Вопросы, регламентир-щие время труда и отдыха, закреплены в ТК РФ, утверждены ФЗ № 197-ФЗ от 30.12.01 г. в гл. 15, 16 (раб. время) и 17, 18 (время отдыха).
Раб. время – это время, в теч. кот-го работник в соотв-вии с правилами внутреннего трудового распорядка орг-ции и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, кот-ые в соотв-вии с законами и иными нормативными правовыми актами относ-ся к раб. времени (ст. 91 ТК).
Норм-ная продолжит-ть раб. времени не может превышать 40 ч в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактич-ки отработанного каждым работником. Норм-ная продолжит-ть раб. времени сокращ-ся на: 16 ч в неделю – для работников в возрасте до 16 лет; 5 ч в неделю – для работников, явл-щихся инвалидами I или II группы; 4 ч в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, устан-ном Правит-вом РФ.
По соглашению м/у работником и работодателем могут устанавлив-ся как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный раб. день или неполная раб. неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный раб. день или неполную раб. неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осущ-щего уход за больным членом семьи в соотв-вии с мед. заключением. При работе на условиях неполного раб. времени оплата труда работника производ-ся пропорцион-но отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Продолжит-ть ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 ч, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 ч; для учащихся общеобразоват-ных учреждений, образоват-ных учреждений начального и среднего профессион-ного образования, совмещающих в теч. учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 ч, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 ч; для инвалидов – в соотв-вии с мед. заключением. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где устан-на сокращенная продолжит-ть раб. времени, максим-но допустимая продолжит-ть ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой раб. неделе – 8 ч; при 30-часовой раб. неделе и менее – 6 ч (ст. 94).
Продолжит-ть раб. дня или смены, непосредственно предшествующих нераб. праздничному дню, уменьш-ся на 1 ч.
Ночное время – время с 22 ч до 6 ч. Продолжит-ть работы (смены) в ночное время сокращ-ся на 1 ч. Продолжит-ть работы в ночное время уравнив-ся с продолжит-тью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной раб. неделе с одним выходным днем. К работе в ночное время не допуск-ся: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста 18 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осущ-щие уход за больными членами их семей в соотв-вии с мед. заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соотв-вии с мед. заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Работа за пределами норм-ной продолжит-ти раб. времени может производ-ся как по инициативе работника (совместит-во), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по др. трудовому договору в этой же орг-ции по иной профессии, специальности или должности за пределами норм-ной продолжит-ти раб. времени в порядке внутреннего совместит-ва. Работа за пределами норм-ной продолжит-ти раб. времени не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю. Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами устан-ной продолжит-ти раб. времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх норм-ного числа раб. часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производ-ся работодателем с письменного согласия работника в случаях устан-ных законом. В др. случаях привлечение к сверхурочным работам допуск-ся с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной орг-ции. Не допуск-ся привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, др. категорий работников в соотв-вии с ФЗ. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к сверхурочным работам допуск-ся с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соотв-вии с мед. заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в теч. 2 дней подряд и 120 ч в год.
Режим раб. времени должен предусматривать продолжит-ть раб. недели (5-дневная с 2-мя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, раб. неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормир-ным раб. днем для отдельных категорий работников, продолжит-ть ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование раб. и нераб. дней, которые устанавлив-ся коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка орг-ции в соотв-вии с настоящим Кодексом, иными федер-ными законами, коллективным договором, соглашениями.
Ненормир-ный раб. день – это особый режим работы, в соотв-вии с кот-ым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых ф-ций за пределами норм-ной продолжит-ти раб. времени. Перечень должностей работников с ненормир-ным раб. днем устанавлив-ся коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка орг-ции.
При работе в режиме гибкого раб. времени начало, окончание или общая продолжит-ть раб. дня определ-ся по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного кол-ва раб. часов в теч. соотв-щих учетных периодов (раб. дня, недели, месяца и др.).
Сменная работа – это работа в 2, 3 или 4 смены, кот-ая ввод-ся в тех случаях, когда длит-ть производственного процесса превышает допустимую продолжит-ть ежедневной работы, а также в целях более эффект-ного использ-ния оборуд-ния, увеличения объема выпускаемой прод-ции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в теч. устан-ной продолжит-ти раб. времени в соотв-вии с графиком сменности. Работа в теч. 2 смен подряд запрещ-ся.
Время отдыха – это время, в теч. кот-го работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и кот-ое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха явл-ся: перерывы в теч. раб. дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нераб. праздничные дни; отпуска. В теч. раб. дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжит-тью не более 2 ч и не менее 30 мин., кот-ый в раб. время не включ-ся. На отдельных видах работ предусматрив-ся предоставление работникам в теч. раб. времени спец-ных перерывов, обусловленных технологией и орг-цией произв-ва и труда. Виды этих работ, продолжит-ть и порядок предоставления таких перерывов устанавлив-ся правилами внутреннего трудового распорядка орг-ции.
Продолжит-ть еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч. Всем работникам предоставл-ся выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5-дневной раб. неделе работникам предоставл-ся 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной раб. неделе – 1 выходной день. Общим выходным днем явл-ся воскресенье. 2-ой выходной день при 5-дневной раб. неделе устанавлив-ся коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка орг-ции. Оба выходных дня предоставл-ся, как правило, подряд.
Нераб. праздничными днями в РФ явл-ся: 1 и 2 января – Новый год; 7 января – Рожд-во Христово; 23 февраля – День защитника Отеч-ва; 8 марта – Международный женский день; 1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 7 ноября – годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения; 12 декабря – День Конституции РФ. При совпадении выходного и нераб. праздничных дней выходной день перенос-ся на след-щий после праздничного раб. день. Работа в выходные и нераб. праздничные дни, как правило, запрещ-ся. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производ-ся с их письменного согласия в опред-ных законом случаях или с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной орг-ции. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нераб. праздничные дни допуск-ся только в случае, если такая работа не запрещена им по мед. показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нераб. праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нераб. праздничные дни производ-ся по письменному распоряжению работодателя.
