Стороны отношений, возникающих в трудовой сфере и обладающие определёнными правомочиями и гарантиями, а также несущие соответствующую ответственность за неисполнение имеющихся у них функций, называются субъектами трудовых отношений. Работники и наниматели (работодатели) выступают в качестве данных сторон (субъектов).
В качестве нанимателей– физических или юридических лиц – выступают:
• частные предприниматели (иначе ИП);
• компании и их структурные подразделения с руководством из нескольких соучредителей;
• частные предприятия с небольшим штатом и одним руководителем;
• некоммерческие учреждения.
Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст.1 ТК). Трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими 16-летнего возраста. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития и не наносит ущерба посещаемости общеобразовательной школы.
Работник, нанятый на должность, обязуется соблюдать нормы трудового законодательства и правила внутреннего распорядка компании, добросовестно исполнять назначенные ему служебные функции, сохранять имущество работодателя, следить за порядком на своём рабочем месте и своевременно сообщать руководителю о процессе своей деятельности, а также о возникновении ситуаций, способных навредить жизни и здоровью остального персонала.
Работник обязан:
• добросовестно исполнять свою трудовую функцию;
• соблюдать ПВТР организации и трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
Работник имеет право:
• на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
• полную достоверную информацию об условиях груда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
Наниматель — юридическое или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора. Наниматель как субъект трудового права выступает прежде всего как работодатель, представляющий гражданам (работникам) работу, осуществляющий оплату их труда.
Наниматель должен быть способным:
1) предоставить работу; 2) оплатить труд работника; 3) нести ответственность по обязательствам, вытекающим из факта его участия в трудовых отношениях.
Данный субъект может заключать и расторгать договоры, вносить в них изменения, не противоречащие закону, поощрять персонал за эффективную работу, привлекать сотрудников к ответственности за недобросовестное выполнение ими служебных функций.
Наниматель обязан:
• соблюдение норм трудового законодательства, внутреннего распорядка предприятия и условий заключённого с сотрудником договора;
• обеспечение благоприятных и безопасных условий для труда;
• своевременную выплату ЗП и иного вознаграждения, полагающихся сотрудникам в связи с выполнением служебных функций;
• уведомление персонала о вносимых в локальные акты изменениях.
• обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника.
Наниматель имеет право:
• Право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.
• Права в сфере социального партнерства. К числу основных прав работодателя относится право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
• Дисциплинарные права. Работодатель имеет право требовать от работников добросовестного исполнения ими своих трудовых обязанностей, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка организации, бережного отношения к имуществу работодателя.
• Принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. Правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и др.
