1. Теоретические предпосылки возникновения.
2. Дж. Хоманс и его теория социального обмена.
3. Критика теории Дж. Хоманса.
4. П. Блау и его интегративная теория социального обмена.
1. Теория социального обмена – направление в современной социологии, рассматривающее обмен различными социальными благами (в широком смысле слова) как фундаментальную основу общественных отношений, на которой вырастают различные структурные образования.
| Бихевиоризм | Английская утилитаристская политэкономия | Структурный функционализм | Структурализм |
| Скиннер | Утилитаризм – течение экономической мысли; оценка вещей, предметов, процессов и явлений с точки зрения их полезности и возможности их использования для достижения целей и удовлетворения потребностей. XIX век. Дж. Милль, Австрийская школа. Взаимодействие и взаимозависимость в преследовании интересов. Рациональность | Парсонс, Мертон | Социальные и культурные явления не самостоятельны; они – внутренние скрытые системы отношений = знаковые системы = объекты, наделённые значением. Леви-Стросс: моральный характер обмена. |
| Для объяснения социальных фактов используются социальные факты | |||
| Индивид – наполнитель социальной роли, диктуемой социальной структурой | |||
| Индивидом управляют крупные масштабы и институты |
2. Поддерживал бихевиоризм.
Социальный обмен – функциональный процесс, на базе которого возникают более сложные социальные структуры.
Исходная единица социологического анализа – элементарное социальное поведение.
| Черты | ||
| строго сциентический, научный стиль | взаимодействие двух людей | стимул ---> реакция |
| использование психологических принципов при объяснении взаимодействия между людьми | индивид – существо, нацеленное на получение выгоды от своего поведения, выстраивающее его так, чтобы выгода была максимальной | лабораторные исследования поведения людей |
| Основные понятия | ||||
| деятельность – факты явного поведения, имеющие целью вознаграждение | нормы – утверждения, посредством которого люди устанавливают, какой тип действия им выбрать в той или иной ситуации | издержки – деятельность, приносящая наказание или альтернативное вознаграждение, от которого отказываются ради другого вознаграждения | ||
| Вознаграждение – действие, обладающее позитивной ценностью | Наказание – действие, обладающее негативной ценностью | |||
| ценности | взаимодействие | чувства | обмен | |
| Характеристики | |||
| "возвращение" человека в социологию | научное описание процессов взаимодействия и обмена | социальное поведение = рациональный процесс обмена | двусторонний характер обмена, основанный на личной выгоде |
Анализ: наблюдение ---> описание ---> объяснение.
Эмпирия ---> описание ---> доказательство ---> теория ---> 5 постулатов.
| Аксиоматические положения для объяснения механизма социальных действий: постулаты | ||||
| успеха | стимула | ценности | депривации (пресыщения) | агрессии – одобрения |
| чем чаще деятельность вознаграждается, тем чаще человек также действует | если однажды получил вознаграждение, то в похожей ситуации, скорее всего, человек поступит также | чем важнее единица деятельности для другого человека, тем чаще будет её выполнять для него | чем чаще человек получает вознаграждение за действие, тем ценность её будет снижаться | если не получает/меньшее одобрение, ценность вознаграждения падает, человек может проявить агрессию, а если получит (большее) одобрение, то наоборот |
Принцип дистрибутивной справедливости – любое отношение стремится к тому, чтобы награда участников была пропорциональна затратам.
2.
| замкнутость на диадическом обмене | отрицание значения норм и ценностей | недооценка норм и ценностей, формирующих обменные отношения |
| механическая, бездушная концепция социального субъекта; рассматр в рамках поведения "стимул ---> реакция" |
3. Бихевиоризм + социологизм(?); теория обмена + структурный функционализм + интеракционизм + теории конфликта.
| Задачи для создания интегративной теории обмена | |
| концептуализация некоторых простых и непосредственных процессы обмена, микроуровень | применить эти концептуальные конструкции для объяснения сложной организации процессов обмена, макроуровень |
Обмен – специфический тип ассоциации, включающий действия, которые зависят от получаемых от других лиц вознаграждений и которые прекращаются при прекращении ожиданий этих вознаграждений.
Вознаграждение – социальное одобрение, уважение, статус и практическая помощь.
Постулаты:
1) чем больше выгоды человек ожидает от другого, выполняя определённое деятельность, тем более вероятно, что он будет её выполнять;
2) чем большим кол-вом вознаграждений человек обменялся с другим, тем более вероятность новых обменов с ним;
3) чем чаще нарушаются нормы взаимодействия, тем …
4) чем чаще вознаграждается деятельность, тем больше падает ценность вознаграждения;
5)
6)
7) чем более стабильный
Ступени от микроуровня к макроуровню. Обмен:
| 1) межличностный: между участниками взаимодействия | 2) дифференциация статуса и власти: выделение иерархий, статусов; появление лидеров | легитимация и организация: ценностное и нормативное одобрения. Типы организаций групп: | оппозиция и изменение: появление оппозиции, конфликт (дисбаланс в обмене, нарушающий нормы и справедливость), изменение | |
| эмерджентные | группы, создающиеся для каких-то целей | |||
| Ценностные стереотипы опосредуют поведение | |
| ценностный контекст: есть средства, формирующие социальные отношения | общественные ценности опосредуют связи в социальных ассоциациях и взаимодействие широкого масштаба |
| Ценностный контекст | |||
| парикуляристские | универсалистские | легитимный авторитет | оппозиционные |
| средство интеграции и опора солидарности | стереотипы, определяющие сравнительную ценность различных сущностей | у некоторых людей больше власти, чем у других | узаконивают оппозицию |
