Охорона праці – складна, багатофункціональна система, що має свою
специфічну мету, завдання та засоби їх вирішення. Вона покликана захи- щати працюючих на виробництві від його негативних факторів, зберігати їх здоров’я і високу працездатність. Тому основною метою управління охороною праці є вдосконалення організації роботи із забезпечення без- пеки праці, зниження травматизму та аварійності на основі вирішення комплексу завдань щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці на виробництві, надання лікувально-профілактичного і санітарно- побутового обслуговування працюючих.
Під управлінням охороною праці розуміють планомірний процес впливу на виробничу систему для отримання заданих показників, що ха- рактеризують здоровий стан умов праці. Управління охороною праці мо-
жна уявити як безперервний процес дій, що включає:
- оцінку параметрів умов праці;
- формування мети і постановку завдань;
- розробку програм з охорони праці;
- реалізація програм та оцінка їх ефективності;
- стимулювання виконавців.
Управління охороною праці можна охарактеризувати також як роз- робку, прийняття та реалізацію рішень, спрямованих на досягнення без- пеки на виробництві, у т.ч. створення здорових і безпечних умов праці.
Управління охороною праці має орган і об’єкт управління, вхідну і вихідну інформацію, прямий і зворотній зв’язок з виробництвом.
Об’єктом управління охороною праці є стан умов праці на робочих місцях. У ширшому розумінні об’єкт управління охороною праці – це ді- яльність функціональних служб і структурних підрозділів із забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на робочих місцях, виробничих ді-
лянках і на підприємстві в цілому.
Принципову схему процесу управління охороною праці зображено на рис. 2.
Головна мета охорони праці
Безпечні умови праці
|
Керівний орган
Керівні дії
Рис. 2. Принципова схема процесу управління охороною праці
У вирішенні різноманітних завдань у сфері управління охороною праці беруть участь як державні органи, так і безпосередньо керівники
підприємств, структурних підрозділів, профспілкових організацій.
В умовах роздержавлення, утворення великої кількості суб’єктів під- приємницької діяльності з різними формами власності роль держави у вирішенні завдань охорони праці суттєво зростає. Держава виступає га- рантом створення безпечних та нешкідливих умов праці для працівників
підприємств, установ, організацій усіх форм власності.
