Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


 ак возникают неформальные организации




‘ормальна€ организаци€ создаетс€ по воле руководства. Ќо как только она создана, она становитс€ также и социальной средой, где люди взаимодействуют отнюдь не по предписани€м руководства. Ћюди из разных подгрупп общаютс€ за чашкой кофе, во врем€ собраний, за обедом и после работы. »з социальных взаимоотношений рождаетс€ множество дружественных групп, неформальных групп, которые все вместе представл€ют неформальную организацию.

Ќ≈‘ќ–ћјЋ№Ќјя ќ–√јЌ»«ј÷»я - то спонтанно образовавша€с€ группа людей, которые вступают в регул€рное взаимодействие дл€ достижени€ определенной цели.  ак и у формальных организаций эти цели €вл€ютс€ причиной существовании такой неформальной организации. ћы дадим ее описание позже. ¬ажно пон€ть, что в большой организации существует не одна неформальна€ организаци€. Ѕольшинство из них свободно объединены в своего рода сеть. ѕоэтому некоторые авторы считают, что неформальна€ организаци€ - это, по существу, сеть неформальных организаций. ƒл€ образовани€ таких групп особенно благопри€тна трудова€ среда. Ѕлагодар€ формальной структуре организации и ее задачам, одни и те же люди обычно собираютс€ вместе каждый день, иногда на прот€жении многих лет. Ћюди, которые в других услови€х вр€д ли бы даже встретились, часто вынуждены проводить больше времени в обществе своих коллег, чем в своей собственной семье. Ѕолее того, характер задач, которые они решают, во многих случа€х заставл€ет их часто общатьс€ и взаимодействовать друг с другом.  ак мы уже говорили, члены одной организации во многих аспектах завис€т друг от друга. ≈стественным результатом этого интенсивного социального взаимодействи€ €вл€етс€ спонтанное возникновение неформальных организаций.

” неформальных организаций много общего с формальными организаци€ми, в которые они оказываютс€ вписанными. ќни в некотором роде организованы так же, как и формальные организации - у них имеетс€ иерархи€, лидеры и задачи. ¬ спонтанно возникших (эмерджентных) организаци€х также имеютс€ неписаные правила, называемые нормами, которые служат дл€ членов организации эталонами поведени€. Ёти нормы подкрепл€ютс€ системой поощрений и санкций. —пецифика в том, что формальна€ организаци€ создана по заранее продуманному плану. Ќеформальна€ же организаци€ скорее €вл€етс€ спонтанной реакцией на неудовлетворенные индивидуальные потребности. Ќа рис.15.1. вы видите разницу в механизмах образовани€ формальных и неформальных организаций.

—труктура и тип формальной организации стро€тс€ руководством сознательно с помощью проектировани€, в то врем€ как структура и тип неформальной организации возникают в результате социального взаимодействи€. ќписыва€ процесс развити€ неформальных организаций, Ћеонард —эйлис и ƒжордж Ўтраус говор€т:

<—отрудники образуют дружественные группы на основе своих контактов и общих интересов, и эти группы возникают из самой жизни данной организации. ќднако, как только эти группы образовались, они начинают жить собственной жизнью, почти полностью оторванной от трудового процесса, на основе которого они возникли. Ёто - динамичный, самогенерирующийс€ процесс. —отрудники, объединенные рамками формальной организации, взаимодействуют друг с другом. ¬се возрастающее взаимодействие способствует возникновению у них при€тельских чувств по отношению к другим членам группы. ¬ свою очередь, эти чувства образуют основу дл€ все большего числа разнообразных видов де€тельности, многие из которых отсутствуют в описании должностных об€занностей: совместные обеды, выполнение работы за при€тел€, борьба с теми, кто не €вл€етс€ членом группы, азартные игры с номерами на денежных чеках и т.д. “акие расширенные возможности взаимодействи€ способствуют созданию более крепких межличностных уз. “огда группа начинает представл€ть собой нечто большее, чем простое собрание людей.ќна создает традиционные способы выполнени€ тех илииных действий - комплекс устойчивых характеристик, которые с трудом поддаютс€ изменению. √руппа становитс€ организацией>.

–ис. 15.1. ћеханизм образовани€ формальных и неформальных организаций.

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-02-12; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 1312 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

∆изнь - это то, что с тобой происходит, пока ты строишь планы. © ƒжон Ћеннон
==> читать все изречени€...

560 - | 449 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.009 с.