Правовой статус нанимателей как субъектов трудового права.

Субъекты трудового права – наниматели, т.е. не руководители предприятий и учреждений, а сами предприятия, учреждения и организации. В соответствии со ст.1 ТК РБ наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, также здесь сказано, что они могут принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

Виды:

1. предприятия, организации и учреждения (юр.лица)

2. предприниматели (зарегистрированные в качестве юр.лица)

3. граждане, которым законодательством разрешено заключать трудовой договор.

Правовой статус, права и обязанности:

1. Расторгать и заключать трудовые договоры в соответствии с законодательством

2. Вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

3. Создавать и вступать в объединения нанимателей

4. Поощрять работника

5. Требовать от работника выполнения условий трудового договора

6. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности

7. Защита своих прав

Обязанности нанимателя:

При приеме на работу наниматель обязан:

1. Потребовать необходимые документы (паспорт, мед.справка, военный билет, диплом, трудовая книжка, соц.страхование)

2. Ознакомить работника с трудовым договором

3. Ознакомить с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты под роспись.

4. Инструктаж по технике безопасности

5. Оформить приказ о приеме на работу

6. Оформление трудовой книжки, 5дневный срок с момента приема на работу

При организации условий труда наниматель обязан:

1. Рационально использовать труд работника

2. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину

3. Вести учет фактически отработанного времени

4. Выдавать з\п в сроки в порядке установленные

5. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда

6. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма

7. Своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника

8. Обеспечивать повышение квалификации и переподготовку работника.

25. Правовой статус работников: тенденции правового регулирования.

Правовой статус работника включает в себя общий правовой статус гражданина, в том числе права и обязанности, вытекающие из правового положения работника. Заключение договора с 15-летним возможно по согласованию с профсоюзом и инспекцией по делам несовершеннолетних и с 14 лет с согласия одного из родителей и такой труд должен осуществляться под контролем учителя.

С момента принятия гражданина на работу возникает правовой статус работника.

Основные права работников закреплены в ст.11 ТК РБ. В соответствии с этой статьей работники имеют следующие права:

1) право на труд, что означает право на выбор профессии, рода занятий, а также право на здоровые безопасные условия труда

2) право на защиту экономических и социальных прав и интересов, включая объединения в профсоюз, участие в забастовках, заключение коллективных договоров

3) право на участие в собраниях

4) право на участие в управлении организацией

5) право на справедливое вознаграждение за труд

6) право на ежедневный, еженедельный отдых:

· выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (ст.147 ч.1 ТК)

· обычные

7) право на социальное страхование, на пенсионное обеспечение и на гарантии в случае профессионального заболевания

8) право на невмешательство в частную жизнь и на уважение личного достоинства

9) право на судебную и другую защиту своих прав и обязанностей (ст.53 ТК)

Перечисленные права и обязанности работника относятся ко всем работникам независимо от должности, профессии и квалификации.

Работник обязан:

1. Добросовестно выполнять свои обязанности

2. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка

3. Соблюдать требования по охране труда

4. Бережно относится к имуществу нанимателя

Документы: трудовой, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка.