1. Какой из указанных периодов времени не включается в рабочее время:
а) время приема и сдачи локомотивов;
б) время нахождения в пути от места сбора, до места происшествия спасателей;
в) время для отдыха и питания;
г) время для обогревания и отдыха.
2. Неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается:
а) пенсионерам по старости;
б) работникам с пониженной трудоспособностью;
в) женщинам, имеющим детей;
г) лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3. К работе в ночное время не допускаются:
а) пенсионеры;
б) творческие работники;
в) лица, занятые на работах с вредными условиями труда;
г) отцы, воспитывающие без матери детей в возрасте до пяти лет.
4. Сверхурочной считается работа, которая выполняется:
а) работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него ежедневной работы (смены);
б) совместителем, за пределами установленной для него по основному месту работы, продолжительности рабочего времени;
в) работником с ненормированным рабочим днем, за пределами продолжительности рабочего дня (смены);
г) по инициативе работника самостоятельно за пределами рабочего дня (смены).
5. Не допускается привлечение к сверхурочной работе:
а) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
б) работников в возрасте до восемнадцати лет;
в) инвалидов;
г) творческих работников.
6. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника:
а) двух часов в день;
б) четырех часов в течение двух дней подряд;
в) сорока часов в месяц;
г) двадцати часов в неделю.
7. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется:
а) работником;
б) работодателем;
в) по соглашению сторон;
г) законодательством.
8. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем:
а) за один месяц до введения их в действие;
б) за два месяца до введения их в действие;
в) за две недели до введения их в действие;
г) за три месяца до введения их в действие.
9. График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее, чем:
а) за месяц до окончания текущего календарного года;
б) за месяц до наступления нового календарного года;
в) за две недели до наступления календарного года;
г) за два месяца до окончания рабочего года.
10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на:
а) две части;
б) на три части;
в) на четыре части;
г) на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11. Не допускается отзыв из отпуска работников:
а) инвалидов;
б) в возрасте до 18 лет;
в) женщин, имеющих детей в возрасте до 16 лет;
г) пенсионеры.
12. Какая часть ежегодного оплачиваемого отпуска может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника:
а) превышающая 14 календарных дней;
б) превышающая 21 календарный день;
в) превышающая 28 календарных дня;
г) превышающая 24 рабочих дня.
13. В случае регистрации брака работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до:
а) трех календарных дней;
б) пяти календарных дня;
в) трех рабочих дней;
г) семи календарных дней.
14. В целях ухода за ребенком-инвалидом работнику каждый месяц может быть предоставлено время в течение месяца продолжительностью:
а) четыре дня;
б) три дня;
в) два дня;
г) шесть дней.
15. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета:
а) два календарных дня за каждый месяц работы;
б) три календарных дня за каждый месяц работы;
в) два рабочих дня за каждый месяц работы;
г) три рабочих дня за каждый месяц работы.
