Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.

Тарифные ставки (оклады), сдельные расценки установлены исходя из нормативных (нормальных) условий труда. При выполнении работ в условиях труда, отличающихся от нормативных, устанавливаются специальные правила оплаты. Конкретный перечень условий, отличающихся от нормативных, а также четкое определение понятия «условия труда, отличающиеся от нормативных», в законодательстве отсутствует.

Основные случаи, при которых установлены специальные правила определения размера заработной платы в зависимости от особенностей условий труда либо режима работы:

- выполнение работ различной квалификации (ст. 66 ТК). Оплата труда зависит от применяемой формы заработной платы: труд работников-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации; труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. Так, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.

- совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены) (ст. 67 ТК). Производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

- работа в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни (ст. 69 ТК). Оплачивается в повышенном размере. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады – не ниже двойных часовых ставок (окладов). По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

- работа в ночное время и многосменный режим работы (ст. 70 ТК). За каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из бюджета, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

- невыполнение норм выработки, брак, простой (ст. 71 ТК). Оплата труда ставится в зависимость от наличия либо отсутствия вины работника.

При невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.

Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органами технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.

- оплата труда, применяемого в особых условиях (на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах на территориях радиоактивного загрязнения) (ст. 62 ТК). Таким работникам устанавливаются доплаты в процентном отношении к тарифной ставке первого разряда либо в твердых суммах.

- оплата труда работников с неполным рабочим днем (ст. 290 ТК). Производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).