Нормы труда и сдельные расценки.

Под нормами труда понимается совокупность норм выработки, времени, обслуживания, численности, нормированных заданий, устанавливаемых для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники и технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников - также с учетом физиологических и половозрастных факторов.Нормы труда могут быть индивидуальные и коллективные. Последние применяются в условиях коллективных форм организации и оплаты труда и представляют собой укрупненные и комплексные нормы. Под сдельной расценкой понимается показатель, который определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки или путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Нормы труда (Ст.86) В ст.86 ТК РБ установлено, что нормами труда являются нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников - также с учетом физиологических и половозрастных факторов.В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы. Установление, замена и пересмотр норм труда (Ст.87) В целях защиты интересов работников, на основании ст.87 ТК РБ, установление, замена и пересмотр норм труда производятся нанимателем с участием профсоюзов.Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.В качестве примера приведем содержание Положения о порядке учета рабочего времени, расчете размера надбавки работникам объединений и предприятий системы Министерства связи Республики Беларусь, постоянная работа  которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков, перечня профессий, должностей и категорий работников объединений и предприятий системы министерства связи Республики Беларусь, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков, утвержденное приказом Министерства связи Республики Беларусь от 6 декабря 1999 г. N 226.В рассматриваемом Положении указано следующее: «1. В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 1 апреля 1996 г. N 230 "О размерах полевого довольствия и надбавок взамен суточных за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом, постоянную работу в пути" (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1996 г., N 10, ст.261) и постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 27 июня 1996г N 425 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 1 апреля 1996 г. N 230"(Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1996 г., N 18, ст.448), в целях возмещения расходов работникам объединений и предприятий системы Министерства связи Республики Беларусь, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков устанавливаются надбавки к заработной плате. 2. Установленная в соответствии с абзацем два пункта 1 постановления Кабинета Министров Республики Беларусь от 1 апреля 1996 г. N 230 "О размерах полевого довольствия и надбавок взамен суточных за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом, постоянную работу в пути" (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1996 г., N 10, ст.261) надбавка выплачивается за каждые сутки с момента выезда до возвращения к месту нахождения объединения, предприятия (подразделения), в котором работник работает. При этом время, проведенное работниками в поездке, составляющее более 12 часов, но менее полных суток, учитывается как сутки.Разъездным работникам почтовых вагонов надбавка за каждые сутки выплачивается с момента явки работников на работу в почтовый вагон до момента их освобождения от работы, но не более трех часов за каждое отправление в поездку и трех часов за каждое прибытие из поездки. Время пребывания на территории стран дальнего и ближнего зарубежья определяется по отметкам пограничных служб в маршрутных листах о времени пересечения границы, а при отсутствии - по отметкам о времени отправления (прибытия) с (на) пограничной(ую) станции(ю). Определение расценок при сдельной оплате труда (Ст.88) Согласно ст.88 ТК РБ, при сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени), при этом сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки или путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда (Ст.89) В обязанности нанимателя, в соответствии со ст.89 ТК РБ, входит обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда, где указано, что наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются: 1) обеспечение заказов и объемов работ;      2) исправное состояние машин, станков и приспособлений;      3) своевременное обеспечение технической документацией;      4) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача; 5) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания; 6) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).