Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни. Привлечение к работе в выходной день.

Выходные дни (Ст.136) Выходные дни - это время еженедельного отдыха.Всем работникам в соответствии со ст.136 ТК РБ предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени. В такую неделю предоставляется один выходной день.При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке,   установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь  (ст.142 и 143).Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд. Право на выходные дни (Ст.137) Право на выходные дни имеют все работники.Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха. 11.6. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (Ст.138) Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) установлена в ст.138 ТК РБ, где указано, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или в соответствии с графиком работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного (выходных) дня и до момента его начала в первый после выходного (выходных) дня рабочий день.При  многосменном режиме работы, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.Работникам непрерывно действующих предприятий, учреждений, организаций выходные дни предоставляются обычно по графику через определенное число дней работы подряд.Например, через каждые четыре дня 48 часов, еженедельного отдыха. Таким образом, каждая группа работников поочередно получает выходные в разные дни календарной недели.Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, по общему правилу, определяется графиком, и чаще всего приходится на субботу. Вместе с тем, может быть предусмотрено предоставление второго выходного дня в понедельник.Право на выходные дни имеют все работники, в том числе с ненормированным рабочим  днем, сезонные и временные работники. Если трудовой договор заключен с временным работником на срок до шести дней, то в этот период наниматель вправе привлекать его к работе в выходной день с оплатой в одинарном размере и без предоставления другого дня отдыха.В соответствии со ст.265 ТК РБ матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.Матери, воспитывающий двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях предусмотренных в коллективном договоре.Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.Вышеуказанный ежемесячный свободный от работы день (ст.265 ТК РБ) переносу на другой месяц не подлежит, то есть он должен использоваться ежемесячно. Не допускается также суммирование этих дней для дальнейшего их предоставления в совокупности.При наличии в семье нескольких детей-инвалидов в возрасте до 18 лет предоставляется только один свободный день с оплатой за счет средств государственного социального страхования.Указанные льготы в соответствии со ст.271 ТК РБ распространяются и на отцов, однако только в том случае, если они воспитывают детей-инвалидов в возрасте до 18 лет либо двоих и более детей до такого же возраста без матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительном - более месяца - пребывании в лечебном учреждении и по другим причинам. Распространяются эти льготы также на опекунов (попечителей), детей соответствующего возраста.Выходные дни используются работником по своему усмотрению. Привлечение работника к работе в выходные дни допускается лишь в порядке исключения при наличии условий, предусмотренных в ст.143 ТК РБ. За общее правило принято, что привлечение к работе в выходные дни допускается только с согласия работника. Исключение составляют случаи, когда она выполняется для:1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;2) предотвращения несчастных случаев;3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.Привлечение к работе в выходные дни оформляется приказом нанимателя. Хотелось бы обратить внимание, что законодательство не запрещает привлечение работников для работы в выходные дни. Не определяется в какой форме должно быть получено согласие работника на работу в выходные дни. Следовательно, оно может быть получено как в устной, так и письменной форме.Не исключается инициатива самого работника работать в выходной день. Основания для этого определяются работником и нанимателем.В коллективном договоре (соглашении) предприятия, учреждения, организации могут быть предусмотрены случаи привлечения работников к работе в выходные дни. В коллективный договор (соглашение) не должны включаться те основания, которые закреплены в ч.1 ст.143 ТК РБ.Привлекать к работе в выходной день вправе лишь наниматель, наделенный правом издавать приказы о приеме и увольнении работников или другие лица им уполномоченные.В обязательном порядке привлечение работника к работе в выходные дни должно быть оформлено приказом нанимателя. В приказе необходимо сослаться на согласие работника, если же в соответствии со ст.143 ТК РБ или коллективным договором (соглашением) согласие не требуется, должно быть четко указано основание, предусмотренное названными нормативными актами.Законодательство не требует получения согласия какого-либо органа для привлечения работника к работе в выходной день.Правила рассматриваемой ст.143 ТК РБ распространяются на два выходных дня при пятидневной рабочей неделе.Нанимателю не предоставлено право объявлять воскресные выходные дни рабочими как для коллектива в целом, так и для отдельных его структурных подразделений.Принимая решение об привлечении работников к работе в выходные дни наниматель должен иметь в виду, что для отдельных категорий работников при привлечении их к работе в указанные дни установлены дополнительные гарантии.Так, в ст.287 ТК РБ и ст.31 Закона Республики Беларусь от 11 ноября 1991 года «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» (Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1991 г., № 34, ст.611) привлечение инвалидов к работе в выходные дни  допускаются только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинским заключением. Из приведенного положения следует, что если существуют условия, предусмотренные ст.143 ТК РБ или коллективным договором, когда привлечение работников к работе в выходные дни допускается без их согласия, то это положение не может быть распространено на инвалидов, поскольку во всех случаях требуется согласие инвалида. Группа инвалидности и ее причина в решении рассматриваемого вопроса не имеет значения.