Из ответа на предыдущий вопрос ясно, что работник не обязан объяснять причины увольнения по собственному желанию: достаточно предварительного уведомления работодателя. Работодатель поставлен в более жесткие условия: он обязан обосновать расторжение трудового договора по своей инициативе. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 40 Кодекса законов о труде Украины. По данным основаниям могут быть расторгнуты как бессрочные, так и срочные трудовые договоры. Работодатель не вправе произвольно расширять перечень указанных в законе оснований:
1) ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников;
2) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
5) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствии временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
В случае увольнения работника по сокращению численности или штата работников, обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторжение трудового договора допускается лишь тогда, когда невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности работника.
Дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников
при определенных условиях установлены ст. 41 КЗоТ Украины:
1) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или должностными лицами предприятия, учреждения, организации;
2) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
3) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ВИДЫ
Рабочее время — это установленное законодательством, коллективным договором и трудовым договором время, в течение которого работник обязан исполнять трудовую функцию.
Кодекс законов о труде Украины устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Коллективным или трудовым договором может быть установлена меньшая норма, но ни в коем случае не большая норма продолжительности рабочего времени. Иначе говоря, нормальное количество рабочих часов в рабочей неделе является в то же время максимально допустимым.
Наряду с нормальным рабочим временем существуют другие виды рабочего времени:
1) сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для ряда категорий работников. Эти пределы, установленные законом, носят обязательный характер и не могут быть изменены условиями коллективного или трудового договора. Сокращение рабочего времени не отражается на размере оплаты труда — она является такой же, как и при нормальной продолжительности рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
— для несовершеннолетних (лиц, не достигших 18-летнего возраста);
— для работников, занятых на работах с вредными условиями труда;
— для иных категорий работников, чей труд требует
особых физических или умственных усилий (учите
ля, врачи и др.).
Кроме того, работа в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) и работа накануне праздничных и нерабочих дней сокращается на 1 час для всех категорий работников;
2) неполное рабочее время. Данный вид рабочего вре
мени устанавливается трудовым договором. В отличие от
сокращенного рабочего времени оплата труда производит
ся пропорционально отработанному времени. Неполное
рабочее время может быть по соглашению с работодате
лем установлено для любого работника, но в ряде случаев
работодатель обязан по просьбе работника установить не
полный рабочий день или неполную рабочую неделю:
— для беременной женщины;
— для женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
— для лица, осуществляющего уход за больным членом семьи;
3) сверхурочная работа. Сверхурочной считается ра
бота сверх установленной продолжительности рабочего вре
мени. Она допускается в исключительных случаях (соци
альное или стихийное бедствие, производственная авария,
острая производственная необходимость). К сверхурочным
работам запрещено привлекать беременных женщин; жен
щин, имеющих детей до 3 лет; несовершеннолетних; лиц,
обучающихся в средних общеобразовательных школах или
профессионально-технических училищах без отрыва от про
изводства. Продолжительность сверхурочных работ не дол
жна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120
часов в год.
