Лекции.Орг


Поиск:




Категории:

Астрономия
Биология
География
Другие языки
Интернет
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Механика
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Транспорт
Физика
Философия
Финансы
Химия
Экология
Экономика
Электроника

 

 

 

 


Правило использования ресурсов




Правило эффективного исполь­зования ресурсов, при выполнении которого фирма максимизиру­ет прибыль на факторном рынке помогаетнайти оптимальное количество ре­сурсов

Принимая решение о том, сколько единиц данного ресурса следует закупить, фирма будет сопоставлять свои предельные издержки с предельным доходом. Для этого нужно сравнивать цену каждой единицы ресурса, что для фирмы является предельными за­тратами MRC на факторном рынке, с величиной пре­дельного продукта в денежном выражении MRP — денежного дохода, который приносит каждая единица данного фактора производства.

Если затраты фирмы на приобретение единицы ресурса меньше, чем принесенный от ее использования дополнитель­ный, или предельный, денежный доход (MRC<MRP), то фирма получает выигрыш в размере разницы между этими показателя­ми (MRP-MRC), подобно выигрышу потребителя. По закону убывающей производительности предельный продукт, по­лученный от каждой следующей единицы ресурса, уменьшается. Соответственно, при покупке каждой последующей единицы ресурса разница между MRC и MRP будет уменьшаться.

Для того чтобы максимизировать свой выигрыш, фирме нужно наращивать закупку ресурса до тех пор, пока его цена не сравняется с предельным продуктом в де­нежном выражении, т.е. с предельным доходом фирмы.

Таким образом, равенство MRP=MRC определяет условие максимизации прибыли фирмы на рынке факторов производства.

На рынке труда ценой услуг труда нанимаемого работника является его заработная плата (w). Таким образом, ставку зара­ботной платы при найме каждого работника следует рассматри­вать как предельные издержки фирмы на рынке труда, т.е. MRCL = w. Окупая расходы на приобретение услуг труда как пе­ременного фактора, фирма для максимизации прибыли будет исходить из рассмотренного выше правила MRP=MRC. А имен­но, при неизменном количестве капитала должно быть нанято такое количество работников, при котором на конкурентном рынке труда будет соблюдаться правило MRPL = w.

Графически максимизация прибыли фирмы при покупке пе­ременного ресурса на факторном рынке (в данном случае на рынке труда) изображена на рис. 9-1.

L
E
W
MRPL
w
wE
LE

Рис. 9-1. Выбор фирмой оптимального количества работников.  

 

 


Мы видим, что наибольшую прибыль (или выигрыш) фирма получит, нанимая ровно столько работников, чтобы предельная производительность последнего из них в денежной форме была равна цене труда (w), т.е. заработной плате: MRPL= w.

Графическим способом оптимальное количество работников можно определить, используя точку E пересечения функции MRPL, которая является функцией спроса на труд, с функцией цены труда W. Первая координата точки Е показывает чис­ло работников, которое следует нанять фирме для максимиза­ции прибыли. Такая ситуация может рассматриваться как равно­весие фирмы на рынке переменного ресурса, ведь оптимальное количество работников соответствует равенству объемов спроса и пред­ложения.

Пусть у фирмы фиксированное количество труда, а в качестве перемен­ного фактора она использует капитал. Ценой капитала на рынке является процентная ставка (r), которой и выражаются предельные издержки фирмы по приобретению капитальных благ (MRCK). Таким образом, на конкурентном рынке r= MRCK. В этом случае условием максимизации фирмой прибыли на рынке капитала станет равенство MRPK = r.

Нетруд­но догадаться, что если фирма закупает несколько переменных ресурсов, то каждый ресурс фирма будет приобретать по рассмотренному выше принципу, т.е. отношение предельной производительности каждого переменного фактора в денежной форме к его цене (как отношение равных величин) должно быть равно единице.

Итак, правило использования ресурсов, максимизирующее прибыль фирмы на факторном рынке, записывается следующим образом:

Предположим, что рассматриваемое соотношение не равно единице для всех закупленных ресурсов. Например, , а вот для труда соотношение больше единицы: .

Превышение MRPL над заработной платой (MRPL > w) озна­чает, что нанято меньше работников, чем их оптимальное коли­чество. В этом случае фирме для максимизации прибыли следует нанять столько дополнительных рабочих, чтобы предельный продукт последнего работника в денежном выражении был ра­вен 50 руб. в день. Наоборот, если бы MRPL последнего нанятого работника был меньше величины заработной платы, то это сви­детельствовало бы о наличии избыточных работников, что неэф­фективно. Фирме следовало бы избавиться от лишних работни­ков и сократить расходы на заработную плату.

 





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2016-11-02; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 1945 | Нарушение авторских прав


Поиск на сайте:

Лучшие изречения:

Студент всегда отчаянный романтик! Хоть может сдать на двойку романтизм. © Эдуард А. Асадов
==> читать все изречения...

2538 - | 2273 -


© 2015-2025 lektsii.org - Контакты - Последнее добавление

Ген: 0.008 с.