Таким образом, для привлечения инвалида к работе в выходные дни требуется наличие следующих условий:1. во всех случаях согласие инвалида работать в выходные дни;2. наличие медицинского заключения, в соответствии с которым такая работа не запрещена инвалиду.Отсутствие хотя бы одного из названных условий не дает нанимателю право привлечь инвалида к работе в выходной день.Статья 263 ТК РБ запрещает привлекать к работе в выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. В случаях, когда женщина беременна или имеет детей в возрасте до трех лет изъявляет желание работать в выходные дни нанимателю запрещается это делать.При нахождении работника в командировке, он пользуется выходными днями, установленными у нанимателя к которому он направлен. В том случае, когда работник командирован для выполнения работ в своей выходной день, то по возвращении из командировки ему должен быть предоставлен отгул.При совпадении выходного дня с праздничным другой день отдыха не предоставляется.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха определена ст.138 ТК РБ в размере не менее сорока двух часов.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха определяется согласно распорядку работы с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного и до момента его начала в первый после выходного (выходных) рабочий день.От привлечения отдельных работников к работе в выходные дни следует отличать отмену или перенос выходного дня для предприятия, группы предприятий или всех предприятий, учреждений организаций. Отменить или перенести выходной день для организации, группы или всех предприятий учреждений, организаций предоставлено право Совету Министров Республики Беларусь. Последствия совпадения выходного дня с государственным праздником или праздничным днем (Ст.139) Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем, то на основании ст.139 ТК РБ выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется. Выходные дни в непрерывно действующих организациях (Ст.140) В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни в соответствии со ст.140 ТК РБ предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности). Выходные дни в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (Ст.141) В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается согласно ст.141 ТК РБ в другой день недели в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (ст.136-139 ТК РБ), и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника (Ст.142) Согласно ст.142 ТК РБ работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законодательством о труде (ст.143 ТК РБ).Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника (Ст.143) Выходные дни являются законным правом работника и наниматель не вправе, без согласия работника использовать это время для производственных целей. Однако, Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст.143) предусмотрены исключительные случаи, при наличии которых наниматель  может привлекать к работе в выходной день работника без его согласия. В частности, нанимателю предоставлено право привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;2) предотвращения несчастных случаев;3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе (Ст.144) В ст.144 ТК РБ установлено ограничение в количестве выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе, где указано, что допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника, при этом в предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст.143 ТК РБ, то есть при привлечении его к работе в выходные дни без его согласия в исключительных случаях. Оформление привлечения к работе в выходной день (Ст.145) Порядок оформления привлечения к работе в выходной день установлен в ст.145 ТК РБ, в соответствии с которой привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (ст.263, 276 и 287 ТК РБ). Компенсация за работу в выходной день (Ст.146) Если работник привлекался к работе в его выходной день, то в этой связи ему в соответствии со ст.146 ТК РБ полагается соответствующая компенсация, при этом работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном трудовым законодательством (частями первой, третьей и четвертой ст.69 ТК РБ).Если привлечение к работе обязательно для работника (ст.143 ТК РБ - исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, то тогда предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.Конкретную форму компенсации целесообразно отразить в приказе о привлечении работника к работе в выходной день.Если в качестве компенсации за работу в выходной день работнику предоставляется отгул, он может его использовать в любое время по своему усмотрению, например, присоединить к очередному ежегодному отпуску. В том случае, когда работник принял решение использовать день отдыха за работу в выходной день, он должен поставить об этом в известность нанимателя. Самовольное использование дней отдыха за работу в выходной день является нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями.Когда в связи с увольнением работника, ему не предоставляется возможным предоставить день отдыха за работу в выходной день, то работа в выходной день должна быть компенсирована в денежной форме не ниже чем в двойном размере.Как уже отмечалось, работа в выходной день может быть компенсирована в денежной форме не ниже чем в двойном размере. Правила, по которым определяется двойной размер оплаты следующие:- работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, не ниже двойных часовых ставок (окладов).Для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки, сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

