Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


«аводские социологи ƒнепропетровска




ƒнепропетровска€ область Ч одна из промышленно развитых, высокоурбанизированных областей ”краи≠ны. ѕодавл€ющее большинство населени€ области (80%) Ч горожане. ƒнепропетровцы дают стране каж≠дую шестую тонну чугуна, седьмую Ч стали и проката, почти половину всей железной и 3/4 марганцевой руд. ≈жегодно мы осваиваем более 2 млрд руб. капиталов≠ложений. ¬се это говорит о масштабе задач, которые сто€т ныне перед труд€щимис€ нашего индустриально≠го кра€. ¬ прошлом году у нас было внедрено 106 тыс. изобретений и рационализаторских предложений, что дало экономический эффект около 150 млн руб.

ƒруга€ сторона дела Ч создание комфортных условий труда: сокращение и последовательна€ ликвидаци€ т€желых физических работ, особенно таких, которые отрицательно сказываютс€ на здоровье человека, высвобождение площадей от лишнего или устаревшего оборудовани€, обогащение содержа≠ни€ труда на основе внедрени€ высокопроизводительной микропроцессор≠ной техники Ч все это мы относим к числу первостепенных забот, важней≠ших направлений в де€тельности областной партийной организации. ќ том, что мы находимс€ на верном пути, свидетельствует следующий факт: меро≠при€ти€ по аттестации и рационализации рабочих мест приобрели ныне все≠союзный размах, между тем начало этому было положено учеными ƒнепро≠петровского университета и специалистами местных предпри€тий. Ќаш по≠чин получил одобрение и поддержку в постановлении ÷   ѕ—— Ђќб опыте работы коллектива ƒнепропетровского комбайнового завода им.  .≈. ¬оро≠шилова по повышению эффективности использовани€ производственных мощностей на основе проведени€ аттестации рабочих мест и их рационали≠зацииї. «а восемь лет с начала аттестации в производственном объединении Ђ омбайновый завод им. ¬орошиловаї увеличен объем продукции более чем вдвое. √ордостью коллектива стало освоение новых моделей свеклоубороч≠ного комбайна и погрузчика-очистител€ сахарной свеклы. —пециалистами они признаны лучшими в мире. —мотр рабочих мест стал в нашей области делом повседневным... на сегодн€ аттестовано 40% рабочих мест.

ƒолжность инженера-социолога впервые по€вилась на ƒнепропетровском трубопрокатном заводе им. Ћенина еще в 1969 г., а первое бюро социологичес≠ких исследований начало действовать на металлургическом заводе им. ѕетров≠ского. Ќыне 160 социологов работают на 42 промышленных предпри€ти€х и в организаци€х области. »дет процесс сплочени€ социологических сил: на р€де

заводов и объединений созданы крупные лаборатории. ѕроцесс этот во многом сдерживаетс€ нехваткой кадров. Ќаш опыт показывает, что с учреждением со≠циологического образовани€ ћинвуз опоздал примерно на дес€ть лет.

ќдна из особенностей социологической работы в нашей области состоит в объединении усилий социологов и специалистов по социальной психоло≠гии, гигиене труда и другим научным дисциплинам. Ёто привело к взаимо≠обогащению исследовательских результатов, к по€влению форм работы, в которых слиты воедино достижени€ нескольких отраслей обществознани€. Ќа такой основе возникли службы Ђ¬аше настроениеї, Ђ¬ниманиеї, Ђ—иг≠налї, Ђјдаптаци€ молодежиї.

«аводские социологи области держат в поле своего зрени€ немало актуаль≠нейших проблем жизнеде€тельности трудовых коллективов. ¬ минувшем году, например, были проведены исследовани€ текучести кадров, эффективности наставничества, бригадных форм организации труда, изучено состо€ние тру≠довой дисциплины, морально-психологического климата, причины снижени€ производительности труда, услови€ производственной ситуации, способству≠ющие травматизму, а также заболеваемости рабочих и служащих промышлен≠ных предпри€тий. Ќа основе данных, полученных в ходе исследований, на р€де предпри€тий усовершенствованы системы социального управлени€, удалось повысить общественно-политическую активность труд€щихс€. “рудно пере≠оценить также вклад социологов в составление планов социального развити€ предпри€тий и объединений на двенадцатую п€тилетку.

 оль уже речь зашла о дисциплине, приведу характерный пример Ђскорой социологической помощиї. ¬ 1975 г. несколько предпри€тий области вз€ли на себ€ об€зательство трудитьс€ по принципу коллективной моральной и ма≠териальной ответственности за состо€ние дисциплины. ѕервое врем€ работа не ладилась, и ожидаемых высоких результатов мы не получили. ќбратились к социологам и с их помощью детально изучили причины. ќпрос охватил 26 предпри€тий, от ученых мы получили не только подробный отчет, но и дель≠ные практические рекомендации. ѕерестройка хоз€йственной и организаци≠онной работы дала хорошие плоды, в области развернулось движение под де≠визом Ђ“рудовой и общественной дисциплине Ч гарантию коллективаї. Ќыне в нем участвуют свыше 150 тыс. тружеников, 10 тыс. бригад. –астет число хо≠з€йственных руководителей, партийных и профсоюзных работников, добро≠вольно вошедших в состав таких бригад. —овместными усили€ми рабочие и »“– обеспечивают высокую трудовую и общественную дисциплину.

