Коллективные трудовые споры

Коллективный трудовой спор возникает тогда, когда появляются разногласия между сторонами социально-тру­довых отношений.

В соответствии с Законом Украины «О порядке разре­шения коллективных трудовых споров (конфликтов)» (3 марта 1998 г.) коллективный спор может возникнуть от­носительно:

а) установления новых или изменения существующих
условий труда;

б) заключения или изменения коллективного договора,
соглашения;

в) исполнения коллективного договора, соглашения или
отдельных их положений;

г) невыполнения требований законодательства о труде.

При возникновении трудового спора требования трудо­вого коллектива утверждаются на общем собрании (кон­ференции). Администрация должна рассмотреть эти тре­бования в пятидневный срок. Если стороны коллективно­го спора не пришли к соглашению, то спор рассматривается в специально образованных органах: в примирительной комиссии или трудовом арбитраже.

Примирительная комиссия рассматривает трудовые спо­ры по п.п. «а» и «б», а трудовой арбитраж по п.п. «в» и «г» и в случае непринятия решения примирительной ко­миссией по п.п. «а» и «б».

Примирительная комиссия — орган, предназначен­ный для выработки решения, которое может удовлетво­рить стороны коллективного трудового спора и состоит из представителей сторон. Решение примирительной ко­миссии принимается по достижению соглашения между ее членами и имеет обязательную силу для каждой из сторон.

Трудовой арбитраж — орган, который состоит из при­влеченных сторонами специалистов, экспертов и принима­ет решение по сути трудового спора (конфликта). Количе­ственный и персональный состав трудового арбитража определяют стороны. В его состав могут входить народ­ные депутаты, представители органов местного самоуправ­ления, иные лица. Представители трудового коллектива и администрации в состав трудового арбитража входить не

могут. Решение трудового арбитража является обязатель­ным, если стороны предварительно об этом договорились.

Крайним способом разрешения коллективного спора является забастовка.

Забастовка — это временное коллективное доброволь­ное прекращение работы работниками (невыход на рабо­ту, неисполнение своих трудовых обязанностей) предпри­ятия, учреждения, организации (структурного подразделе­ния) с целью разрешения коллективного трудового спора (конфликта).

Забастовка применяется как крайнее средство (когда все другие возможности исчерпаны) разрешения коллек­тивного трудового спора в связи с отказом собственника или уполномоченного им органа (представителя) удовлет­ворить требования работников или уполномоченного ими органа.

Решение об объявлении забастовки утверждается об­щим собранием (конференцией) работников путем голо­сования и считается принятым, если за него проголосова­ло большинство работников или две трети делегатов конференции.

Закон запрещает проведение забастовки работниками органов прокуратуры, суда, Вооруженных Сил Украины, органов государственной власти, безопасности и правопо­рядка. Забастовка считается незаконной и тогда, когда спор предварительно не рассматривался в примирительной комиссии и трудовом арбитраже. Решение о признании забастовки незаконной может принять только суд, после чего бастующие должны приступить к работе.

Нормативные источники

Кодекс законов о труде Украины (по состоянию на 19 октяб­ря 2000 г.) // Право и практика: Ежемесячный бюллетень. — 2001. — № 1.

Об охране труда: Закон Украины от 14 октября 1992 г.// BiflOMOCTi Верховно! Ради Украши. — 1992. — № 49. — Ст.668.

Об оплате труда: Закон Украины от 24 марта 1995 г.// В1до-mocw Верховно!' Ради Украши. — 1995. — № 17. — Ст.121.

Об отпусках: Закон Украины от 15 ноября 1996 г.// Вщо-мост1 Верховно! Ради Украши. — 1997. — № 2.- Ст.4.

Глава 14.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ И ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