Трудовое законодательство РБ предусматривает денежные выплаты рабочим и служащим, не связанные с затратами работников своего труда. Эти выплаты носят гарантийный и компенсационный характер и имеют целью не допустить снижения размера зарплаты рабочим и служащим в тех случаях, когда они освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей и в случаях изменения обычных условий труда.
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений. В законодательстве различают гарантийные доплаты и выплаты. Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет заработки. Доплаты суммируются с зарплатой за фактически отработанное время, выпущенную продукцию.
Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке. Доплаты суммируются с зарплатой, начисленной за фактически отработанное время, выпущенную продукцию.
1) доплата несовершеннолетним работникам
2) инвалидам за время сокращенного рабочего дня
3) при невыполнении норм выработки, простой не по вине работника
4) при переводах на нижеоплачиваемую работу
Гарантийные выплаты – денежные сумы, которые наниматель выплачивает работникам по основаниям, предусмотренным законодательством, коллективным договором и соглашениями с целью сохранения определенного уровня жизни за время освобождения от работы.
Основания, по которым могут быть классифицированы виды гарантийных выплат:
1) по видам гарантийных норм
• общие
• специальные
2) по источникам выплат:
• из средств нанимателя
• посторонних организаций
• социального страхования
3) по размерам выплат
• в размере среднего заработка
• его части
• тарифной ставки
4) по гарантированным правам:
• обеспечивающие реализацию права на труд
• на отдых, на зарплату, реализация прав профессии
Вилы гарантийных выплат:
1) гарантии для работников, избранных на выборные должности. Указанным лицам предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность), за исключением случаев ликвидации организации;
2) гарантийные выплаты на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время – сохраняется место работы (должность) и средний заработок за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций;
3) гарантийные выплаты для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства – за ними сохраняется место работы (должность) и им производятся выплаты, предусмотренные законодательством;
4) гарантийные выплаты для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения. За время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или на осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследование или осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы;
5) гарантийные выплаты для работников, являющихся донорами. Регулируются ст.104 ТК и постановлением Кабинета Министров РБ. Сохранение среднего заработка за донорами за день их обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также за предоставленный после этого дополнительный день отдыха, в том числе и в случае его присоединения к трудовому отпуску, производится за счет нанимателя по месту работы с последующей компенсацией за счет средств медицинского учреждения.
6) гарантийные выплаты для работников, являющихся изобретателями и рационализаторами. Работа по внедрению изобретений или рационализаторских предложений, осуществляемая работником-автором у того же нанимателя, оплачивается в размере не менее среднего заработка. При внедрении изобретения или рационализаторского предложения у другого нанимателя освобождение от работы с сохранением должности и оплата этой работы в размере не менее среднего заработка производятся по договоренности между нанимателями и работником.
7) гарантии при служебных командировках. За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.