’ороших результатов достигли заводские социологи на металлургическом заводе им. ѕетровского. Ўесть лет назад они разработали и успешно внедри≠ли систему воспитани€ кадров Ђ¬ниманиеї. ќправдала себ€ на практике и система адаптации молодежи, основна€ задача которой Ч создание оптималь≠ных условий дл€ приобщени€ к нормам и ценност€м трудового коллектива. «а три года текучесть кадров сократилась здесь на 30%, сейчас она едва ли не сама€ низка€ в отрасли. Ѕолее 70% юношей, призванных в —оветскую јрмию, вернулись на завод. «аметно сократилось число увольнений из-за межлично≠стных конфликтов, неблагопри€тного социально-психологического климата.

ƒирекци€ завода считает, что всесторонне взвешенна€, научно обоснован≠на€ социальна€ политика закладывает прочный фундамент производственных успехов. ѕри заводском партийном комитете создан совет по изучению обще≠ственного мнени€, рабочим органом которого стала служба Ђ—игналї. Ёто

весьма эффективна€ форма управлени€ общественным настроением. «а пос≠ледние годы социологи получили свыше 500 просьб и предложений труд€щихс€ завода. ѕодавл€ющее большинство поступивших за€влений внимательно рас≠смотрено, все справедливые требовани€ либо полностью удовлетворены, либо наход€тс€ в стадии реализации.  онструктивный подход социологов, руково≠дителей предпри€ти€ к решению социальных и экономических вопросов по≠мог значительно улучшить услови€ труда, быта и досуга людей. –асширилось строительство детских дошкольных учреждений, укреплена база заводского подсобного хоз€йства, свободное врем€ молодых рабочих и служащих стало более содержательным. ќпыт социологической службы завода им. ѕетровс≠кого распространен ныне на 23 металлургических предпри€ти€ области, в других отрасл€х.

»нтересен также опыт социологов трубопрокатного завода им.  . Ћибк-нехта. ќни обратили внимание на то, что существенные потери рабочего времени св€заны с уходом родителей за больными детьми. ѕредложили ди≠рекции премировать работников заводских детских садов и €сель за сниже≠ние заболеваемости детей. –езультаты не замедлили сказатьс€: заболеваемость детей снизилась на 30%, резко сократились потери рабочего времени жен≠щин-работниц.

Ѕольшим авторитетом пользуютс€ социологи в коллективе ƒнепровско≠го машиностроительного завода им. Ћенина. ѕереосмыслив традиционные формы кадровой работы, они совместно с дирекцией, партийным комите≠том создали качественно новую систему подготовки, повышени€ квалифи≠кации и профессионального продвижени€ рабочих и служащих. ќснова ос≠нов Ч создание условий дл€ повышени€ общеобразовательной подготовки труд€щихс€. Ѕыли построены вечерн€€ школа, техникум, учебно-производ≠ственный цех, кабинет профориентации, лаборатори€ профотбора. ¬ процесс обучени€ внедрили телевизионную и дисплейную технику. ¬ечерним и за≠очным обучением охвачено более тыс€чи работников завода, каждый третий рабочий повышает свою квалификацию. ≈ще в 1970 г. средний разр€д завод-чан был равен 2,2, а среднее образование имел лишь каждый второй.  онеч≠но, все это сдерживало внедрение новой техники, рост производительности труда. Ќыне положение изменилось. —редний разр€д рабочих повысилс€ до 3,8, все имеют теперь среднее образование. –асстановка рабочих кадров ве≠детс€ с учетом научно обоснованных рекомендаций лаборатории профотбо≠ра. –езультаты налицо: 97% молодых рабочих не мен€ют избранную профес≠сию, прочно закрепл€ютс€ на предпри€тии.

Ќа ƒнепровском машиностроительном заводе им. Ћенина нет такой ка≠тегории работников, которую не изучили бы социологи.  онечный резуль≠тат реализации исследовательских проектов Ч составление комплексных це≠левых программ. ќдна из них называетс€ Ђ∆енщина Ч семь€ Ч производ≠ствої. ѕрограмма предусматривает проведение меропри€тий, нацеленных на укрепление семей, улучшение воспитани€ подрастающего поколени€. ¬ ходе претворени€ в жизнь этой программы была создана заводска€ Ђ—лужба се≠мьиї, задача которой Ч оказывать положительное воздействие на различные категории семей (молодые, многодетные, неполные, конфликтные, небла≠гополучные). Ђ—лужбе семьиї удалось более чем в шесть раз снизить теку≠честь среди женщин-работниц, повысить их социальную и трудовую актив≠ность, оздоровить социально-психологический климат в коллективе.

