Субъекты трудового права – наниматели, т.е. не руководители предприятий и учреждений, а сами предприятия, учреждения и организации. В соответствии со ст.1 ТК РБ наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, также здесь сказано, что они могут принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
Виды:
1. предприятия, организации и учреждения (юр.лица)
2. предприниматели (зарегистрированные в качестве юр.лица)
3. граждане, которым законодательством разрешено заключать трудовой договор.
Правовой статус, права и обязанности:
1. Расторгать и заключать трудовые договоры в соответствии с законодательством
2. Вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
3. Создавать и вступать в объединения нанимателей
4. Поощрять работника
5. Требовать от работника выполнения условий трудового договора
6. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности
7. Защита своих прав
Обязанности нанимателя:
При приеме на работу наниматель обязан:
1. Потребовать необходимые документы (паспорт, мед.справка, военный билет, диплом, трудовая книжка, соц.страхование)
2. Ознакомить работника с трудовым договором
3. Ознакомить с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты под роспись.
4. Инструктаж по технике безопасности
5. Оформить приказ о приеме на работу
6. Оформление трудовой книжки, 5дневный срок с момента приема на работу
При организации условий труда наниматель обязан:
1. Рационально использовать труд работника
2. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину
3. Вести учет фактически отработанного времени
4. Выдавать з\п в сроки в порядке установленные
5. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда
6. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма
7. Своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника
8. Обеспечивать повышение квалификации и переподготовку работника.
25. Правовой статус работников: тенденции правового регулирования.
Правовой статус работника включает в себя общий правовой статус гражданина, в том числе права и обязанности, вытекающие из правового положения работника. Заключение договора с 15-летним возможно по согласованию с профсоюзом и инспекцией по делам несовершеннолетних и с 14 лет с согласия одного из родителей и такой труд должен осуществляться под контролем учителя.
С момента принятия гражданина на работу возникает правовой статус работника.
Основные права работников закреплены в ст.11 ТК РБ. В соответствии с этой статьей работники имеют следующие права:
1) право на труд, что означает право на выбор профессии, рода занятий, а также право на здоровые безопасные условия труда
2) право на защиту экономических и социальных прав и интересов, включая объединения в профсоюз, участие в забастовках, заключение коллективных договоров
3) право на участие в собраниях
4) право на участие в управлении организацией
5) право на справедливое вознаграждение за труд
6) право на ежедневный, еженедельный отдых:
· выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (ст.147 ч.1 ТК)
· обычные
7) право на социальное страхование, на пенсионное обеспечение и на гарантии в случае профессионального заболевания
8) право на невмешательство в частную жизнь и на уважение личного достоинства
9) право на судебную и другую защиту своих прав и обязанностей (ст.53 ТК)
Перечисленные права и обязанности работника относятся ко всем работникам независимо от должности, профессии и квалификации.
Работник обязан:
1. Добросовестно выполнять свои обязанности
2. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка
3. Соблюдать требования по охране труда
4. Бережно относится к имуществу нанимателя
Документы: трудовой, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка.