 

63. Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими: понятие и порядок привлечения к работе.

Государственные праздники и праздничные дни (Ст.147) В соответствии со ст.147 ТК РБ работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. В эти дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни, которые объявлены Президентом Республики Беларусь нерабочими в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.В настоящее время в Республике Беларусь установлены государственные праздники, праздничные дни и памятные даты Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157  «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.05.1999 г. № 268; и с учетом дополнений, внесенных Указами Президента Республики Беларусь от 11.06.1999 г. № 328; 02.02.2000 № 35).В рассматриваемом Указе определено, что государственные праздники - это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества, при этом, иные дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д., не указанные в подпункте 2.1 пункта 2 рассматриваемого Указа (см. ниже), являются праздничными днями, если это установлено Президентом Республики Беларусь.Под памятными датами понимаются даты, не обладающие признаками государственных праздников или праздничных дней, но связанные с определенными историческими событиями в жизни государства и общества либо традиционно отмечаемые отдельными категориями граждан. Праздничные даты - традиционно отмечаемые значительным количеством граждан события, которые не наделяются в Республике Беларусь официальным статусом государственного праздника, праздничного дня или памятной даты.В п.2 рассматриваемого Указа установлено, что в Республике Беларусь:«2.1. отмечаются следующие государственные праздники: День Конституции - 15 марта; День единения народов Беларуси и России - 2 апреля; День Победы - 9 мая; День Государственного герба Республики Беларусь и Государственного флага Республики Беларусь - второе воскресенье мая; День Независимости Республики Беларусь (День Республики) - 3 июля; 2.2. отмечаются следующие праздничные дни: 2.2.1. общереспубликанские: Новый год - 1 января; День защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь - 23 февраля; День женщин - 8 марта; Праздник труда - 1 мая; День Октябрьской революции - 7 ноября; 2.2.2. религиозные: Рождество Христово (православное Рождество) - 7 января; Пасха - по календарю православной и католической конфессий; Радуница - по календарю православной конфессии; День памяти - 2 ноября; Рождество Христово (католическое Рождество) - 25 декабря; 2.2.3. профессиональные: 2.2.3.1. в знак признания заслуг работников отдельных профессий, отраслей хозяйства и сфер деятельности: День работников социальной защиты - 5 января; День банковских и финансовых работников - первое воскресенье января; День спасателя - 19 января; День белорусской науки - последнее воскресенье января; День милиции - 4 марта; День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства - четвертое воскресенье марта; День геолога - первое воскресенье апреля; День печати - 5 мая; День работников радио, телевидения и связи - 7 мая; День работников физической культуры и спорта - третья суббота мая; День пограничника - 28 мая; День химика - последнее воскресенье мая; День работников легкой промышленности - второе воскресенье июня; День медицинских работников - третье воскресенье июня; День работников прокуратуры - 26 июня; День изобретателя и рационализатора - последняя суббота июня; День экономиста - 30 июня; День работников водного транспорта - первое воскресенье июля; День работников налоговых органов - второе воскресенье июля; День металлурга - третье воскресенье июля; День пожарной службы - 25 июля; День работников торговли - последнее воскресенье июля; День железнодорожника - первое воскресенье августа; День строителя - второе воскресенье августа; День работников государственной статистики - 23 августа; День шахтера - последнее воскресенье августа; День работников нефтяной, газовой и топливной промышленности - первое воскресенье сентября; День таможенника - 20 сентября; День работников леса - третье воскресенье сентября; День машиностроителя - последнее воскресенье сентября; День архивиста - 6 октября; День учителя - первое воскресенье октября; День работников культуры - второе воскресенье октября; День стандартизации - 14 октября; День работников фармацевтической и микробиологической промышленности - 15 октября; День автомобилиста и дорожника - последнее воскресенье октября; День работников гражданской авиации - первое воскресенье ноября; День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности агропромышленного комплекса - третье воскресенье ноября; День юриста - первое воскресенье декабря; День сотрудника органов государственной безопасности - 20 декабря; День энергетика - 22 декабря;(подпункт 2.2.3.1 - с учетом дополнения, внесенного УказамиПрезидента Республики Беларусь от 11.06.1999 г. № 328; 02.02.2000 № 35);2.2.3.2. в ознаменование выдающихся заслуг видов и родов войск Вооруженных Сил Республики Беларусь в защите Отечества: День инженерных войск - 21 января; День войск противовоздушной обороны - второе воскресенье апреля; День десантников - 2 августа; День железнодорожных войск - 6 августа; День военно-воздушных сил - третье воскресенье августа; День танкистов - второе воскресенье сентября; День ракетных войск и артиллерии - 19 ноября; 2.2.4. а также: День потребителя - 15 марта; День семьи - 15 мая; День охраны окружающей среды - 5 июня; День молодежи - последнее воскресенье июня; День знаний - 1 сентября; День белорусской письменности - первое воскресенье сентября; День мира - третий вторник сентября; День пожилых людей - 1 октября; День матери - 14 октября; День инвалидов Республики Беларусь - 3 декабря;  День прав человека - 10 декабря; День белорусского кино - 17 декабря;(подпункт 2.2.4 - с учетом изменений, внесенных Указом Президента Республики Беларусь от 02.02.2000 № 35). 