Метод – это способы воздействия государства на участников трудовых отношений.
Особенности метода трудового права:
1. Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет ТП (помимо законодательства важную роль играют коллективные соглашения, трудовой договор)
2. единство и дифференциация (т. е. общие правила для всех, типа охраны труда, и особые положения для работников творческих профессий, надомников,..)
3. сочетание субординации и координации (субординация проистекает из имущественного неравенства сторон)
4. участие в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзов,
своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей (административный, судебный порядок, допускается самозащита, а создание комиссий по трудовым спорам, забастовки характерны только для ТП)
Дифференциацию в широком смысле принято понимать как всякое различие в нормах, зависящее от тех или иных условий. В задачу дифференциации входит индивидуализация общей правовой нормы в отношении отдельных категорий работников, обладающих различными физиологическими особенностями или работающих в различных условиях и даже регионах, и др
Единство основано на равной трудовой праводееспособности (правосубъектности), предполагающей равенство возможностей без какой-либо дискриминации. Следовательно, вступать в трудовые отношения могут все лица независимо от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного.
Единство трудового права является одной из задач трудового права – это установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей. Также единство закрепляется общеправовыми и отраслевыми принципами, выраженными в единых для всех категорий работников и нанимателей правах и обязанностях.
8. Современные тенденции развития правового регулирования труда (либерализация, гибкость). «Мягкое» право
Современные Тенденции — это основные направления формирования и развития правовых норм данной отрасли или ее отдельных институтов. Целью регулирования труда является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех работников.
Основные тенденции развития трудового права следующие:
1) Демократизация трудового законодательства. Это касается механизма установления, изменения и прекращения трудовых отношений, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров
2) Развитие социально-партнёрских отношений, это соглашения на более высоком уровне, чем предприятия (отраслевые, региональные)
3) Всё больше в трудовом законодательстве закрепляются нормы международного регулирования труда
4) Углубление и расширение дифференциации правового регулирования труда путем создания не только специальных норм — льгот, но и норм приспособлений и изъятий
5).Усиление правовой защищенности работников
Одной из новых тенденций в правовом регулировании трудовых отношений является усиление гибкости, т.е. освобождение от чрезмерной регламентации процесса труда, которая связывает работника многочисленными правилами, обязанностями
Либерализация - это расширение свободы экономических действий хозяйствующих субъектов, снятие или сокращение ограничений на экономическую деятельность
МЯГКОЕ ПРАВО — в международной практике термин, означающий рекомендательные нормы. Появление этого термина было обусловлено принятием Генеральной Ассамблеей ООН большого количества резолюций, носящих согласно Уставу ООН рекомендательный характер
Обычно под «мягким» правом понимается нормативная совокупность, состоящая из двух видов норм:
1) нормы договоров, которые неопределенны по своему содержанию и не порождают для государств конкретных прав и обязанностей;
2) нормы, содержащиеся в резолюциях международных органов и организаций, не обладающих юридически обязательной силой
