяек - территориальные собрания, для колхозниц - производственно-территориальные делегатские собрания. В 1930 г. был создан Комитет по улучшению труда и быта работниц и крестьянок при Президиуме ЦИК СССР, силами Комитета в 1931 г. было созвано Всесоюзное совещание по женскому труду, на котором решение о создании женских делегатских собраний было окончательно закреплено. Годом ранее, в 1930 г. постановлением Президиума ЦИК СССР "О новых задачах Советов" для села были созданы женские производственные совещания. В компетенцию таких "женсоветов" входила просветительская работа среди женщин (лекции для домохозяек и тех, кто

пришел на производство, с разъяснением юридических прав работниц), организация курсов для женщин по приобретению специальности, отслеживание условий работы и отдыха женщин, создание вечерних школ, яслей, общежитий. Женсоветы действительно много сделали для реализации женского трудового законодательства.

Во время Великой Отечественной войны именно с помощью женсоветов организовывалась работа женщин на производстве в тылу, они создавали так называемые "огородные бригады": на территории предприятия выращивались овощи, которыми подкармливали детей и ослабевших людей, отправляли урожаи в детские сады и детские дома. С 1941 г. женсоветами руководил Комитет советских женщин. В послевоенные годы женсоветы также играли активную роль в возрождении страны. Однако, начиная с конца 1950-х гг., активность их начала падать, в 1960-1970-е гг. женсоветы практически исчезли, где-то они продолжали работать, но лишь благодаря энтузиазму отдельных людей.

Возрождение пришло в 1980-х гг., особенно после XXVII съезда КПСС, где было указано, что "женсоветы могут многое сделать в общей заботе партии по созданию наиболее оптимальных условий для работающих женщин, успешного сочетания труда и материнства, для полного, содержательного отдыха". На Всесоюзной конференции женщин в январе 1987 г. было выработано "Положение о советах женщин", которое предполагало возрождение этих органов как на предприятиях, так и по территориальному принципу. Целью создания женсоветов в этот раз стало вовлечение женщин в общественно-политическую деятельность и содействие повышению их роли в управлении делами общества и государства. Им была определена следующая компетенция: участие в разработке планов улучшения условий охраны труда и санитарно-оздоровительных предприятий; участие в планировании средств предприятий и организаций на бытовые нужды, культурные вопросы, спортивно-массовый

сектор; участие в учете и распределении мест в детских дошкольных учреждениях, детских санаторных путевок и т. д.; осуществление контроля за выполнением соответствующих мероприятий и правильного расходования указанных средств; вынесение на рассмотрение общих собраний трудовых коллективов вопросов, касающихся женщин. В связи с событиями 1991 г. многие женсоветы самораспустились или просто прекратили свою работу.

Women's conceits (англ.)

Литература:

Бильшай В. Решение женского вопроса в СССР.

М., 1966.

XXVII съезд партии: документы и материалы. М.,

1986.

Музыря А. А., Копейко В. В. Женсовет: опыт,

проблемы, перспективы. М., 1989.

Рындина А. А., Копейко В. В. Решает женсовет.

М, 1987.

Хасбулатова О. А. Партийный комитет и женский

совет. М., 1990.

ЖЕНЩИНЫ-ОСУЖДЕННЫЕ. Количество женщин, оказавшихся в местах лишения свободы, не только не снижается, но год от года растет темпами, вызывающими тревогу: только за 7 последних лет численность женщин-осужденных выросла в 2 раза. Эта тенденция, по мнению экспертов, будет сохраняться и далее.

Изменяются не в лучшую сторону и качественные характеристики осужденных женщин. В последние годы повсеместно отмечается омоложение их состава: сейчас более 25% из них - в возрасте до 26 лет. Растет число судимых за тяжкие (52% осужденных) и особо тяжкие преступления (31%), в том числе за умышленное убийство и нанесение тяжких телесных повреждений. Увеличивается количество лиц, утративших социально-полезные связи, с низким образовательным уровнем, не имеющих профессиональной подготовки.

Растет численность больных осужденных. В настоящее время в исправительных колониях находятся более 5 тысяч женщин, страдающих наркоманией и алкоголизмом,

свыше 1,5 тысяч - туберкулезом и около 800 ВИЧ-инфицированных. Кроме того, наблюдается увеличение числа больных венерическими и другими инфекционными заболеваниями, страдающих психическими расстройствами. Переполненность учреждений и недоста-' точное финансирование уголовно-исполнительной системы значительно осложняют решение вопросов обеспечения нормальных условий содержания и надлежащего лечения i таких осужденных.

В российской уголовно-исполнительной системе действуют 37 исправительных колоний (ИК) для осужденных женщин и 3 воспитательных колонии для несовершеннолетних девочек. При 10 женских ИК имеются дома ребенка, в которых с осужденными матерями находятся дети в возрасте до 3-х лет.