2.3. являются памятными датами: День памяти воинов-интернационалистов - 15 февраля; День чернобыльской трагедии - 26 апреля; День всенародной памяти жертв Великой Отечественной войны - 22 июня».В соответствии с п.3 рассматриваемого Указа, объявлены нерабочими днями: «1 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово (православное Рождество); 8 марта - День женщин; по календарю православной конфессии - Радуница; 1 мая - Праздник труда; 9 мая - День Победы; 3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики); 7 ноября - День Октябрьской революции; 25 декабря - Рождество Христово (католическое Рождество)».Согласно п.4 рассматриваемого Указа, в Республике Беларусь могут отмечаться праздничные даты, установленные актами международных организаций, иными международно-правовыми документами, а по решению Президента Республики Беларусь - другие государственные праздники, праздничные дни и памятные даты, кроме определенных в рассматриваемом Указе.Решение об установлении государственных праздников, праздничных дней и памятных дат, наделении соответствующего события статусом государственного праздника принимается Президентом Республики Беларусь.Следует заметить, что событие может быть объявлено профессиональным праздничным днем в соответствии с подпунктом 2.2.3.1 пункта 2 рассматриваемого Указа, если оно отвечает одному из следующих критериев:является знаменательным событием для данной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности;связано с днем образования (учреждения, создания) соответствующего органа, отрасли хозяйства или сферы деятельности, с иной юбилейной датой;характеризуется традиционностью празднования на протяжении длительного времени;установлено на международном уровне.Профессиональный праздник может быть также установлен ввиду особой значимости для экономики соответствующей отрасли хозяйства или сферы деятельности.В один календарный день, как правило, не может устанавливаться более одного государственного праздника и праздничного дня.В государственные праздники и общереспубликанские праздничные дни в соответствии с законодательством поднимается государственный флаг Республики Беларусь.Проведение по случаю государственных праздников, праздничных дней и памятных дат официальных торжественных мероприятий, военных парадов, артиллерийских салютов и фейерверков осуществляется в соответствии с законодательством.По инициативе общественных объединений, религиозных организаций и граждан в государственные праздники, праздничные дни и памятные даты в соответствии с законодательством могут проводиться мероприятия общественного характера.Работа в праздничный день оплачивается в повышенном размере по правилам ст.69 ТК РБ. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха.Работа в праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по следующим правилам: работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - не ниже двойных часовых ставок (окладов). При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Если работник, привлеченный к работе в праздничный день, был занят в этот день и в сверхурочное время, сверхурочные оплачиваются в двойном размере по правилам ст.69 ТК РБ.На непрерывно действующих предприятиях, учреждениях, организациях, а также на других при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.Денежная компенсация за работу в праздничный день может быть заменена предоставлением другого дня отдыха только с согласия работника. Работник должен поставить в известность нанимателя об желании использовать день отдыха за работу в праздничный день. Самовольное использование работником дня отдыха за работу в праздничный день является нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями.Другой день отдыха за работу в праздничный день может предоставляться только в случае, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Если же работа в праздничный день производится в пределах месячной нормы рабочего времени, то право на получение другого дня отдыха работник не имеет. При использовании другого дня отдыха работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере.Работники с ненормированным рабочим днем освобождаются от работы в праздничные дни на общих основаниях.Перечень работ, указанных в ст.147 ТК РБ, выполнение которых позволяет привлечь работника к работе в праздничные дни, является исчерпывающим.При совпадении праздничного дня с выходным, другой день отдыха взамен совпавшего не предоставляется.Когда в связи с увольнением работника, ему не предоставляется возможным представить день отдыха за работу в праздничный день, то работа в праздничный день должна быть компенсирована в повышенном размере в соответствии со ст.69 ТК РБ. Компенсация за работу в государственные праздники и праздничные дни (Ст.148) В случае, если работник привлекался к работе в государственные праздники и праздничные дни, то ему полагается соответствующая компенсация, порядок предоставления которой и размеры установлены в ст.148 ТК РБ, где указано, что работа в государственные праздники и праздничные дни, объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (части первая, третья и четвертая ст.147 ТК РБ), оплачивается в повышенном размере, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь (часть первая ст.69).Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты предусмотренной Трудовым кодексом Республики Беларусь (часть вторая ст.69), также и другой день отдыха.

