1. Оплата труда в Российской Федерации производится:
а) в денежной форме;
б) в денежной и неденежной форме;
в) в бонах, купонах;
г) спиртными напитками и наркотическими веществами.
2. Выплата заработной платы в неденежной форме не должна превышать:
а) 20% от начисленной месячной заработной платы;
б) 25% от начисленной месячной заработной платы;
в) 30% от начисленной месячной заработной платы;
г) 50% от начисленной месячной заработной платы.
3. Заработная плата работнику устанавливается:
а) федеральным законодательством;
б) коллективным договором;
в) трудовым договором;
г) соглашением.
4. Заработная плата выплачивается в день установленный:
а) трудовым договором;
б) коллективным договором;
в) правилами внутреннего трудового распорядка;
г) трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за:
а) два дня до начала отпуска;
б) три дня до начала отпуска;
в) пять дней до начала отпуска;
г) три рабочих дня до начала отпуска.
6. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
а) 20%
б) 50%
в) 70%
г) 40%
7. при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится:
а) на следующий день после издания приказа об увольнении;
б) на следующий рабочий день;
в) в день увольнения;
г) в течение трех дней после издания приказа об увольнении.
8. Работник имеет право приостановить работу, если работодатель задерживает выплату заработной платы, на:
а) один месяц;
б) двадцать дней;
в) две недели;
г) пятнадцать дней.
9. Тарифная система включает в себя:
а) тарифную сетку и тарифные коэффициенты;
б) тарифную ставку и оклады;
в) оклады (должностные оклады);
г) тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
10. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются:
а) действующим Трудовым кодексом РФ;
б) положением о выплате заработной платы;
в) коллективным договором;
г) коллективным договором или трудовым договором.
11. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее:
а) одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса;
б) двух недель со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса;
в) пятнадцати дней со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса;
г) десяти дней со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса.
12. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается:
а) жене;
б) любому члену семьи;
в) членам семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти;
г) несовершеннолетним членам семьи.
13. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу:
а) на следующий день после получения письменного уведомления работодателя;
б) не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя;
в) в течение трех календарных дней после получения письменного уведомления работодателя;
г) в течение трех рабочих дней после получения письменного уведомления работодателя.
14. Тарифная система оплаты труда устанавливается в организации:
а) коллективным договором;
б) соглашениями;
в) коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;
г) трудовым договором.
15. При совмещении профессий работнику производится доплата в размере:
а) 50% тарифной ставки по совмещаемой работе;
б) 30% тарифной ставки по совмещаемой работе;
в) определяемом соглашением сторон трудового договора;
г) в полном объеме выполняемой дополнительной работы.
