В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. К таким причинам относятся, в частности, рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации, реорганизации, перепрофилирования производства и др. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК. Часть 4 п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (с изм. и доп.) предусматривает, что при отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. На этом основании принято делать вывод о том, что переход работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на контракт является изменением существенных условий труда.
Также к существенным условиям труда принято относить размер материальной ответственности работника при заключении договора о полной материальной ответственности, если при приеме на работу заключение такого договора не было обусловлено (заключение Конституционного суда от 9 июня 1998 г.). Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий
труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.
Сформулируйте понятие отстранения от работы. Назовите случаи, при наступлении которых наниматель обязан отстранить работника от работы, и случай, при наступлении которого наниматель вправе отстранить работника от работы. Назовите государственные органы, которые вправе отстранить работника от работы. Проанализируйте порядок отстранения работника от работы.
В соответствии со ст. 49 ТК по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Например, правом на отстранение от работы в связи с обвинением в совершении уголовного преступления располагают следственные органы.
Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;
3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;
4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления
органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. За период отстранения от работы заработная плата не начисляется. Исключение составляет следующий случай - при отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК (не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада)).
Сформулируйте понятие основания прекращения трудового договора. Проклассифицируйте основания прекращения трудового договора. Перечислите общие основания прекращения трудового договора (ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь). Охарактеризуйте такие основания прекращения трудового договора, как истечение срока трудового договора и соглашение сторон.
Термин «прекращение трудового договора» означает окончание трудового договора по любой причине. Это самое широкое понятие, которое охватывает все основания прекращения трудовых правоотношений
Термин «расторжение трудового договора» включает в себя прекращение трудовых правоотношений по инициативе сторон трудового договора.
Термин «увольнение с работы» означает окончание трудового договора по любой причине, кроме случаев окончания трудового договора в связи со смертью работника, признания его судом умершим или безвестно отсутствующим, и употребляется применительно к понятию «работник».
Термин «освобождение от должности» означает прекращение трудового договора с государственным служащим при наличии оснований, указанных в Законе «О государственной службе в Республике Беларусь».
Основание прекращения трудового договора – конкретное обстоятельство, возникновение (существование) которого обусловливает возможность (либо в ряде случаев - обязательность) прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем.
