Тема 8. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров по вопросам оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций в судах

1. Оплата труда в Российской Федерации производится:

а) в денежной форме;

б) в денежной и неденежной форме;

в) в бонах, купонах;

г) спиртными напитками и наркотическими веществами.

 

2. Выплата заработной платы в неденежной форме не должна превышать:

а) 20% от начисленной месячной заработной платы;

б) 25% от начисленной месячной заработной платы;

в) 30% от начисленной месячной заработной платы;

г) 50% от начисленной месячной заработной платы.

 

3. Заработная плата работнику устанавливается:

а) федеральным законодательством;

б) коллективным договором;

в) трудовым договором;

г) соглашением.

4. Заработная плата выплачивается в день установленный:

а) трудовым договором;

б) коллективным договором;

в) правилами внутреннего трудового распорядка;

г) трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

 

5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за:

а) два дня до начала отпуска;

б) три дня до начала отпуска;

в) пять дней до начала отпуска;

г) три рабочих дня до начала отпуска.

 

6. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

а) 20%

б) 50%

в) 70%

г) 40%

 

7. при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится:

а) на следующий день после издания приказа об увольнении;

б) на следующий рабочий день;

в) в день увольнения;

г) в течение трех дней после издания приказа об увольнении.

 

8. Работник имеет право приостановить работу, если работодатель задерживает выплату заработной платы, на:

а) один месяц;

б) двадцать дней;

в) две недели;

г) пятнадцать дней.

 

9. Тарифная система включает в себя:

а) тарифную сетку и тарифные коэффициенты;

б) тарифную ставку и оклады;

в) оклады (должностные оклады);

г) тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

 

10. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются:

а) действующим Трудовым кодексом РФ;

б) положением о выплате заработной платы;

в) коллективным договором;

г) коллективным договором или трудовым договором.

 

11. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее:

а) одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса;

б) двух недель со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса;

в) пятнадцати дней со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса;

г) десяти дней со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса.

 

12. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается:

а) жене;

б) любому члену семьи;

в) членам семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти;

г) несовершеннолетним членам семьи.

 

13. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу:

а) на следующий день после получения письменного уведомления работодателя;

б) не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя;

в) в течение трех календарных дней после получения письменного уведомления работодателя;

г) в течение трех рабочих дней после получения письменного уведомления работодателя.

 

14. Тарифная система оплаты труда устанавливается в организации:

а) коллективным договором;

б) соглашениями;

в) коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;

г) трудовым договором.

 

15. При совмещении профессий работнику производится доплата в размере:

а) 50% тарифной ставки по совмещаемой работе;

б) 30% тарифной ставки по совмещаемой работе;

в) определяемом соглашением сторон трудового договора;

г) в полном объеме выполняемой дополнительной работы.