Судебное рассмотрение и разрешение трудовых дел по поводу ответственности сторон трудового договора

1. Судебное разрешение трудовых споров, возникающих в связи с привлечением работника к дисциплинарной ответственности.

2. Рассмотрение и разрешение трудовых споров, связанных с материальной ответственностью работодателя перед работниками.

3. Судебное рассмотрение и разрешение трудовых дел по поводу материальной ответственности работника перед работодателем.

Методические указания

Дисциплина труда есть необходимое условия всякой совместной работы, а всякий совместный труд нуждается в определенной дисциплине. Работники, нарушающие дисциплину труда, могут привлекаться работодателем к дисциплинарной ответственности, которая является одним из самостоятельных видов юридической ответственности, предусмотренной законодательством. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового законодательства за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

Важно усвоить, что в основе дисциплинарной ответственности всегда лежит конкретный дисциплинарный проступок. Если нет дисциплинарного проступка, то работника нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности, поскольку привлечение работника к дисциплинарной ответственности всегда предполагает использование определенной законом процедуры применения дисциплинарного взыскания, то необходимо детально изучить ст. 193 ТК РФ. Следует также обратить особое внимание к порядку привлечения работников к специальной дисциплинарной ответственности и правилам привлечения к дисциплинарной ответственности руководителей организаций и структурных подразделений по требованию представительного органа работников.

Рассматривая правовые проблемы, связанные с разрешением трудовых дел по поводу привлечения работодателей и работников к материальной ответственности необходимо исходить из того, что материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности. Такая ответственность может применяться одновременно с дисциплинарной, административной или уголовной ответственностью.

Важно помнить, что нормативные акты, регулирующие порядок возмещения ущерба причиненного работодателю работником призваны решить три задачи: во-первых, обеспечить сохранность имущества работодателя и предупредить факты безхозяйственности; во-вторых, способствовать укреплению трудовой дисциплины; в-третьих, обеспечить охрану заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний.

Следует обратить внимание на то, что субъектом материальной ответственности по нормам трудового права могут быть только работники, состоящие (или ранее состоявшие на момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с работодателем, которому причинён действительный материальных ущерб.

Самым внимательным образом следует изучить условия, при которых наступает материальная ответственность, виды материальной ответственности, установленные трудовым законодательством. Следует также разобраться с порядком определения размера причиненного ущерба и его возмещения. При этом следует иметь в виду, что нормами трудового права предусмотрена возможность снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Суд при рассмотрении иска работодателя о взыскании с работника материального ущерба вправе снизить его размер. При этом должны учитываться форма и степень вины работника в причинении ущерба, его материальное положение, семейное положение и другие обстоятельства.

Изучив перечисленные выше вопросы, студент должен перейти к усвоению теоретического материала и судебной практики, связанных с материальной ответственностью работодателя перед работником. Необходимо детально изучить четыре случая наступления материальной ответственности работодателя, предусмотренные ст.ст. 234, 237 ТК РФ. Следует помнить, что Трудовой кодекс РФ предусматривает правило, согласно которому трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашением, прилагаемых к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон трудового договора.

Изучающий должен самым тщательным образом изучить нормативные акты и судебную практику, относящиеся к порядку привлечения работника и различным видам дисциплинарной и материальной ответственности.

Специальная литература

1. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. М., 2008.

2. Гусов К.Н., Федин В.В. Ответственность работника по нормам Трудового кодекса: материальная и дисциплинарная ответственность // Справочник кадровика. 2003. № 2.

3. Долинская В.В. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью человека, при реорганизации причинителя вреда // Трудовое право. 2006. № 9.

4. Дуброван А. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности // Вопросы трудового права. 2008. № 10.

Нормативные акты

1. Федеральный закон от 8 января 1998 г. «О наркотических средствах и психотропных веществах» // СЗ РФ. 1998. № 2; 2006. № 31. Ст. 3456.

2. Федеральный закон от 7 июля 2003 г. «О связи» // СЗ РФ. 2003. № 28. Ст. 2895.

Тема 10.