Японская модель
- Трудовые отношения в стране основаны на "пожизненном найме", который гарантирует занятость работника допенсионного возраста (55-60 лет).
- Предусматривается повышение размеров материальных благ (зарплаты, премий, социальных выплат) в зависимости от стажа работы.
- Позволяет фирме поддерживать соответствие профессионально-квалификационного состава кадров структуре рабочих мест.
- Работник "пожизненного найма" не подлежит увольнению.
- Каждый работник владеет несколькими профессиями, что обеспечивает взаимозаменяемость и исключает простой рабочих мест.
Модель США
- Характерна децентрализация рабочей силы.
- В каждом штате есть свои законы о занятости, свои фонды страхования по безработице.
- Во время спада в экономике практикуется увольнение рабочих.
- Системой договоров охвачены лишь 25% работников, а остальные заняты на основе контрактов.
- Заработная плата зависит от сложности работы.
- Вопросами повышения квалификации фирмы занимаются лишь по отношению к специфическим работам и рабочим местам.
Шведская модель
Политика занятости строится на следующих экономических основах:
- ограничительная фискальная политика, заключающаяся в сдерживании прибыли и роста заработной платы;
- осуществление политики "солидарности" в заработной плате, чтобы обеспечить равную зарплату за равный труд;
- компенсация низкой зарплаты отдельным работникам;
- создание новых рабочих мест;
- основные бюджетные средства направляются не на пособия по безработице, а на переподготовку и переквалификацию.
ГЛАВА 5. Задачи по теме «Рынок труда»
Конец формы
Задача 1.
Определить, какие из описанных ниже явлений относятся к таким факторам дифференциации заработной платы: а)наличие неконкурентных групп; б) разные условия труда; в) ограниченность мобильности рабочей силы.
- отличие в зарплате учителя и врача;
- существование паспортной прописки в стране;
- получение высшей зарплаты работниками «горячих» сталелитейных цехов;
- разные уровни оплаты труда популярного телеведущего и телеведущего местного канала;
- договорённость профсоюзов шахт с правительством про повышение заработной платы работникам угольной промышленности.
Ответ.
а: 1),4)
б: 3), 5)
в: 2.
Задача 2.
Почасовая оплата труда служащего равна 1,5 ден.ед. Экономист Савченко отработал 22 рабочих дня по 8 часов. Какую заработную плату он получит в конце месяца?
Ответ.
1,5*8=12 ден.ед за один день.
12*22=264 ден.ед за месяц.
