Практика управления уходит своими корнями далеко в историческое прошлое, ведь даже первобытные люди жили организованными группами.
Любое государственное устройство, любая организованная человеческая деятельность предполагает, что существует объект управления (то, чем управляют) и субъект управления (тот, кто управляет).
До нас дошли отрывочные разрозненные сведения, содержащие анализ и обобщение опыта управления.
В Древней Греции Платон говорил о необходимости специализации производственных процессов. Сократ, анализируя деятельность управленцев в различных сферах деятельности, так говорил о том общем, что составляет основу их труда: «Главная задача — поставить нужного человека на нужное место и добиться выполнения своих указаний».
В Древнем Риме Катон Старший (234—149 гг. до н. э.) советовал владельцу земли «посмотреть, как далеко продвинулась работа, что сделано и что осталось сделать. После этого он должен потребовать у управляющего отчет о проделанной работе и объяснения, почему часть ее не выполнена». Советовалось также дать управляющему план работ на год. Существенный вклад в развитие управленческой мысли внес итальянский государственный деятель Макиавелли (1469—1527 гг.)- Он, в частности, говорил: «Об уме правителя первым делом судят по тому, каких людей он к себе приближает; если это люди преданные и способные, то можно всегда быть уверенным в его мудрости, ибо он сумел распознать способности и удержать их преданность».
Макиавелли отмечал также: «Есть один безошибочный способ узнать, чего стоит помощник. Если помощник больше заботится о себе, чем о государстве, и во всяком деле ищет своей выгоды, он никогда не будет хорошим слугой государю».
Б. Карлоф в работе «Деловая стратегия» приводит материалы, свидетельствующие о том, что элементы современного менеджмента складывались в течение тысячелетий (см. таблицу).
Хронология науки об управлении
| Годы | Индивидуум или этническая группа | Основной вклад в развитие менеджмента |
| 5000 до н.э. | Шумеры | Письменность; регистрация фактов |
| Египтяне | Признание необходимости планирования, организации и контроля | |
| Египтяне | Децентрализация в организации управления | |
| Хаммурапи | Использование свидетелей и письменных документов для контроля, установление минимальной заработной платы; признание недопустимости перекладывания ответственности | |
| Евреи | Концепция организации, скалярный принцип | |
| Навуходоносор | Контроль за производством и стимулирование через заработную плату | |
| Сократ | Формулировка принципа универсальности менеджмента | |
| Годы | Индивидуум или этническая группа | Основной вклад в развитие менеджмента |
| Ксенофонт | Признание менеджмента как особого вида искусства | |
| Катон | Использование описаний работ | |
| 20 н.э. | Иисус Христос | Единоначалие. Золотое правило. Человеческие отношения |
| Газали | Требования к менеджеру ' | |
| Маршалл, Логман | Признание и обсуждение относительной важности менеджмента | |
| Джозеф Вартон | Разработал для колледжа курс предпринимательского менеджмента | |
| Фредерик У. Тейлор | Научный менеджмент; системный подход; кадровый менеджмент; необходимость кооперации между трудом и менеджментом; функциональная организация, оценка себестоимости, исследование рабочего времени, определение, научного менеджмента; упор на работу менеджера, исследования, стандарты, планирование, контроль | |
| Анри Файоль | Первая полная теория менеджмента, функции менеджмента, принципы Менеджмента, признание необходимости преподавания менеджмента | |
| Александр Г. Черч | Функциональная концепция менеджмента | |
| Моррис Л. Кук | Различные области использования менеджмента | |
| Элтон Мэйо | Социологическая концепция групповых устремлений | |
| Линделл Урвик | Сведение воедино и корреляция принципов менеджмента | |
| Норберт Винер | Разработка системного анализа в теории информации | |
| Ромарй Стюарт | Альтернатива и ограничения действий менеджера в разнообразных ситуациях | |
| Том Петере | Отношение к потребителям как к людям, а к персоналу организации - как важному ресурсу развития бизнеса |