На 1 марта 2001 г. в исправительных учреждениях отбывало наказание около 9,5 тысяч женщин, не имеющих специальности,, т. е. почти 24% от их общей численности, а также более 4 тысяч женщин в возрасте до 30 лет, подлежащих общеобразовательному обучению. В настоящее время осужденным, наряду с получением основного общего и начального профессионального образования, предоставлена возможность обучения по дистанционной и заочной формам обучения в высших и средних специальных образовательных учреждениях. 60 женщин, отбывающих наказание в местах лишения свободы, получают высшее образование, 57 из них -осужденные ИК-5 г. Можайска - учатся по дистанционной форме в Московском государственном социальном университете на благотворительной основе. (Женские исправительные: учреждения: время реформ. С. 21-26.)

Большую помощь исправительным, учреждениям оказывают различные общественные организации, в том числе недавно созданные попечительские советы. 21 такой совет сотрудничает с женскими колониями, проводя работу по привлечению благотвори-* тельной помощи, организуя культурно-массовые мероприятия, помогая в решении проблем улучшения бытовых условий для осужденных, трудоустройства освобождающихся и многих других вопросов.

В конце 2001 г. Госдума РФ приняла Постановление "Об амнистии в отношении несовершеннолетних и женщин". По данным Минюста, сейчас в местах лишения свободы находится 738500 человек, из них примерно 50 тысяч женщин и 19 тысяч подростков.

Несовершеннолетние и женщины названы в Постановлении "самой уязвимой категорией заключенных", особенно сильно страдающих от тесноты, недоедания, болезней и отсутствия лекарств. У части из них появляется шанс выйти на свободу. Речь идет о совершивших нетяжкие преступления подростках до 16 лет, осужденных первый раз несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, ранее не сидевших женщинах, имеющих малых детей и детей-инвалидов, беременных, женщинах-инвалидах 1-й и 2-й групп, женщинах старше 50 лет, вдовах и матерях погибших защитников Отечества. Кроме того, на освобождение могут рассчитывать несовершеннолетние и женщины, если они отбыли значительную часть срока (от трети до половины). Всего сможет освободиться, по очень приблизительным оценкам, около 10 тысяч подростков и около 14 тысяч женщин.

Но никакой поблажки не следует ждать осужденным за убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, изнасилования, торговлю несовершеннолетними, разбой, терроризм, бандитизм и прочие особо опасные преступления. Например, 17% женщин-заключенных отбывают наказание за торговлю наркотиками - на них амнистия не распространяется. Как обычно при амнистиях, за решеткой оставят также рецидивистов и злостных нарушителей тюремной дисциплины. В целом, амнистия будет способствовать снижению напряженной ситуации в местах лишения свободы и даст многим женщинам шанс начать новую жизнь.

Women prisoners, condemned women (англ.) Литература:

Альперн Л. И., Антонов А. И., Огородников И. В., Поливанова М. М., Уткин В. А. Тюрьма - не женское дело. Сборник материалов / Общественный центр содействия реформе уголовного правосудия. М, 2000. Антонян Ю. М. Преступность среди женщин. М., 1992.

Женские исправительные учреждения: время реформ. М, 2001.

Ковалев О. Г., Харина Н. А. Криминологические проблемы дезадаптации женщин молодежного возраста, отбывших наказание в виде лишения свободы. Учебное пособие. М. 2001. Потемкина А. Т. Характеристика осужденных женщин, отбывающих наказание в ИТК. М, 1993. Уткин В. А. Международные стандарты обращения с осужденными и проблемы их реализации. Томск, 1998.

ЗАМУЖЕСТВО - стадия жизненного цикла женщины, охватывающая брачный период. Замужество начиналось с момента вступления в брак. В Европе такой брак для средних и высших слоев должен был быть освящен церковью, что делало его законным в глазах государства и порождало специфические права и обязанности супругов. Для низших слоев понятие брак часто соединялось с понятием сожительства (см. Конкубинат), для крестьян, в частности, брак часто считался заключенным после осуществления обрядов обычного права и регулировался также обычным правом. В XIX в. появляется, а в XX широко распространяется гражданская регистрация браков.

Замужний период в жизни женщины в древности и Средние века начинался достаточно рано - с 14-16 лет, в раннее Новое время распространилась так называемая "европейская модель" брачности, характеризуемая тем, что возраст вступления в первый брак у женщин был достаточно высоким - в 24-28 лет, таким он остается в Европе и сегодня. В других регионах мира он, как правило, ниже. Окончанием периода замужества являлось прекращение брака по двум причинам: смерти мужа или развода. До начала XX в. европейское общество было "неразводимым", то есть разводы не были распространены (только в крайних случаях, когда их причиной

