Хотя миссия, несомненно, представляет чрезвычайное значение для организации, нельзя недооценивать отпечаток, накладываемый на фирму ценностями и целями высшего руководства. Наши ценности формируются нашим опытом, образованием и социально-экономическим фоном. Ценности, или то относительное значение, которое мы придаем вещам и явлениям, направляют и ориентируют руководителей, когда они сталкиваются с необходимостью принятия критических решений. Профессор Игорь Ансоф утверждает, что стратегическое поведение четко находится под влиянием ценностей: <Общие наблюдения и социологические исследования подтверждают, что поведение не является свободным от воздействия ценностных ориентации; как индивиды, так и организации проявляют предпочтение к определенным типам стратегического поведения. Они выражают такое предпочтение, следуя определенной линии поведения, даже если это означает потери с точки зрения результатов. Гут и Тагири установили шесть ценностных ориентации, которые оказывают воздействие на принятие управленческих решений, и позднее исследователи связали эти ориентации со специфическими типами целевых предпочтении. Результаты обобщены в табл. 9.2.
Таблица 9.2. Ценностные ориентации
| Категории ценностей | Типы предпочитаемых организациями целей | |
| Теоретические Экономические Политические Социальные Эстетические Религиозные | Истина Знания Рациональное мышление Практичность Полезность Накопление богатства Власть Признание Хорошие человеческие отношения Привязанность Отсутствие конфликта Художественная гармония Состав Форма и симметрия Согласие во вселенной | Долгосрочные исследования и разработки Рост Прибыльность Результаты Общий объем капитала, продаж, количество работников Социальная ответственность относительно прибыльности Косвенная конкуренция Благоприятная атмосфера в организации Дизайн изделия Качество Привлекательность, даже с ущербом для прибыли Этика Моральные проблемы |
Источник:Вторая колонка - William D. Guth and Renato Tagiuri, , Harvard Business Review, vol. 43 (1965), p. 124. Третья колонка - Robert С. Shirley, Michael H. Peters, and Adel I. El Ansary, Strategy and Policy Formulation: A Multifunctional Organization, 2nd ed. (New York: Wiley, 1981), pp. 78-79.
Высшее руководство сохраняет и соблюдает определенные ценности, которые проявляются в выборе типа управления, а также в целях организации. Классическим примером этой взаимосвязи является случай с корпорацией <Контрол Дейта>. Основанная и руководимая Уильямом Норрисом, эта фирма предприняла разработку спорного проекта - создание <Плато>, автоматизированной системы обучения. Норрис был убежден, что <Плато> сыграет важную социально-экономическую и образовательную роль в обществе. При помощи <Плато> могли быть упрощены и повсеместно распространены методики обучения и усвоения материала. За 10-летний период Норрис <всадил> более 750 млн. долл. в разработку <Плато>. Многие его подчиненные резко критиковали этот план. Рынок проявлял скептицизм к данной продукции, но Норрис, верный своим личным ценностным ориентациям, был настойчив. Сегодня <Контрол Дейта> начинает получать некоторые положительные экономические результаты от этого <ценностно-обоснованного проекта>, который превратил мечту Уильяма Норриса в реальность.
