Судебный прецедент – один из старых источников права. Он в этом отношении “ровесник” с правовым обычаем. Их сходство состоит в том, что создаются они путем неоднократного повторения. Различие же – в субъектах формирования. Таким образом, судебный прецедент старше закона.
Судебная практика рассматривалась как “вся судебная деятельность, воспринимаемая в ее типичных проявлениях. В этом плане судебная практика охватывает и среднестатистические сроки рассмотрения дел в судах, и принятые формальности в написании приговоров и решений или ведении протоколов судебных заседаний, и распространенность применения тех или иных санкций и т.п.”
В белорусском праве пока, к сожалению, преобладает точка зрения, в соответствии с которой судебный прецедент не рассматривается в качестве источника права. Часто сторонники такого взгляда ссылаются на принадлежность правовой системы Республики Беларусь к романо-германской правовой семье, в которой якобы нет места судебному прецеденту. Однако эти доводы являются ошибочными. Действительно, для романо-германской правовой семьи характерно признание господства закона (первичности актов законодательства). В свою очередь, в рамках семьи общего права судебный прецедент имеет совершенно иной, более высокий статус по отношению к законодательству.
Противники признания судебной практики как источника права высказывают следующие аргументы: 1) это противоречит принципу разделения властей; 2) в романо-германской правовой семье судебная практика не признается источником права; 3) идея признания судебной практики как источника права противоречит правотворческой деятельности парламента.
16. Права человека в сфере труда: понятие и классификация.
Право на труд является одним из конституционных экономических прав человека (или только гражданина), на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством.
В статье 41 Конституции РБ закреплено право граждан на труд и право на выбор профессии, должности и специальности.
Совокупность главных прав в сфере труда можно поделить на три группы: личные трудовые права; коллективные трудовые права; право на социальную защиту.
I. Личные трудовые права: право на справедливые условия труда; право на профессиональную ориентацию и профессиональную подготовку; право на труд; право на условия труда, отвечающие требованиям сохранности и гигиены; право на справедливое вознаграждение; право на защиту при окончании найма; право на защиту их законных претензий в случае неплатежеспособности работодателя.
II. Основные коллективные трудовые права: право на ведение коллективных переговоров; право на информацию и консультации; право на информацию и консультации при коллективных увольнениях по сокращению штата; право участвовать в определении и улучшении критерий труда и производственной среды; право представителей работников на защиту и льготы; право на компанию.
III. Права на социальную защиту: право на социальную и медицинскую помощь; право на охрану здоровья; право на социальное обеспечение; право работников на жилище; право на защиту от бедности и социального отторжения; право на получение услуг со стороны соц. служб; право малышей и молодежи на защиту; право на равные способности и равное обращение в занятости и выборе рода занятий без дискриминации по признаку пола.
Согласно статье 23 Всеобщей декларации прав человека выделен и сформулирован пакет основных неотъемлемых и неотчуждаемых трудовых прав человека, а именно:
1. Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.
2. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.
3. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.4. Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов.
