Рабочее время как определенная мера (норма) труда работников – это установленная величина рабочего времени, которую необходимо отработать работнику на протяжении календарной недели и в течение суток.
Рабочее время как установленное время – это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). Рабочее время как фактически отработанное время – это время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности. Различают следующие виды рабочего времени: нормальное и неполное рабочее время. В свою очередь, нормальное рабочее время бывает полное и сокращенное. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 112 ТК).
Сокращенное рабочее время устанавливается законодательством:
- ст. 114 ТК: несовершеннолетним:
- ст. 113 ТК: на работах с вредными и (или) опасными условиями труд
- ст. 113 ТК: на подземных работах
- ст. 114 ТК: инвалидам 1 и 2 группы
- ст. 327 ТК: для работающих в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленным или командированным в эти зоны
- специальным законодательством для отдельных категорий работников:
1) учителей, воспитателей, преподавателей и др. педагогических работников
2) врачей, медперсонала и др.
Ограничения продолжительности ежедневной работы установлены ст. 115 ТК.
Неполное рабочее время – вид рабочего времени, при котором уменьшается
продолжительность рабочего дня или рабочей недели, оплачивается фактически
отработанное время.
Ст. 289 ТК предусмотрены обязательные случаи установления неполного рабочего
времени:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня, неполной рабочей недели либо в их сочетании. Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу и включаться как обязательное условие в трудовой договор (ст.19, 289 ТК), так и в период работы – это оформляется как изменение в трудовой договор, на определенный срок или бессрочно. Установление неполного рабочего времени оформляется приказом, с которым работник знакомится под роспись.
Сформулируйте понятие режима рабочего времени. Охарактеризуйте режим рабочей недели, режим рабочего дня, режим рабочего времени при сменной работе. Назовите нестандартные режимы рабочего времени. Охарактеризуйте разделение рабочего дня на части; вахтовый метод организации работ.
Режим рабочего времени – неотъемлемая составная часть внутреннего трудового распорядка. Под режимом рабочего времени понимается действующий у нанимателя порядок распределения норм продолжительности рабочего времени на протяжении суток (режим рабочего дня (смены)), недели (режим рабочей недели) и других календарных периодов (ст. 123 ТК).
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
Конкретные режимы рабочего времени для категорий работников и для отдельного работника устанавливается нанимателем в локальных нормативных актах или индивидуальных трудовых договорах, контрактах.
Режим рабочего времени включает следующие элементы:
1. время начала и окончания работы;
2. ежедневная продолжительность работы;
3. количество и порядок чередования смен;
4. вид рабочей недели;
5. перерывы и их продолжительность;
6. выходные дни.
Режим рабочего времени подразделяется на виды.
1) в зависимости от календарного периода, на который установлена норма продолжительности труда и отдыха: режимы рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца, года;
2) в зависимости от способа реализации норм продолжительности рабочего времени: режимы, обеспечивающие отработку этих норм каждый рабочий день и (или) каждую рабочую неделю, и с суммированным учетом рабочего времени;
3) в зависимости от сменности: односменные и многосменные режимы;
4) исходя из характера производства: режимы для прерывного и непрерывного производства (4-бригадные графики со скользящими выходными днями и т.д.).
Названные режимы рабочего времени можно разделить на стандартные и нестандартные. Для первых характерны: односменность, постоянные рабочие и выходные дни, постоянная по общему правилу продолжительность ежедневной работы, реализация норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени соответственно каждый рабочий день (при этом в первой части дня с одним перерывом на обед не более 2-х часов) и каждую рабочую неделю. Отсутствие названных характеристик означает, что режим рабочего времени нестандартный.
Виды нестандартных режимов рабочего времени. К числу нестандартных
режимов относятся режимы с посменной работой (ст. 125 ТК), с суммированным учетом
рабочего времени (ст. 126, 315–317 ТК), с разделением рабочего дня на части (ст. 127 ТК),
с гибким рабочим временем (ст. 128–131 ТК), с вахтовой организацией труда (ст. 99 ТК).
Приведенный перечень нестандартных режимов рабочего времени не является
исчерпывающим
Сменный режим рабочего времени необходим в тех случаях, когда ежедневная
длительность производственного процесса в организации или ее подразделении
превышает допустимую законодательством норму продолжительности рабочего дня.
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности
График сменности утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом и
доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Следует учитывать, что продолжительность смены не может превышать 12 часов.
Для отдельных категорий работников продолжительность смены, превышающая
указанную норму, может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. При
сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение
установленной продолжительности рабочего времени. Работники чередуются по сменам
равномерно, а переход из одной смены в другую определяется графиком сменности.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Суммированный учет рабочего времени еще одна разновидность нестандартного
режима рабочего времени. Суть суммированного учета, в отличие от стандартного
режима, в том, что он допускает реализацию норм продолжительности рабочей недели и
ежедневной работы в среднем за учетный период, превышающий календарную неделю.