—оциологические исследовани€ стали на ƒнепропетровщине повседневным делом не только на промышленных предпри€ти€х, но и в колхозах, совхозах. ѕолученна€ информаци€ во многом определила стратегию социального пе≠реустройства села. ќдна из самых приоритетных проблем Ч закрепление кад≠ров. «десь в один узел св€заны и капиталовложени€, и фонды, и социальное благоустройство, а самое главное Ч жизненные планы людей. ¬о что вылива≠етс€ увольнение с работы одного механизатора, сельского жител€ вообще? Ќа компенсацию увольнени€ необходимо затратить около 30 тыс. руб. » не слу≠чайно в дев€той и дес€той п€тилетках почти половина капитальных вложений в сельском хоз€йство использовалось на компенсацию оттока населени€.

—оциологи установили около 40 причин, по которым сельские жители мен€ют прописку. ¬ы€снилась, в частности, така€ картина. ¬ хоз€йствах, где основные производственные фонды в расчете на один гектар сельскохоз€й≠ственных угодий составл€ли менее 100 руб., падала фондоотдача, уменьша≠лась численность работников. Ќаоборот, если показатель составл€л 190 руб. и больше, фондоотдача росла, а численность работников соответствовала хоз€йственным потребност€м.

ѕосредством анализа статистических данных и опроса экспертов, других методов социологических исследований нам удалось создать информацион≠ную базу дл€ разработки комплексной целевой программы социально-эконо≠мического переустройства села. –еализаци€ программы осуществл€етс€ пол≠ным ходом. √лавное в ней Ч резкое повышение удельного веса капитальных вложений в непроизводственное строительство. ѕочему именно такой подход был положен во главу угла? ¬озьмем проблему жиль€. —ельский дом всегда был и остаетс€ основой основ существовани€ кресть€нина, лучшим показателем его достатка и благополучи€. —егодн€ ввод жиль€ на 1000 человек сельского населени€ превысил аналогичный показатель в городах области. ≈жегодно в расчете на каждое хоз€йство строитс€ 20 квартир. ќсобое внимание мы уде≠л€ем газификации, котора€ приносит в сельский дом тепло, гор€чую воду и другие удобства, значительно облегчает труд в домашнем хоз€йстве.

Ўкола, клуб, стадион, магазин, асфальтированна€ дорога, если они постро≠ены в сельской местности, мен€ют социальный облик деревни. —оздание на селе широко разветвленной социальной инфраструктуры уже дает свои плоды. ћиг≠раци€ приостановлена в 17 из 20 районов области. ќсобенно радует тенденци€ к омоложению села. “олько за годы текущей п€тилетки численность комсомол ь-цев на селе выросла почти на 10 тыс. » что еще отрадно Ч молодежи стало боль≠ше в ведущих отрасл€х Ч земледелии и животноводстве. Ёто открывает возмож≠ность укрепить кадрами решающие участки сельскохоз€йственного производ≠ства, шире внедр€ть бригадный подр€д, индустриальные технологии.

¬ городе и на селе Ч везде дл€ социолога непочатый край работы. ќднако подготовка квалифицированных специалистов не всегда поспевает за ростом числа новых социологических служб. ќбком партии вз€л курс на подготовку кадров в рамках университета марксизма-ленинизма. —оциологическое отделе≠ние университета окончило более 400 человек.  роме того, 350 специалистов подготовил  риворожский филиал ”ћЋ. —тало правилом, что горкомы, рай≠комы партии, партийные комитеты предпри€тий и организаций, где планиру≠етс€ создание социологических подразделений, кадры дл€ себ€ готов€т заранее.

—оциологи€ перестает быть Ђмодойї. ”шли в прошлое те времена, когда человек оказывалс€ в преимущественном положении уже в силу того, что

называл себ€ социологом. Ќад ним витал некий ореол избранности. ќднако проходит мода и наступает пора серьезной черновой работы, зрелых реше≠ний и конструктивных идей. —ейчас нужны глубоко и оригинально мысл€≠щие специалисты, подлинные знатоки своего дела. »бо нужна не просто информаци€, но строго достоверные данные и даже не они сами по себе, а разработанные на их основе варианты управленческих решений. Ќезаур€д≠ный талант, инициатива и ответственность Ч вот те качества, которые орга≠нически должны быть присущи социологу-профессионалу. »менно таких специалистов ждет современное производство, сфера управлени€ государ≠ственными и общественными делами.

—окращено по источнику: Ѕойко ¬.√. ќпира€сь на помощь социологов // —о≠циологические исследовани€. 1986. є 1. —. 50Ч54.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-07; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 1315 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

—амообман может довести до саморазрушени€. © Ќеизвестно
==> читать все изречени€...

2304 - | 2150 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.012 с.