Судебное разрешение трудовых споров, связанных с использованием рабочего времени и времени отдыха

1. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров, связанных с использованием рабочего времени, в судах.

2. Судебное разрешение трудовых споров по вопросам использования времени отдыха.

3. Судебное разрешение трудовых споров, возникающих по поводу использования различных видов отпусков.

Методические указания

При изучении данной темы необходимо, прежде всего, уяснить, что правовое регулирование рабочего времени осуществляется на основе как общих, так и специальных норм трудового права. Количество специальных правовых норм весьма значительное. Изучающему необходимо разобраться с порядком установления различных видов рабочего дня (недели), привлечении работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Очень важно ознакомиться с правилами, устанавливающими отдельные режимы рабочего времени, а также применением различных видов суммированного учёта рабочего времени.

В последнее время все чаще в суды поступают исковые заявления, в которых работники оспаривают действия работодателя, связанные с предоставлением им различных видов отдыха (перерывов для отдыха, выходных дней и других). В этой связи необходимо ознакомиться с различными правовыми нормативными актами, регламентирующими использование рабочего времени и времени отдыха различными категориями работников (водителей, проводников пассажирских вагонов, работников связи и других). Уяснить специфику правового регулирования.

При изучении вопроса о предоставлении, продлении, разделении различных видов отпусков, необходимо иметь в виду, что на предоставление отпуска не влияет размер, форма оплаты труда, вид собственности организации, её организационно-правовая форма, ведомственная принадлежность или какие-либо иные обстоятельства. Единственным условием возникновения права на ежегодный оплачиваемый отпуск является вступление гражданина в трудовые отношения с работодателем.

Важно помнить, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также ежегодных дополнительных отпусков регулируется значительным числом Федеральных законов, применительно к различным категориям работников (инвалидам, гражданам пожилого возраста и другим) и условиям работы (работы с вредными и(или) опасными условиями труда, районы Крайнего Севера и т.п.).

Очень важно разобраться с порядком исчисления трудового стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, правилами, регулирующими предоставление ежегодных отпусков, их продлением, перенесением и разделением на части.

Следует также разобраться с порядком замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и его использованием при увольнении работника.

Специальная литература

1. Иванова Н.А. Работа медицинских работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени // Трудовое право. 2006. № 2.

2. Коршунова Т.Ю. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма // Трудовое право. 2005. № 1, 2.

3. Нуртдинова А.Ф. Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни // Хозяйство и право. 2005. № 5.

4. Слугина Н.П. Работники с семейными обязанностями как специальные субъекты трудового права // Трудовое право. 2006. № 10.

5. Шептулина Н.Н. Роль законодательства о рабочем времени в обеспечении охраны здоровья работников // Трудовое право. 2005. № 4,5.

 

Нормативные акты

1. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» СЗ РФ 1995. № 48. Ст. 4563; 2007. № 49. Ст 6070.

2. Федеральный закон «О ветеранах» // СЗ РФ 2000. № 16. Ст. 4538.

3. Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» // СЗ РФ 2000. № 46. Ст. 4538; 2004. № 35. Ст. 3667.

4. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы: Утв. приказом Министерства Российской Федерации по связи и информатизации от 8 сентября 2003 г. // БТСЗ РФ. 2003. № 9.

5. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта: утв. приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. // БТСЗ РФ. 2003. № 10.

6. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы: Утв. приказом Государственного комитета Российской Федерации по рыболовству от 8 августа 2003 г. // БТСЗ РФ. 2003. № 10.

7. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы: Утв. приказом Росгидромета от 30 декабря 2003 г. // БТСЗ РФ. 2004. № 4.

8. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации: Утв. приказом Минтранса России от 30 января 2004 г. // БТСЗ РФ. 2004. № 4.

9. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов: Утв. приказом МПС России от 5 марта 2004 г. // БТСЗ. 2004. № 7.

10. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей: Утв. приказом Минтранса России от 20 апреля 2004 г. // БТСЗ РФ. 2004. № 11.

11. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса: Утв. приказом Минтранса России от 18 октября 2005 г. // БТСЗ РФ. 2005. № 12.

12. Положение об особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений: Утв. приказом Минобразования России от 27 марта 2006 г. // БТСЗ РФ. 2006. № 9.

13. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов, катеров: Утв. приказом ФСБ России от 7 апреля 2007 г. // БТСЗ РФ. 2007. № 7.

 

Тема 8.