1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:
а) общим собранием (конференцией) работников;
б) работодателем;
в) руководителем организации;
г) работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
2. За совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание, выговор, строгий выговор;
б) замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;
в) замечание, выговор, предупреждение;
г) замечание, выговор, штраф.
3. Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее:
а) одного месяца со дня совершения проступка;
б) трех месяцев со дня его совершения;
в) одного месяца со дня его обнаружения;
г) трех недель со дня его обнаружения.
4. Работник должен дать письменное объяснение по поводу совершенного дисциплинарного проступка в течение:
а) двух рабочих дней;
б) трех рабочих дней;
в) двух календарных дней;
г) трех календарных дней.
5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:
а) одного месяца со дня совершения проступка;
б) трех месяцев со дня совершения проступка;
в) шести месяцев со дня совершения проступка;
г) одного года со дня совершения проступка.
6. По результатам аудиторской проверки, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:
а) шести месяцев со дня его совершения;
б) одного года со дня его совершения;
в) двух лет со дня его совершения;
г) одного месяца со дня его обнаружения.
7. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение:
а) трех календарных дней;
б) трех рабочих дней;
в) на следующий день после его издания;
г) семи календарных дней.
8. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано в суд:
а) в течение трех месяцев со дня объявления приказа (расторжения);
б) в течение десяти дней после объявления приказа (распоряжения) под подпись;
в) в течение трех месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка;
г) в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
9. Дисциплинарное взыскание может быть снято в течение:
а) по истечении года с момента совершения проступка;
б) по истечении шести месяцев со дня его совершения;
в) по истечении шести месяцев со дня объявления приказа (распоряжения);
г) в любое время в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания.
10. При длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется:
а) с первого дня прогула;
б) с последнего дня прогула;
в) с последнего рабочего дня;
г) с выхода на работу.
11. В месячный срок для объявления дисциплинарного взыскания не засчитывается время:
а) отбывания административного ареста;
б) нахождение в отпуске;
в) использование дней отдыха (отгулов);
г) нахождения в командировке.
12. К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, относятся:
а) нормальный хозяйственный риск;
б) нахождение работника на работе в состоянии токсического опьянения;
в) возраст работника;
г) причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.
13. Распоряжение о взыскании с виновного работника суммы ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, может быть сделано работодателем не позднее:
а) двух недель со дня обнаружения ущерба;
б) одного месяца со дня обнаружения ущерба;
в) одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба;
г) одного месяца со дня совершения действий (бездействия) причинивших ущерб.
14. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный:
а) недостачей ценностей, вверенных им;
б) разглашением сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
в) неправомерными действиями не при исполнении работником трудовых обязанностей;
г) умышленными действиями работника.
15. Размер причиненного имуществу работнику ущерба определяется:
а) по рыночным ценам, действующим в Российской Федерации;
б) по розничным ценам, действующим в Российской Федерации;
в) по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
г) по оптовым ценам, действующим в данной местности.
