Глава 2 страницы истории менеджмента

Практика управления уходит своими корнями далеко в историческое прошлое, ведь даже первобытные люди жили организованными группами.

Любое государственное устройство, любая организован­ная человеческая деятельность предполагает, что существует объект управления (то, чем управляют) и субъект управле­ния (тот, кто управляет).

До нас дошли отрывочные разрозненные сведения, со­держащие анализ и обобщение опыта управления.

В Древней Греции Платон говорил о необходимости спе­циализации производственных процессов. Сократ, анали­зируя деятельность управленцев в различных сферах дея­тельности, так говорил о том общем, что составляет основу их труда: «Главная задача — поставить нужного человека на нужное место и добиться выполнения своих указаний».

В Древнем Риме Катон Старший (234—149 гг. до н. э.) советовал владельцу земли «посмотреть, как далеко про­двинулась работа, что сделано и что осталось сделать. После этого он должен потребовать у управляющего от­чет о проделанной работе и объяснения, почему часть ее не выполнена». Советовалось также дать управляющему план работ на год. Существенный вклад в развитие управленческой мыс­ли внес итальянский государственный деятель Макиавел­ли (1469—1527 гг.)- Он, в частности, говорил: «Об уме правителя первым делом судят по тому, каких людей он к себе приближает; если это люди преданные и способ­ные, то можно всегда быть уверенным в его мудрости, ибо он сумел распознать способности и удержать их пре­данность».

Макиавелли отмечал также: «Есть один безошибочный способ узнать, чего стоит помощник. Если помощник боль­ше заботится о себе, чем о государстве, и во всяком деле ищет своей выгоды, он никогда не будет хорошим слугой государю».

Б. Карлоф в работе «Деловая стратегия» приводит мате­риалы, свидетельствующие о том, что элементы современ­ного менеджмента складывались в течение тысячелетий (см. таблицу).

Хронология науки об управлении