Специфика трудового права определяет его место в системе права, соотношение с другими правовыми отраслями. В условиях развитой рыночной экономики особенно проявляется тесная связь трудового и гражданского права.
Некᴏᴛᴏᴩые институты трудового права в определенной мере регламентируются гражданско-правовыми нормами; Пробелы в трудовом праве восполняются путем обращения к нормам, положениям и конструкциям гражданского права, кᴏᴛᴏᴩые во многих случаях носят более абстрактный характер, чем нормы и положения трудового права, и могут в силу их отвлеченности применяться к отношениям, далеко выходящим за рамки чисто имущественных
Особенно большое влияние на трудовое право оказывают такие цивилистические институты, как собственность, обязательственное и договорное право, принцип ϲʙᴏбоды торговли и промышленной деятельности, конструкция деликтов и злоупотребление правом.
Отметим, что тесная связь существует между трудовым и гражданско-процессуальным правом. Рассмотрение трудовых дел происходит в судах на базе принципов и норм гражданского процесса. Даже при наличии специальной трудовой юстиции трудовые дела разбираются с использованием правил гражданского судопроизводства.
Прослеживается связь трудового права с хозяйственным (экономическим, предпринимательским, деловым) правом. Например, процедура ликвидации обанкротившегося предприятия (сфера предпринимательского права) включает положения, касающиеся заработной платы работников, увольняемых в связи с ликвидацией предприятия
Бесспорна тесная связь трудового права и права социального обеспечения. Эти две отрасли близки друг другу и в ряде случаев переплетаются; границы между ними не всегда четко очерчены. К примеру, предотвращение несчастных случаев на производстве — ϶ᴛᴏ область трудового права, а пенсии и пособия жертвам производственных травм — область права социального обеспечения.
Распространение на трудовые отношения административных актов, касающихся трудоустройства, увольнений, значительная роль правительственных органов, административной юстиции в применении трудового права предопределяют его взаимодействие с административным правом.
Связь трудового права с уголовным вызвана тем, что наиболее серьезные нарушения в области трудового права квалифицируются как уголовно наказуемые деяния.
Среди функций трудового права можно отметить следующие:
1. Социальная функция, которая отражается в нормах права относящихся к содействию занятости, реализации права на труд и провозглашении его свободы, обеспечении безопасности условий труда, оплате труда, установлении времени отдыха и ограничении рабочего времени и др.
2. Воспитательная функция проявляется в правовых нормах, посвященных поощрениям, стимулированию труда, дисциплинарной и материальной ответственности сторон трудовых отношений.
3. Хозяйственно-производственная функция Свое конкретное проявление эта функция находит в институтах трудового договора, рабочего времени, оплаты и дисциплины труда.
4. Функция развития производственной демократии проявляется в нормах трудового права относящихся к участию работников в управлении организацией, к правам и гарантиям деятельности профсоюзов, в юридических дополнительных гарантиях права на труд для представителей (работников, профсоюзов, коллективов работников).
5. Защитная функция отражается в установлении нормальных условий труда, в надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда, в порядке разрешения трудовых споров. Действие данной функции проявляется на всех стадиях трудовых отношений и их правового регулирования, поэтому она отражается в нормах большинства институтов трудового права.
