Правило использования ресурсов

Правило эффективного исполь­зования ресурсов, при выполнении которого фирма максимизиру­ет прибыль на факторном рынке помогаетнайти оптимальное количество ре­сурсов

Принимая решение о том, сколько единиц данного ресурса следует закупить, фирма будет сопоставлять свои предельные издержки с предельным доходом. Для этого нужно сравнивать цену каждой единицы ресурса, что для фирмы является предельными за­тратами MRC на факторном рынке, с величиной пре­дельного продукта в денежном выражении MRP — денежного дохода, который приносит каждая единица данного фактора производства.

Если затраты фирмы на приобретение единицы ресурса меньше, чем принесенный от ее использования дополнитель­ный, или предельный, денежный доход (MRC<MRP), то фирма получает выигрыш в размере разницы между этими показателя­ми (MRP-MRC), подобно выигрышу потребителя. По закону убывающей производительности предельный продукт, по­лученный от каждой следующей единицы ресурса, уменьшается. Соответственно, при покупке каждой последующей единицы ресурса разница между MRC и MRP будет уменьшаться.

Для того чтобы максимизировать свой выигрыш, фирме нужно наращивать закупку ресурса до тех пор, пока его цена не сравняется с предельным продуктом в де­нежном выражении, т.е. с предельным доходом фирмы.

Таким образом, равенство MRP=MRC определяет условие максимизации прибыли фирмы на рынке факторов производства.

На рынке труда ценой услуг труда нанимаемого работника является его заработная плата (w). Таким образом, ставку зара­ботной платы при найме каждого работника следует рассматри­вать как предельные издержки фирмы на рынке труда, т.е. MRC_L = w. Окупая расходы на приобретение услуг труда как пе­ременного фактора, фирма для максимизации прибыли будет исходить из рассмотренного выше правила MRP=MRC. А имен­но, при неизменном количестве капитала должно быть нанято такое количество работников, при котором на конкурентном рынке труда будет соблюдаться правило MRP_L = w.

Графически максимизация прибыли фирмы при покупке пе­ременного ресурса на факторном рынке (в данном случае на рынке труда) изображена на рис. 9-1.

Мы видим, что наибольшую прибыль (или выигрыш) фирма получит, нанимая ровно столько работников, чтобы предельная производительность последнего из них в денежной форме была равна цене труда (w), т.е. заработной плате: MRP_L= w.

Графическим способом оптимальное количество работников можно определить, используя точку E пересечения функции MRP_L, которая является функцией спроса на труд, с функцией цены труда W. Первая координата точки Е показывает чис­ло работников, которое следует нанять фирме для максимиза­ции прибыли. Такая ситуация может рассматриваться как равно­весие фирмы на рынке переменного ресурса, ведь оптимальное количество работников соответствует равенству объемов спроса и пред­ложения.

Пусть у фирмы фиксированное количество труда, а в качестве перемен­ного фактора она использует капитал. Ценой капитала на рынке является процентная ставка (r), которой и выражаются предельные издержки фирмы по приобретению капитальных благ (MRC_K). Таким образом, на конкурентном рынке r= MRC_K. В этом случае условием максимизации фирмой прибыли на рынке капитала станет равенство MRP_K = r.

Нетруд­но догадаться, что если фирма закупает несколько переменных ресурсов, то каждый ресурс фирма будет приобретать по рассмотренному выше принципу, т.е. отношение предельной производительности каждого переменного фактора в денежной форме к его цене (как отношение равных величин) должно быть равно единице.

Итак, правило использования ресурсов, максимизирующее прибыль фирмы на факторном рынке, записывается следующим образом:

Предположим, что рассматриваемое соотношение не равно единице для всех закупленных ресурсов. Например, , а вот для труда соотношение больше единицы: .

Превышение MRP_L над заработной платой (MRP_L > w) озна­чает, что нанято меньше работников, чем их оптимальное коли­чество. В этом случае фирме для максимизации прибыли следует нанять столько дополнительных рабочих, чтобы предельный продукт последнего работника в денежном выражении был ра­вен 50 руб. в день. Наоборот, если бы MRP_L последнего нанятого работника был меньше величины заработной платы, то это сви­детельствовало бы о наличии избыточных работников, что неэф­фективно. Фирме следовало бы избавиться от лишних работни­ков и сократить расходы на заработную плату.