Тема3. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде первой инстанции.

1. В течение какого срока работник может обратиться с исковым заявлением в суд о защите нарушенного трудового права:

а) месяца;

б) трех месяцев;

в) года;

г) трех лет.

 

2. В течение какого срока решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:

а) двух недель со дня принятия решения;

б) одного месяца со дня принятия решения;

в) десяти дней со дня вручения ему копии решения комиссии;

г) трех месяцев со дня вручения ему копии решения комиссии.

 

3. С исковым заявлением в суд о защите трудовых прав работника может обратиться:

а) работник;

б) работник и профессиональный союз;

в) работник, профессиональный союз и прокурор;

г) работник, федеральная инспекция труда и прокурор.

 

4. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о законности увольнения в течение:

а) месяца со дня издания приказа об увольнении;

б) месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

в) трех месяцев со дня издания приказа об увольнении;

г) двух недель со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

 

5. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение:

а) одного месяца со дня обнаружения причиненного ущерба;

б) одного года со дня установления факта причинения ущерба;

в) одного года со дня обнаружения причиненного ущерба;

г) трех месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба.

 

6. При обращении в суд работник освобождается от судебных расходов по требованиям, вытекающим из:

а) трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер;

б) трудовых отношений;

в) отношений по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде;

г) социально-партнерских отношений.

 

7. В том случае, если судом будет признано незаконным увольнение работника по срочному трудовому договору, а срок договора истек, то суд обязан:

а) восстановить работника на прежней работе;

б) изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора;

в) признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок:

г) признать работника уволенным со дня вынесения решения судом?

 

8. В случае признания увольнения незаконным суд имеет право, по заявлению работника принять решение об изменении формулировки увольнения на увольнение по:

а) соглашению сторон;

б) собственному желанию;

в) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

г) иным основаниям.

 

9. Если в ходе судебного разбирательства судом будет установлено, что формулировка основания увольнения является неправильной, то суд обязан:

а) признать увольнение работника незаконным и восстановить его на прежней работе;

б) принять решение о восстановлении на прежней работе;

в) изменить ее и указать в решении основание увольнение в точном соответствии с формулировками, закрепленными в Трудовом кодексе РФ или федеральном законе;

г) предложить работодателю привести основание увольнение в соответствие с действующим трудовым законодательством?

 

10. В какой срок работник может обратиться с иском в суд об исправлении записи в трудовой книжке:

а) в течение одного месяца издания приказа работодателем;

б) в течение трех месяцев со дня издания приказа работодателем;

в) в течение одного месяца, когда ему стало известно о неправильности записи в трудовой книжке;

г) в течение одного месяца со дня вручения трудовой книжки?

 

11. Какой из перечисленных ниже индивидуальных трудовых споров подведомственен суду субъекта Российской Федерации:

а) об увольнении руководителя организации по инициативе работодателя;

б) об увольнении работника по инициативе работодателя за разглашение охраняемой законом государственной тайны;

в) об увольнении руководителя муниципального округа;

г) об увольнении работников, работающих по трудовому договору в воинских частях?

 

12. В каком случае подсудность индивидуального трудового спора определяется по выбору истца:

а) при отказе в приеме на работу;

б) при увольнении лица, работающего в религиозной организации;

в) при обжаловании действий работодателей, нарушающих защиту персональных данных работника;

г) при осуществлении работником деятельности в филиале или представительстве?

 

13. Немедленному исполнению подлежит судебное решение о выплате работнику заработной платы за:

а) все время вынужденного прогула;

б) период, не превышающий 12 месяцев;

в) период, не превышающий трех месяцев;

г) период, не превышающий одного месяца.

 

14. Индивидуальный трудовой спор о восстановлении на работе должен быть рассмотрен судом первой инстанции до истечения:

а) одного месяца со дня поступления заявления в суд;

б) двух недель со дня принятия дела к производству;

в) десяти дней со дня поступления заявления в суд;

г) трех месяцев со дня увольнения.

 

15. В каких случаях допускается поворот исполнения решений суда первой инстанции по требованиям, вытекающим из трудовых отношений:

а) когда судебное решение было вынесено с нарушением сроков рассмотрения дела;

б) когда решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах;

в) когда работодателем были удовлетворены требования работника до вынесения решения судом;

г) имеют место вновь открывшиеся обстоятельства?