Только в среднем за учетный период может обеспечиваться так же (если есть
производственная необходимость) нормальная продолжительность рабочего дня. Это
означает, что еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени в
определенные недели и дни учетного периода может быть больше или меньше
нормальной. Возникающая переработка или недоработка должна погашаться в пределах
учетного периода, иначе говоря, запланированная графиком работ (сменности) сумма
часов за учетный период должна равняться норме часов за этот же период. Расчетная
норма часов за учетный период определяется в установленном порядке.
Суммированный учет рабочего времени может применяться в непрерывно
действующих организациях, а также там, где по условиям производства (работы) для всех
либо для определенной категории работников невозможна или экономически
нецелесообразна реализация нормы продолжительности рабочего времени
непосредственно каждый рабочий день и каждую рабочую неделю.
Введение данного режима рабочего времени требует согласования с профсоюзом (ч. 7 ст.
126 ТК).
Учетный период при суммированном учете – это период, в пределах которого
допускается перераспределение нормы продолжительности еженедельной и ежедневной
работы при сохранении баланса между часами, установленными графиком работ
(сменности), и нормальной продолжительностью рабочего времени с учетом его
уменьшения согласно ст. 116 и 117 ТК.
Разделение рабочего дня на части. Норма часов ежедневной работы, как правило,
распределяется таким образом, чтобы была отработана работником при 1 обеденном
перерыве. Однако статья 127 ТК допускает исключения из этого правила. Первое: рабочий
день разделяется на две части, между которыми предусмотрен один перерыв, превышающий два часа, в который входит перерыв на обед и отдых. Второе: перерывов
два и более, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более
четырех часов
Разделение рабочего дня на части необходимо в тех случаях, когда специфика
производства и (или) работы, делает это экономически целесообразным, а так же, если
нагрузка в течение рабочего дня распределена неравномерно (организации торговли,
общепита, транспорта, связи и др.).
Порядок разделения рабочего дня на части принимается нанимателем по
согласованию с профсоюзом.
При разделении рабочего дня на части должны соблюдаться следующие условия:
·время перерывов в течение рабочего дня, включая обеденный, в рабочее время не
включается (ч. 2 ст. 127 ТК);
·общая продолжительность рабочего времени каждой части рабочего дня не должна
превышать установленную продолжительность ежедневной работы (ч. 1 ст. 127 ТК). При
этом установленной считается продолжительность, закрепленная графиком работ
(сменности) в соответствии со ст. 112–117 ТК и локальными нормативными актами.
Режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего времени, при
которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений
организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания
и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка
установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого
учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по
индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при
условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе
организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства,
внешние связи.
Работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, не позднее чем за
месяц должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с
условиями и спецификой работы по данному режиму.
Режим гибкого рабочего времени может применяться как при пятидневной и
шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы.
Гибкое рабочее время включает следующие элементы:
1) переменное (гибкое) время - время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах
которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
2) фиксированное время - время обязательного присутствия на работе всех работающих
по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По
продолжительности - это основная часть рабочего дня;
3) перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две
примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее
время;
4) продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц,
неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана
установленная законодательством норма рабочих часов.
Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого времени
определяется нанимателем с учетом мнения работников.
Максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не
должна превышать 10 часов, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна
быть равна норме часов за этот период.
Наниматель вправе перевести работника (работников) с режима гибкого рабочего
времени на общеустановленный режим работы:
1) в случае производственной необходимости - временно на срок до одного месяца; 2) при нарушении работником принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий - на срок до трех месяцев, а при повторном нарушении - на срок не менее двух лет;
3) в случае систематического нарушения работниками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени, уполномоченное должностное лицо нанимателя должно перевести данное структурное подразделение на общеустановленный режим работы. Режимы гибкого рабочего времени, как правило, не применяются в прерывных производствах, в условиях трехсменной работы, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках смен, а также в других случаях, определяемых спецификой производства.
Вахтовая организация труда — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда исходя из экономической целесообразности не может быть обеспечено ежедневное
возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени. Различаются 2 периода: период вахты и межвахтовый отдых. Направление работника на вахту не считается служебной командировкой.
Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца. Вахтовый режим рабочего времени устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Работник должен быть ознакомлен с режимом работы за 1 месяц до начала работ.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, при этом продолжительность ежедневного (межсменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов уменьшается до 12 часов. Неиспользованные в этом случае часы ежедневного (межсменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни межвахтового отдыха) в течение учетного периода.
Определите понятие режима гибкого рабочего времени. Охарактеризуйте порядок установления режима гибкого рабочего времени. Назовите составные элементы режима гибкого рабочего времени. Установите случаи перевода на обычный режим работы.