 

64. Трудовые отпуска: понятие и виды.

Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и зарплаты в случаях, предусмотренных ст.150 ТК. Различают 2 вида отпусков:

1) трудовые

2) социальные

Продолжительность отпусков исчисляется календарными днями, государственные праздники и другие праздничные дни не включаются в отпуск и не оплачиваются.

Ст.152 ТК закрепляет 2 варианта оформления трудовых отпусков:

1) приказом нанимателя

2) запиской об отпуске

Основной отпуск составляет большую часть общей продолжительности отпусков. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Право на основной отпуск вне стандартных трудовых отношений имеют временные и сезонные работники (ч.2 ст.252 и ч.2 ст.295 ТК), домашние работники (ч.3 ст.312).

Дополнительный отпуск – непрерывный отдых, предоставляемый сверх основного отпуска отдельным категориями работников (вредные и опасные условия труда, ненормированное рабочее время – до 7 дней и оплачиваемый за счет предприятия, за стаж – 3 дня, дополнительные поощрительные отпуска).

В соответствии со ст. 162 ТК дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску. В соответствии со ст.161 допускается замена трудового отпуска денежной компенсацией (исключение: предоставление отпуска несовершеннолетним, беременным и ликвидаторам аварии на ЧАЭС).

Трудовые отпуска предоставляются не ранее чем через 6 месяцев (ч.1 ст.166). Допускается предоставление отпуска пропорционально отработанному времени но не менее 14 календарных дней. До истечения 6 месяцев отпуск может быть предоставлен:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него

2) работникам моложе 18 лет

3) участникам ВОВ

4) женщинам, имеющим 2 и более детей до 14 лет

5) женам военнослужащих и т.д.

Трудовой отпуск за 2 и последующие годы предоставляется согласно графику, если иное не предусмотрено ТК. Рабочий год – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня принятия на работу. В этот период включается – время, когда он не работал, время отпусков без сохранения зарплаты, время оплаченного временного прогула и др.

