1. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем:
а) за три рабочих дня до увольнения;
б) за три календарных дня до увольнения;
в) за пять календарных дней до увольнения;
г) за два дня до увольнения.
2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работник должен быть предупрежден:
а) за два месяца до увольнения;
б) за шесть месяцев до увольнения;
в) не менее, чем за два месяца до увольнения;
г) за месяц до увольнения.
3. При смене собственника имущества трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером может быть расторгнут по инициативе работодателя:
а) в течение месяца с момента возникновения у него права собственности;
б) не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности;
в) не позднее двух недель с момента возникновения права собственности;
г) не позднее десяти дней с момента возникновения права собственности.
4. За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работник может быть уволен, если он:
а) два или более раза нарушил трудовые обязанности без уважительных причин;
б) повторно без уважительных причин нарушил трудовые обязанности;
в) имеет дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погащено, и вновь нарушил трудовые обязанности без уважительных причин;
г) был ранее подвергнут дисциплинарному взысканию.
5. Под прогулом понимается:
а) отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение рабочего дня смены;
б) отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
в) отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочего дня (смены);
г) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
6. Работник может быть уволен за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения при наличии следующих условий:
а) работник появился на работе в указанном выше состоянии в рабочее время;
б) работник, появившийся в соответствующем состоянии, был работодателем отстранен от работы;
в) работник появился на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения в начале рабочего дня или смены;
г) работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения при отсутствии уважительных причин.
7. Работник, совершивший хищения чужого имущества может быть уволен по инициативе работодателя:
а) в течение месяца со дня обнаружения хищения;
б) в течение шести месяцев со дня совершения хищения;
в) в течение месяца со дня вступления в законную силу приговора суда;
г) в течение месяца со дня составления акта службой безопасности.
8. К работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, относятся:
а) занятые приемом, хранением, транспортировкой, распределением денежных или товарных ценностей;
б) заключившие договоры о полной материальной ответственности;
в) занятые в сфере торговли и обслуживания;
г) банковские служащие.
9. Увольнение работника, совершившего виновные действия, дающие основание для утраты доверия вне места работы, может быть осуществлено в течение:
а) одного месяца со дня совершения проступка;
б) одного года со дня обнаружения проступка;
в) одного месяца со дня обнаружения проступка;
г) шести месяцев со дня совершения проступка.
10. При сокращении численности или штата работников преимущественное право оставления на работе отдается работникам:
а) имеющим более длительный стаж работы у данного работодателя;
б) семейным при наличии двух и более иждивенцев;
в) с более высокой производительностью труда и квалификацией;
г) повышающим свою квалификацию без отрыва от производства.
11. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в том случае, когда требуется мотивированное мнение выборного профсоюзного органа не позднее:
а) одного месяца, со дня обращения работодателя с заявлением о даче мотивированного мнения;
б) одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа;
в) не позднее шести месяцев, с момента возникновения соответствующего основания для увольнения;
г) двух месяцев со дня обращения с заявлением о даче мотивированного мнения.
12. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, в период:
а) временной нетрудоспособности;
б) выполнения работы при временном заместительстве;
в) временного перевода;
г) нахождения в командировке.
13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем:
а) за месяц;
б) за два месяца;
в) за три месяца;
г) за две недели.
14. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является:
а) следующий после издания приказа (распоряжения) работодателем;
б) последний рабочий день недели;
в) последний день работы;
г) день, определенный по соглашению сторон.
15. Прекращение трудового договора с несовершеннолетними по инициативе работодателя производится:
а) с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа;
б) с согласия одного из родителей;
в) с согласия комиссии по делам несовершеннолетних;
г) с соблюдением общего порядка и согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