могло стать шестимесячное отсутствие супруга, психическое заболевание супруга, отсутствие физиологического союза, жестокость по отношению к супругу), поэтому брак прекращался, как правило, со смертью супруга. В среднем, женщина оставалась вдовой (если сама не умирала раньше) около 40 лет, реже - около 50 (см. Вдовство). Причиной такого положения являлась разница в возрасте между супругами: муж был старше жены в среднем на 10-15 лет. Замужняя женщина обладала несколько большими правами, чем девушка, и это было связано, прежде всего, с ее правами как матери. Однако в Англии и Франции в Средние века-Новое время, например, женщина была лишена гражданских прав, то есть не могла распоряжаться своим имуществом и приданым и выступать в суде, тогда как в России женщина имела право собственности и могла быть агентом мужа или себя самой в публичной сфере. Акты, наделяющие женщину гражданскими правами и, прежде всего, правом собственности, стали появляться в Европе в XIX в. (во Франции Гражданский кодекс Наполеона, в США Акт о собственности 1831 года, в Англии Акт о разводе 1858 года). Сексуальная свобода замужней женщины была ограничена, адюльтер сурово наказывался и порицался во всех европейских странах (от штрафов до тюремного заключения или мучительной смертной казни). В обязанности замужней женщины входило, прежде всего, рождение и воспитание детей, во-вторых, управление домашними делами и ведение домашнего хозяйства, в-третьих, в крестьянских и рабочих семьях женщина работала и являлась таким же добытчиком, как и мужчина. В целом, замужняя женщина в Европе в Средние века-Новое время находилась не в завидном положении: полностью зависела от своего мужа в имущественном и гражданском плане, то есть была бесправной, свобода передвижения и участия в общественной жизни была ограничена, также была ограничена и свобода в выборе профессии и занятий. Благодаря индустриализации и женскому движению замужняя женщина смогла выйти на работу и, получая заработок,

обеспечить себе и своим детям экономическую независимость от мужчины. Married womanhood (англ.)

Литература:

| Вардиман Е. Женщина в Древнем мире. М., 1990. Тендерная история: pro et contra / Под ред. М. Г. Муравьевой. СПб., 2000.

Пушкарева Н. Л. Женщины Древней Руси. М., 1988.

Рябова Т. Б. Женщина в истории Западноевропейского средневековья. Иваново, 1999.

! Человек в кругу семьи. Очерки по истории частной жизни в Европе начала Нового времени / Под ред. Ю. Л. Бессмертного. М., 1996. Duby G. and Perrot M. (eds.), A History of Women in the West. Cambridge, Mass., London, 1991-1993. Vols. 1-3.

i Duby G. and Aries Ph. (eds.). A History of Private Life. Cambridge, Mass., London, 1988-1989. Vol. 5. Hufton 0. The Prospect Before Her. A History of

^; Women in Western Europe 1500-1800. N. Y., 1995.

О М. Г, Муравьева

ЗАНЯТОСТЬ ЖЕНЩИН, см. Женская занятость.

ИНДЕКС РАЗВИТИЯ С УЧЕТОМ ТЕНДЕРНОГО ФАКТОРА (ИРГФ) отражает достижения по тому же ряду факторов, что и индекс развития человеческого потенииала (ИРЧП) - ожидаемая продолжительность жизни, достигнутый уровень образования и доход - однако результаты корректируются с учетом гендерного неравенства.

При расчете продолжительности жизни делается скидка на биологический фактор более длительного периода жизни у женщин, чем у мужчин. Исчисление средней продолжительности жизни позволяет использовать этот фактор с его выбором фиксированных целевых заданий, принимая диапазон от 27,5 лет до 87,5 лет в качестве минимальных и максимальных значений для средней продолжительности жизни женщин, а диапазон

от 22,5 лет до 82,5 лет для средней продолжительности жизни для мужчин. При корректировке этого компонента с учетом тендерных несоответствий в рамках новых исчислений ИРЧП фактический показатель средней продолжительности жизни для женщин, соотносимый с его максимальным значением, а также фактический показатель средней продолжительности жизни для мужчин, соотносимый с его максимальным значением, подсчитываются отдельно и затем объединяются с учетом фактора тендерной справедливости. Например, для Российской Федерации средняя продолжительность жизни для мужчин составляет 61 год, а для женщин - 73 года. При корректировке с учетом биологических различий, индекс средней продолжительности жизни представляется следующим образом:

Мужчины: (61 - 22,5)/(82,5 - 22,5) = 0,642 Женщины: (73 - 27,5)/(87,5 - 27,5) = 0,758 Другими словами, определенное расхождение не является фактическим достижением: имеющееся различие показателя средней продолжительности жизни мужчин и женщин России точно соответствует предположениям, основанным на биологических различиях.

В большинстве стран существуют серьезные расхождения в получении дохода между мужчинами и женщинами, однако информации по этим вопросам, к сожалению, очень мало. Несмотря на то, что ген-дерные расхождения в области образования и здравоохранения постепенно сглаживались, расхождения в области получения дохода продолжали сохраняться, а иногда даже увеличивались.

В 1998 г. ПРООН (Отчет о развитии человека 2000) рассчитала ИРГФ для 143 стран. ИРГФ каждой страны ниже, чем ее ИРЧП. Это связано с тем, что при корректировке с учетом гендерного неравенства величина ИРЧП уменьшается, и именно это отражает наличие неравенства между женщинами и мужчинами в каждом обществе. При достижении равенства между женщинами и мужчинами в области развития человеческого потенциала значения ИРЧП и ИРГФ были бы одинаковыми.