Если сума периодов, включаемых в рабочий год меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст.165 ТК).

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала рабочего отпуска не позднее чем за 15 дней. Наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (ст.171 ТК) при временной нетрудоспособности, при наступлении сроков отпуска по беременности и родам, при совпадении отпуска с отпуском в связи с обучением, в случае невыплаты вовремя зарплаты и в других случаях.

В исключительных случаях, когда отпуск может отразиться на работе, то отпуск может быть перенесен по согласованию в работником. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 дней и предоставляется до окончания текущего года.

В соответствии со ст.172 наниматель имеет право досрочно предоставить отпуск в случае стихийных бедствий, аварии. По договоренности отпуск может быть разделен на части. При этом 1 часть не может быть менее 14 дней. Трудовой отпуск может быть прерван по согласованию с работником и предложению работника. Неиспользованная часть либо присоединяется к следующему отпуску, либо выплачивается компенсация. Не допускается отзыв несовершеннолетнего и работников, связанных с вредными условиями труда.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением. День увольнения считается последним днем отпуска.

Ст.173 определено, что если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установлено порядка и работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию, кроме того случая, когда работник увольняется.

Социальные отпуска предоставляются работникам для создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейных и бытовых потребностей и других социальных целей.

Особенности социальных отпусков:

1) не зависят от продолжительности, места и вида работы

2) суммируются с трудовым отпуском, т.е. предоставляется всех трудового отпуска. Если социальный отпуск в текущем году не использован, то на следующий год он не переносится и денежная компенсация не выплачивается.

Предоставление социального отпуска регламентируется ст.183-192 ТК.

Виды социальных отпусков:

1) по беременности и родам

2) по уходу за детьми

3) в связи с обучением без отрыва от производства

4) в связи с катастрофой на ЧАЭС

5) по уважительным причинам личного и семейного характера

1) отпуск по беременности и родам (ст.184) предоставляется женщинам. При нормальных родах – 126 дней, при осложнениях и рождении 2-х и более детей – 140 дней. Такой отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. За период отпуска выплачивается пособие, которое устанавливается законодательством. Женщинам усыновившим/удочерившим детей до 3-х месяцев предоставляется отпуск в количестве 70 дней и выплачивается пособие. Отпуск по беременности включается в общий стаж, а также в стаж работы, дающий право на последующий трудовой отпуск

2) отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет наниматель должен предоставить независимо от трудового стажа. Женщины по желанию могут работать на условиях неполного рабочего времени либо целый день, и за ними будут сохраняться пособия. Отпуск по уходу тоже входит в стаж (кроме госслужащих). В стаж работы, дающий право на последующий трудовой отпуск, время данного отпуска не засчитывается

3) отпуск в связи с обучением (глава 15 ТК) различают с сохранением зарплаты (работникам, обучающимся в вечерней школе (ст.208 ТК), направленным в профтехучилище в вечерней или заочной форме (ст.211 ТК), работникам по направлениям для получения среднего и высшего образования (ст. 214)) и без сохранения зарплаты (работникам, допущенным к вступительным испытаниям на прием в ВУЗы и CCУЗы). При отсутствии направления нанимателя, а также при получении 2-го и последующего образования, могут быть предоставлены отпуска без сохранения зарплаты – это является правом, а не обязанностью нанимателя

4) отпуска в связи с катастрофой на ЧАЭС – предоставляется в количестве 14 дней (ст.326) без сохранения зарплаты. Если его не использовали в текущем году, он на следующий год не переносится

5) ТК содержит 3 разновидности:

Краткосрочный отпуск без сохранения зарплаты (14 дней), который наниматель обязан предоставить по деланию работника (женщинам, имеющим 2-х и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, ветеранам ВОВ, инвалидам, другим работникам, предусмотренное коллективным договором или соглашением

Краткосрочный отпуск без сохранения зарплаты для работы на диссертацией, написанием учебника и другими причинами (не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением)

Отпуск без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст.191), с согласия работника. Размер зарплаты определяется по договоренности сторон, если иное не предусмотрено коллективным договором и соглашением.