Понятие заработной платы (ее структура). Методы правового регулирования заработной платы.

Зарплата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику, в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника, с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочие в РБ (ст.57 ТК).

Оплата труда – это один из элементов трудового правоотношения и заключая трудовой договор работник договаривается о конкретном размере оплаты труда.

Оплата труда подразделяется на:

1) причитающуюся работнику за его труд, начисленную

2) выданную на руки (после выплаты налогов и др.)

Зарплата отличается от вознаграждения, предусмотренного рядом гражданско-правовых договоров (подряда, поручения).

Главные отличия:

1) труд оплачивается разово, а не систематически

2) нет заранее установленных повышения или понижения размера оплаты труда

3) нет установленного минимума в оплате труда

4) отсутствует такая часть оплаты труда как надбавки, доплаты, премии.

От других видов доходов граждан (дивидендов по акциям, процентам по банковским вкладам, предпринимательского дохода), зарплата отличается своей правовой организацией, налогообложением.

Правовая организация зарплаты включает следующие элементы:

1) государственный минимум и систематический его пересмотр в связи с изменениями прожиточного минимума

2) дифференциация оплаты труда через тарифную систему путем надбавок и доплат

3) определение на каждом производстве конкретных форм, систем и тарифов оплаты труда и размеров ее для каждого работника, установление норм труда и сдельных расценок

4) установление порядка определения нормируемой величины расходов на оплату труда

5) минимальный размер оплаты труда при отклонении от условий, на которых рассчитаны тарифы

6) гарантии и компенсационные выплаты, другая правовая охрана зарплаты

Зарплата делится на 2 части:

1) основную, которая составляет тарифную ставку, оклад

2) дополнительную – подтарифную

Надтарифная часть зарплаты включает:

 надбавки

 доплаты

 премии, носящие постоянный характер

Доплаты носят компенсационный характер, их основным назначением является учет особых условий выполненных работ. Доплаты могут производится за руководство, многосменный режим работы, работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Надбавки носят стимулирующий характер и направлены на поощрение работника за высокое профессиональное мастерство, квалификационные классы, знание иностранных языков, стаж работы и т.д.

Премирование является дополнительным стимулированием работников за результаты как коллективного, так и индивидуального труда, за вклад в повышение эффективности производства. В одних случаях премирование применяется в форме сдельно-премиальной или повременно премиальной системы оплаты труда, т.е. служат средством дополнительного вознаграждения за труд, а в других случаях имеют форму вознаграждения, осуществляемого вне системы оплаты труда.

Премирование содержится в положении «об оплате труда и премировании», в коллективном договоре и соглашениях.

Правовое регулирование зарплаты осуществляется с помощью 2 методов:

1) государственный – централизованный

2) договорной – локальный

Государственное регулирование включает прямое и косвенное регулирование зарплаты. При прямом – устанавливаются основы тарифной системы, минимальный месячный размер оплаты труда. Косвенный осуществляется через налоговый механизм – это налоги на доходы предприятия и на доходы работника.

Договорное регулирование включает 2 уровня:

1) коллективный

2) индивидуальный

Коллективный имеет 2 правовые формы:

 социально-партнерские отношения

 коллективный договор

Индивидуальный уровень осуществляется работником и нанимателем на основании трудового договора, контракта.