Тема ( модуль) 7. Общество как система

       Под системой Н.Луман понимает нечто, способное отличать себя от внешней среды и воспроизводить эту границу. При таком понимании социальной системы ее элементами оказываются не люди и их действия, а их коммуникации между собой. Коммуникация – это не просто передача информации, а смысловой, самореферентный процесс, приводящий к определенному конструированию социальной системы.

       Общество как специфическая социальная система обладает рядом особенностей, к числу которых относятся:

а) оперативная замкнутость;

б) открытость;

в) способность к самонаблюдению;

г) способность к самоорганизации;

д) самооценка;

е) память;

ж) различение прошлого и будущего состояний;

з) функциональная дифференциация;

и) взаимодействие с окружающей средой;

к) интегративно-дезинтегративные изменения.

       Социально-стратификационная структура общества есть совокупность различных по численности, социальному положению в системе общественных отношений относительно устойчивых форм социальных групп, общностей, слоев (страт), их социальных позиций и взаимодействий между ними. Важнейшая отличительная ее особенность состоит в том, что она тождественна системным (эмерджентным) свойствам комплекса составляющих ее элементов, но отнюдь не свойствам отдельных ее элементов.

       Социальная группа – это совокупность людей, которые определенным образом взаимодействуют друг с другом, осознают свою принадлежность к данной группе и считаются членами данной группы с точки зрения других.

Характерными чертами социальной группы являются:

1) способ взаимодействия между членами;

2) осознание членства, принадлежности к данной группе;

3) осознание единства членов группы.

       Первичные – такие группы, которые характеризуются тесными, непосредственными связями и сотрудничеством (семья, игровая группа детей, соседство). Вторичные группы характеризуются отсутствием непосредственных эмоциональных связей, взаимодействия в них обусловлены стремлением к определенным целям, в них главную роль играют не личностные качества людей, а их умение выполнять определенные функции.

       Наряду с первичными и вторичными группами социологи различают: условные группы, в которых объединены условно, в интересах научногоанализа, люди, реально не взаимодействующие между собой, но представляющие определенную общность, обладающую сходством каких-либо признаков (половых, возрастных и т.п.). Например, женщины Беларуси,

белорусские студенты; лабораторные группы, в которых люди, не знающие друг друга и не взаимодействующие между собой, объединяются исследователем для проведения эксперимента;

реальные группы, в которых люди объединены реальными отношениями и взаимодействиями (школьный класс, футбольная команда);

квазигруппы, которые образуются из случайно оказавшихся вместе, не связанных реальными взаимодействиями людей (аудитория, толпа, социальные круги).

       Малая группа – это относительно небольшое число индивидов, непосредственно взаимодействующих друг с другом и объединенных общими целями, интересами, ценностными ориентациями. Малые группы подразделяются на формальные, в которых четко определены позиции и роли их членов, руководствующихся определенными групповыми нормами и ожиданиями (армейский взвод) и неформальные, складывающиеся стихийно,

характеризующихся отсутствием предписанных статусов, ролей, властных отношений (группа друзей, компания сверстников). Специфический вид малой группы – референтная группа, в которую индивиды не включены реально, но с которой соотносят себя как с эталоном и на нормы, ценности,

оценки, мнения которой ориентируются в своем поведении – подражание подростков поведению группы рокеров, богемы и т.п.

       Большая группа – реальная, значительная по размерам и сложно организованная общность людей, вовлеченная в общественную деятельность и соответствующую систему общественных отношений (коллектив вуза, предприятия, население страны или города, например, москвичи, минчане, украинцы).

       Существует определенный набор критериев (признаков), по которым

осуществляется социальная стратификация:

1) уровень дохода (богатые и бедные);

2) политический статус (имеющие власть и не имеющие ее);

3) профессиональные роли (учителя, инженеры, врачи и т.д.).

       Социальная мобильность – это изменение индивидом или группой места в социальной структуре общества, перемещение из одного социального положения в другое.

       Одним из важнейших общественных объединений, рационально упорядоченных в своих целях и средствах и обеспечивающих относительную устойчивость социальных отношений и взаимодействий в обществе, является социальный институт.

Социальные институты обладают следующими признаками:

1) Наличие более или менее определенной цели (целей) своей деятельности.

2) Наличие определенных функция, обеспечивающих достижение поставленной цели (целей).

3) Четкое распределение социальных позиций (статусов) и ролей, функций, прав и обязанностей, типичных именно для данного института.

4) Особый тип регулирования взаимоотношений, система определенных установлений, предписаний, норм, правил, которым должны следовать индивиды, участвующие в деятельности данного института. Социальный институт представляет собой относительно устойчивый и долговременно действующий тип взаимодействий и поведения людей, что отличается от многих организаций.

       В зависимости от содержания и направленности деятельности социальные институты подразделяются на следующие типы.

1. Политические.

2. Экономические.

3. Социально-культурные.

4. Институт образования.

5. Институт религии.

6. Институт здравоохранения и социального обеспечения.

7. Семья.

8. Наука.

9. Вооруженные силы.

10. Правоохранительные органы.

       Термин «организация» употребляется в нескольких значениях. Его употребляют, когда говорят: 1) об организованной, определенным образом упорядоченной деятельности людей; 2) о степени внутренней упорядоченности, согласованности частей единого целого (например, деятельность цехов одного завода); 3) об определенном элементе социальной структуры общества. Именно третье значение данного термина чаще всего употребляется в социологии.

       В социологии принято деление организаций на формальные и неформальные. Под неформальными организациями понимается система межличностных связей, возникшая на основе взаимного интереса индивидов друг к другу без соотнесенности с функциональными нуждами, т.е. непосредственная, стихийно возникающая общность людей (товарищеская

компания, объединение по любительским интересам и т.п.).

       В наибольшей степени социологов интересуют формальные организации. Существенные признаки формальной организации состоят в следующем:

1) Наличие определенной цели действия данной организации.

2) Совокупность функциональных положений, занимаемых членами данной организации, воплощаемых в свойственных им социальных статусах (должностях) и ролях.

3) Конкретное воплощение соотношения этих статусов (позиций) через распределение отношений власти и подчинения.

4) Совокупность правил и норм, регулирующих отношения между людьми, занимающими определенные статусы в данной организации и выполняющими определенные роли в ней.

5) Формализация значительной части целей функций данной организации и нормативная регуляция поведения, отношений между членами данной организации (устав предприятия, например).

       Формальная организация обладает определенной структурой. Социальная структура организации определяется тремя основными факторами:

1) целями и функциями;

2) ценностно-нормативными стандартами;

3) иерархической упорядоченностью социальных статусов и ролей.