В стране есть право на труд. Государственной задачей есть изучение и регулирование сферы занятости.
Рынок труда регулирует личные права граждан на труд. Полная занятость - это цель, к которой нужно стремиться. Человек добровольно избирает форму занятости, вид деятельности и профессию.
Государственная служба занятости населения - система государственных органов, созданная для проведения единой государственной политики занятости. ГСЗ является структурой специальных государственных органов, призванных обеспечить координацию, решение вопросов занятости населения, регулировать спрос и предложение на рабочую силу, содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве, организации их профессиональной подготовке, оказании социальной поддержки безработным. Услуги службы занятости бесплатны.
Направления деятельности ГСЗ:
1. анализ рынка труда, анализ спроса и предложения;
2. проверка достоверности информации о свободных местах;
3. информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда;
4. социальная защита временно незанятых граждан;
5. регистрация и учёт граждан, и ищущих работу;
6. обеспечение населения информацией о возможностях трудоустройства профессионального обучения, переобучения;
7. оказание помощи в выборе работы;
8. квотирование рабочих мест для инвалидов;
9. выдача пособий по безработице;
10. оказание помощи работодателей в подборе работников;
11. обучение новой профессии;
12. психологическое тестирование для определения потенциала личности;
13. консультации по политике занятости;
14. распоряжение фондом занятости;
15. разработка программ занятости населения;
16. контроль за исполнением предприятиями, законодательства о занятости.
Средства фонда занятости расходуются на:
1. выплату пособий по безработице;
2. выплату стипендий обучающимися в службе занятости;
3. оплату обучения по договорам;
4. оказание материальной помощи;
5. субсидирование занятости инвалидов;
6. организацию общественных работ;
7. финансовую помощь работодателям для создания рабочих мест;
8. инвестирование предприятий, осуществляющих профессиональную подготовку безработных;
9. финансовую помощь безработным;
10. содержание службы занятости.
В стране есть и негосударственные службы занятости. Кадровые службы предприятий.
Функции кадровой службы предприятия:
1. изучение конъюнктуры рынка труда;
2. разработка и использование кадровой программы подбора кадров;
3. тестирование работников предприятия;
4. изучение кадровой политики других фирм;
5. участие в рекламировании предприятия;
6. направление в печать объявлений связанных с трудовым обеспечением;
7. участие в ярмарках вакансий, аукционах специалистов;
8. участие в семинарах, конференциях;
9. сотрудничество со службами занятости;
10. контакт с вузами, техникумами, училищами;
11. организация подготовки специалистов внутри предприятия;
12. мероприятия по повышению квалификации работников;
13. создание дополнительных рабочих мест;
14. развитие надомных форм труда;
15. помощь в создании участков для работы инвалидов, студентов;
16. разработка мероприятий по стимулированию труда;
17. аттестация кадров;
18. содействие улучшению психологического климата в коллективе;
19. разработка правил, методик оценки результатов труда;
20. проведение конкурсов на замещение вакансий;
21. формирование кадрового резерва и работа с ним.
Кадровая служба должна анализировать, оценивать, насколько состав персонала соответствует стратегическим и тактическим задачам предприятия. Организационная структура кадровых служб зависит от специализации, размера, места расположения предприятия и др. Кадровая служба крупных предприятий формирует и реализует ряд программ по подбору, непрерывной подготовке переподготовке и расстановке персонала, стимулированию и охране труда.
В состав кадровой службы крупного предприятия могут входить отделы:
1. отдел кадров;
2. отдел исследований по персоналу;
3. отдел социального развития;
4. отдел трудовых отношений;
5. отдел профессионального обучения и переподготовки;
6. отдел организации заработной платы;
7. отдел охраны труда и техники безопасности.
Функции отдела кадров:
1. набор персонала;
2. ввод новых должностей;
3. профессиональная ориентация.
