Основные системы национального трудового законодательства

Система трудового права – это совокупность (система) взаимосвязанных распределенных в соответствии с научно обоснованной классификацией по соответствующим институтам норм регулирующих соответствующую сферу общественных отношений.

Части Трудового права:

1. Общая часть – понятие, термины, определения.Общая часть охватывает нормы, которые содержат общие правоположения, касающиеся труда всех работников, и отражают упомянутое единство трудового права. Она включает в себя те разделы, в которых определяются задачи отрасли трудового права, сфера его действия, источники регулирования, принципиальные положения, относящиеся к установлению и осуществлению трудовых отношений, к условиям труда, соотношению норм белорусского национального и международного права, закрепляются основные трудовые права и обязанности субъектов, сроки возникновения, изменения или прекращения правоотношений. В Общую часть входят нормы о коллективном договоре, о профессиональных союзах, об участии работников в управлении организациями, о контроле и надзоре за соблюдением законодательства о труде.

2. Особенная часть – отдельные институты в целом, сроки и процедуры. В Особенную часть трудового права входят нормы, регулирующие конкретное содержание трудового отношения, отдельные элементы, определенные его стороны или отдельные виды иных общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли права. К Особенной части трудового права относятся также институты трудоустройства, рабочего времени и времени отдыха, трудовой дисциплины, заработной платы, охраны труда, трудовых споров, материальной ответственности и ряд других институтов.

3. Специальная часть – международное регулирование трудовых отношений.

 

11. Трудовой договор: источник права или источник правового регулирования трудовых отношений.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь «трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату».

ВИДЫ Трудового договора:

1. Договор бессрочный – заключенный на неопределенный срок.

2. Договор срочный – определено количество времени

Виды: - заключен на определенный срок 1-5 лет

- контракт 1-5 лет

- договор на время выполнения определенной работы (дата не проставляется)

- договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (декрет)

- договор на время выполнения сезонных работ, в силу природных и климатических условий длиться определенный сезон.

ФОРМЫ:

В письменной форме, два экземпляра, шаблон договора

Обязательные условия:

1. Данные о работнике(фио,паспорт.данные,место жительства,место работы и тд) и нанимателе (наименование в лице директора, юрид.адрес, банковские реквизиты,штатное расписание)

2. Основные права и обязанности работника и нанимателя

3. Срок трудового договора

4. Режим труда и отдыха (количество вых.дней, кол- во дней отдыха)

5. Условия оплаты (оклад,тарифная ставка,когда выплачивается з-п,филиал банка)

 

12. Коллективные договоры и соглашения: их виды, юридическая сила.

Соглашения и коллективные договоры в настоящее время являются важнейшими правовыми формами договорного метода регулирования трудовых отношений. Коллективный договор – это действующий на территории организации локальный НПА регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающим у него работником.

Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений)

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель.

В качестве представительного органа работников выступает профсоюзный комитет.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также настоящим Кодексом в предусмотренных им случаях.

Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной форме.

В тексте не должно быть исправлений и ошибок, искажающих их смысл.

Коллективный договор заключается на срок от одного до трех лет. Он вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.

Соглашение – это нормативный правовой акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Соглашения по своему содержанию, кругу участников, месту в системе нормативных актов о труде, значению в регулировании трудовых отношений существенно отличаются от коллективных договоров, которые заключаются на предприятиях.

В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться следующие виды соглашений.

1. Генеральное соглашение, которое устанавливает общие принципы согласованного поведения социально-экономической политики на федеральном уровне.

2. Региональное соглашение, которое устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Федерации.

3. Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение, которое устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей).

4. Профессиональное тарифное соглашение, которое устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий.

5. Территориальное соглашение, которое устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования.

Соглашения по договоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть трехсторонние и двусторонние.

 

13.«Договорное» законодательство. Социальное партнерство.

Социальное партнерство — форма взаимодействия органов гос.управления объединений нанимателей и профсоюзов при разработке и реализации социально экономической политики гос-ва основанной на учете интересов различных слов общества в социально трудовой сфере.

Три уровня социального партнерства:

Уровень

Республиканский – заключается генеральное соглашение – субъекты – республиканские объединения нанимателей и профсоюзов и со стороны гос-ва правительство РБ.

Уровень

Отраслевой – заключается тарифное соглашение – субъекты объединения нанимателей и профсоюзов и органы гос.управления.

Уровень

Местный – местное соглашение – наниматели, профсоюзы и местные исполнительно распорядительные органы.

Генеральное соглашение содержит положения: 1. О развитии соц. партнерства и сотрудничества. 2. Об основных критериях жизненного уровня работников (формы,системы,оплаты труда) 3. Обеспечения занятости 4. Об охране труда 5. Трудовые и социально экономические гарантии.

Тарифные и местные соглашения – устанавлив.социально трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона.

В Республике Беларусь постепенно формируются органы системы социального партнерства. Создан и функционирует Национальный совет по трудовым и социальным вопросам. В областях, отраслях, городах и районах действуют согласительные комиссии по трудовым и социальным вопросам, на предприятиях - комиссии по коллективным переговорам. Урегулированием коллективных трудовых конфликтов занимается Республиканский трудовой арбитраж. Гарантом соблюдения конституционных прав социальных партнеров является Конституционный суд Республики Беларусь.

Выполняя свои функции, эти органы обеспечивают функционирование системы социального партнерства в республике.