Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии

Вины работника по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса.

Увольнение работника из-за несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, невозможно по мотиву отсутствия специального образования, если оно согласно законодательству не является обязательным условием при заключении трудового договора, недопустимо. Выводы аттестационной комиссии об отсутствии у работника необходимых деловых качеств подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. При этом суд должен проверить, соблюдены ли нанимателем соответствующие положения о порядке проведения аттестации (п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» от 29 марта 2001 г. № 2 (с изм. и доп.)). При увольнении по п. 3 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-х недельного среднего заработка. По этому основанию не могут быть уволены молодые специалисты.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса.

Увольнение по данному основанию возможно в случае неявки работника на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Суммирование нанимателем отдельных периодов нетрудоспособности работника с целью его увольнения по данному основанию не допускается.

Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Увольнение по данному основанию возможно в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительной причины на работе, а также нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации, преждевременный уход с работы, отказ без уважительных причин от поездки в командировку, невыход на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях; б) отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работниками некоторых категорий (ст. 228 ТК), а также отказ от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда (п. 4 ст. 232 ТК) (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» от 29 марта 2001 г. № 2 (с изм. и доп.)). При применении данного основания обязательно должна быть установлена вина работника. Увольнение по п. 4 ст. 42 ТК не допускается за однократное нарушение трудовой дисциплины. Оно возможно в том случае, если нарушения стали систематическими. Система нарушений в судебной практике понимается так: систематическим считается повторное и все последующие нарушения трудовой дисциплины, если ранее работник имел дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, которое не погашено, не снято (погашается в течение 1 года автоматически, снимается приказом в любой срок по ходатайству самого работника, профсоюза, инициативе нанимателя). Перечень мер дисциплинарного взыскания дан в ст. 198 ТК: замечание, выговор, увольнение.

Рассматривая иски о восстановлении на работе лиц, уволенных по данному основанию, суд обязан исследовать доводы работника о правильности применения всех дисциплинарных взысканий, положенных нанимателем в основу приказа (распоряжения) об увольнении. Доказательства в опровержение таких доводов суду обязан представить наниматель.